2008-ban végzett a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, ma pedig ügyvédként folytatta, folytatja tevékenységét. Munkajoggal foglalkozik - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Válaszra vár
0 komment
Fejlesztés jogviszony – letiltás kapcsolata
ÁltalánosTisztelt Szakértők! Alapítványunk a 1993. évi III. törvény [szoctv. »
Válaszra vár
0 komment
3 hónapnál hosszabb idejű próbaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Kérdésem a próbaidőre vonatkozna. Az Mt. rendelkezése szerint a munkaidő kezdetétől legfeljebb három hónapig terjedő próbaidő köthető ki. »
Válaszra vár
0 komment
Vagyonőr minimális órabére
Nemzetközi - közösségi adózásTisztelt Szakértők! Kérdésem a következő, melyben segítséget kérek Önöktől. »
Válaszra vár
0 komment
Beteg gyermek utáni + pótszabadság
MunkajogÜgyfelem orvosi igazolás alapján 2021. június 30-áig jogosult emelt összegű családi pótlékra. »
Válaszra vár
0 komment
Válaszra vár
0 komment
Szakképzési munkaszerződés alapján kifizetendő bér
MunkajogTisztelt Szakértő! A következő kérdésben kérem segítségét. Mennyi a szakképzési munkaszerződés alapján kifizetett munkabér havi összege, illetve hogyan kell a béremelést megállapítani? »
Válaszra vár
0 komment
Munkakör átadása – munkavállalói felmondás
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkavállaló felmondott, felmondási ideje a munkaszerződés szerint 2 hónap, mindegy ki mond fel és hány év után. »
Válaszra vár
0 komment
Lakásbérlet – bérbeadó jogai
ÁltalánosFelnőtt gyermekeim 2019. 04. 06-ától Szentendrén élnek albérletben. A bérleti jogviszonyról közjegyző előtt hivatalos szerződést kötöttek, melynek időtartama 2 év volt. Ez a szerződés most 2021. »
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállalás
MunkajogTisztelt Szakértő! Álláskeresési járadék melletti alkalmi munka vállalásakor a járadék folyósítását szüneteltetik a bejelentett alkalmi munka napjaira? Segítségét előre is köszönjük!
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy egyéni vállalkozás, trafikot működtet. Az egyik munkavállaló 4 órában kerül foglakoztatásra (beteg gyermeket nevel), őt lehet-e foglalkoztatni munkaidőkeretben? »
Megválaszolva
0 komment
Portások 24/48 órás munkarendben – minimálbér
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk 3 portást alkalmaz, akik heti 60 órára vannak bejelentve, 24/48 órás beosztásban dolgoznak, 3 havi munkaidőkeretet alkalmazunk, fix havi alapbért kapnak. »
Megválaszolva
2 komment
Munkaviszony-igazolások kiadása februárban, munkaviszony utolsó napja július
MunkajogTisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Munkahelyemen ügyvédi tanácsra két munkavállaló esetében a közös megegyezésben szerepel, hogy az utolsó munkanap 2021. 07. 08., illetve 2021. 08.10-e. »
Megválaszolva
0 komment
Munkarendváltás esetén műszakpótlék
MunkajogHónap közben történő munkarendváltozás esetén (jelen esetben egyenlőtlen munkarendből általánosba), egész hónapban jogosult lesz műszakpótlékra a dolgozó? »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállalói képviselet felügyelőbizottságban
MunkajogTisztelt Szakértő! Társaságunk átlagos létszáma 353 fő, így a zrt. 9 tagból álló felügyelőbizottságába 3 fő a munkavállalók közül delegált tag. »
Megválaszolva
0 komment
Dajka besorolása
MunkajogTisztelt Szakértő! Óvodai dajka 8 általános iskolai végzettséggel és 32-140-01 azonosító számú szakképesítéssel a közalkalmazotti besorolásnál A vagy B fizetési osztályba sorolható? »
Megválaszolva
0 komment
Határozatlan idejű szerződést követő határozott szerződés
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy szakmai tantárgyat tanító, pedagógusként 4 órában határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott dolgozó, aki most kapja meg a diplomáját. »
Megválaszolva
0 komment
Gyed után munkábaállás
MunkajogTisztelt Szakértő! Gyed után szeretnék újra munkába állni, ezt jeleztem a munkaadómnak. Ő közölte hogy a korábbi munkaköröm megszűnt, és felajánlott egy másik munkakört alacsonyabb bérrel. »
Megválaszolva
0 komment
Letiltás munkabérből
MunkajogEgyik munkavállalónk az egyik cégben napi 8 órában dolgozik a másikban napi 2 órában. Gyerektartása és letiltása is van, amit a teljes munkaidős béréből vonjuk. A másikból mit kell vonni? »
