2008-ban végzett a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, ma pedig ügyvédként folytatta, folytatja tevékenységét. Munkajoggal foglalkozik - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Prémium időarányos összegére való jogosultság
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló a munkáltató prémiumkitűzésében rögzített prémiumfeltételek teljesítése esetén éves prémiumra jogosult. »
Megválaszolva
0 komment
Tisztelt Szakértő!
ÁltalánosA munkavállaló 2018. 04. 16-ától táppénzen volt, majd 2019. 02. 17-én elhalálozott., ezzel a munkaviszonya megszüntnek tekinthető. »
Megválaszolva
0 komment
Csed, gyed utáni szabadság kiadása
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk 2012.06.01. és 2019.03.03. időszakban három gyermeket szült és három alkalommal volt cseden, illetve gyeden. »
Megválaszolva
0 komment
Éven áthúzódó táppénz
MunkajogAzzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy az éven áthúzódó táppénz elszámolását melyik paragrafus egyértelműsíti. »
Megválaszolva
0 komment
Táppénz alatt munkaviszony megszüntetése
MunkajogTisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy munkavállaló munkaviszonya megszüntethető-e betegtáppénz (8-as kód) alatt? »
Megválaszolva
0 komment
Kölcsönzött dolgozó átvétele
MunkajogKedves Szakértő! Felmerült egy olyan kérdés a kölcsönzött dolgozók átvételével kapcsolatban, hogy köthetünk-e ki újra próbaidőt, ha már lejárt a cégünk által alkalmazott három hónapos próbaidő. »
Megválaszolva
0 komment
Keresőképtelenség alatti szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Kifizetőhellyel rendelkező munkáltató egyik munkavállalója 2019. 02. 16-án kimeríti az egy éves táppénzjogosultságot. »
Megválaszolva
0 komment
Elismert közalkalmazotti jogviszony megállapítása besoroláshoz
MunkajogJogi állásfoglalást szeretnék kérni az alábbiakban felsorolt adatok alapján. »
Megválaszolva
0 komment
Nők 40 – munkajogilag nyugdíjas leszek?
MunkajogTisztelt Szakértő! Versenyszférában dolgozom. Jövőre – ha jól számolom – meglesz a 40 év jogosultsági időm, 16 éves korom óta dolgozom. »
Megválaszolva
0 komment
Egyéb okból fizetés nélküli szabadság
MunkajogTisztelt Adózóna! Egy munkavállalónak külföldön történő betegápolása miatt fizetés nélküli szabadságot ad a munkáltató. Négy hónap után visszatér a dolgozó. »
Megválaszolva
0 komment
Minimálbér
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha a munkáltató nem tudja megadni a minimálbért, arra hivatkozással, hogy nincs rá forrása, akkor kötelezhetik-e arra? Várom válaszát.
Megválaszolva
0 komment
Szabadság 12 órás munkaidő mellett
MunkajogEgy cukrászüzemben heti 40 órás munkaszerződés, havi munkaidőkeret és havi fix bér mellett 12 órás napi munkaidővel dolgoznak, úgy, hogy egy nap munka egy nap szabadnap. »
Megválaszolva
0 komment
Gyermek utáni pótszabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Különvált szülők esetén jár-e gyermek utáni pótszabadság az apának abban az esetben, ha gyermekeit nem saját háztartásában neveli, hanem életvitelszerűen az édesanyjuknál élnek? »
Megválaszolva
0 komment
Felmondás átadása és keresőképtelenség kezdete azonos napon
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalónknak hétfőn megkíséreltük átadni a felmondást, amire közölte, hogy rosszul érzi magát és elhagyta a helyszínt. »
Megválaszolva
0 komment
Rehabilitáltak
MunkajogTisztelt Szerkesztőség! Azt szeretném megtudni, hogy 2019-ben a rehabilitációs járadékban részesülőket megilleti-e az 5 nap pótszabadság, és ha igen, milyen feltételhez van kötve? »
Megválaszolva
0 komment
Minimálbér vagy garantált bérminimum?
MunkajogTisztelt Szakértő! Mi lehet egy kft. főiskolát végzett ügyvezető a legalacsonyabb bére a minimálbér (149 000 forint) vagy a garantált bérminimum(195 000 forint)? Köszönettel: J.L.
Megválaszolva
0 komment
Tevékenységi kör bővítése
ÁltalánosTisztelt Szakértő! A vállalkozásom TEÁOR száma 4941 és 5224. Ha targoncát szeretnék bérbe adni, akkor bőviteni a 7739 TEÁOR számmal kell? Válaszát előre köszönöm.
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőbeosztástól eltérő rendkívüli munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállaló munkaideje 8 órakor kezdődik, és 16 órakor fejeződik be. »
Megválaszolva
0 komment
