Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1818 találat a(z) cégvilág-rss cimkére

    Cikk

    Egyre tudatosabban választanak az állásajánlatok között a fizikai munkát vállalók. A fizetés összege mellett a műszakrend, a munkavégzés helye, a bejárás és a hosszú távú biztonság is meghatározza a döntésüket. A Jobtain HR Szolgáltató friss kutatása szerint a válaszadók 84 százaléka elvárja, hogy az álláshirdetésből kiderüljön a pontos fizetés. A hiányos vagy bizonytalan információk már a jelentkezés előtt eltántoríthatják a lehetséges munkavállalókat.

    Cikk

    Két kft. egymásba olvad, egyik társaság sem kötelezett könyvvizsgálatra, és a beolvadás után létrejövő vállalkozás számadatai sem érik el a kötelező könyvvizsgálati kötelezettségnél előírt értékhatárokat. A végleges mérleget és a leltárt el kell küldeni könyvvizsgálatra? – kérdezte olvasónk. Gyüre Ferenc adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló válaszolt.

    Cikk

    Megszegi-e a vállalkozás a készpénzfizetési korlát szabályát, ha egy lakásfelújítással összefüggésben ugyanahhoz a szerződéshez kapcsolódóan havonta másfél millió forintot számláz egy másik vállalkozásnak, és a fizetés készpénzzel történik? Olvasói kérdésre dr. Juhász Péter, a HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt. jogász-adószakértője válaszolt az Adózóna oldalán.

    Cikk

    Bizonyos feltételekkel lehetséges a munkavállalókat heti, akár 60 órás munkaidővel foglalkoztatni, illetve számukra akár 24 órás munkanapokat beosztani. Ez ugyanakkor nem egy általános lehetőség, és nem is a felek megállapodásán múlik. Cikkünkben a gyakorlati tapasztalatok alapján bemutatjuk a legfontosabb szabályokat, buktatókat.

    Cikk

    A GDPR számos vállalkozás számára kötelezővé teszi adatvédelmi tisztviselő (Data Protection Officer: DPO) kijelölését. Milliós adatvédelmi bírságot eredményezhet, ha senkit nem neveznek ki a posztra, vagy összeférhetetlen személyt jelölnek ki. Érdemes így megvizsgálni, hogy milyen személy alkalmas erre a feladatra, mik a feladatai, illetve milyen egyéb szempontokra kell figyelni. Segítséget nyújt ebben egy kifejezetten gyakorlati szempontokat vizsgáló francia iránymutatás, amelynek az adatvédelmi terület uniós esetjogi alapja miatt Magyarországon is közvetlen jelentősége van.

    Cikk

    A mesterséges intelligencia egyre több HR-folyamatban jelenik meg: az álláspályázók előszűrésétől a teljesítményértékelésen át egészen az előléptetési vagy akár a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos döntések támogatásáig. Az uniós MI Rendelet ugyanakkor az ilyen rendszereket nagy kockázatúnak minősíti, ami a szigorú megfelelési követelmények mellett kiemelt adatvédelmi és adatminőségi elvárásokat is jelent. Mivel az MI-rendszerek működése elkerülhetetlenül a személyes adatok kezelésével jár, a munkáltatóknak ezért nemcsak az MI-szabályozásnak, hanem a GDPR előírásainak is meg kell felelniük.

    Cikk

    Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A távmunka tartós és rendszeres, a home office pedig rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent.

    Cikk

    Van egy láthatatlan költség, amit a cégek akkor is megfizetnek, ha az ára semmilyen kimutatásban nem szerepel: a túlterheltség, a stressz és az alacsony elköteleződés ugyanis közvetlenül hat a teljesítményre. A Gallup 2026-os adatai szerint globálisan csak a munkavállalók 20 százaléka elkötelezett, Magyarországon pedig ez az arány 19 százalék. A gazdasági tét óriási: a Gallup szerint a teljes elköteleződés globálisan 9,6 billió dollárnyi többletproduktivitást jelenthetne, ami a világ GDP-jének mintegy 9 százaléka.

    Cikk

    Azt jellemzően a munkavállalók is tudják, hogy a várandósság felmondási tilalmat jelent. De mi a helyzet akkor, ha bajba kerül a vállalat, ha csoportos leépítést jelent be, ha elküldi az összes munkavállalóját? Mi történik, ha megszűnik maga a cég is jogutód nélkül? És mi lesz ilyenkor a még meg nem állapított, vagy már megállapított ellátásokkal?

    Cikk

    Ha egy cég két munkavállalót azonos munkakörben foglalkoztat, a munkájukért azonos bruttó bért kapnak, jutalmat kaphatnak-e más összegben? A cégvezetés csak az egyik munkavállalót szeretné jutalmazni. Az egyenlő bánásmód követelményét ebben az esetben alkalmazni kell? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

    Cikk

    Indokoltnak tartja a látványcsapatsportok társaságiadó-kedvezményen alapuló (tao) támogatásának felülvizsgálatát az Állami Számvevőszék (ÁSZ), elemzésük szerint ugyanis az nem a sportszakmai eredményességet helyezi a középpontba, és visszaélésekre is lehetőséget ad – közölte a szervezet hétfőn az MTI-vel.

    Cikk

    Megérkeztek az első webes nyugtaadat-szolgáltatások a NAV-hoz. A szeptember 1-jén indult új rendszerben a papírnyugtás vállalkozások a Pénztárgép Portál egyszerű webes felületén küldhetik be a nyugtaadatokat. A rendszerben az első három napban már 20 ezer vállalkozás 424 ezer nyugta adatát rögzítette 1,5 milliárd forint értékben, olvasható a NAV honlapján.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Díjbekérő – előlegszámla

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások áfamentesek-e?

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap

    dr. Kéri Ádám

    ügyvéd, compliance szakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 szeptember
    H K Sze Cs P Sz V
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media