2008-ban végzett a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, ma pedig ügyvédként folytatta, folytatja tevékenységét. Munkajoggal foglalkozik - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Könyvelő ideiglenesen efo-ban
MunkajogTisztelt Szakértő! Könyvelőt szeretnénk felvenni. Ki is választottuk a megfelelő jelöltet, de még felmondási idejét tölti az előző munkahelyén. »
Válaszra vár
0 komment
Alkalmi munkavállalás több cégnél
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy alkalmi munkavállaló egy vagy több cégnél is vállalhat-e munkát, az évi 90 napot külön-külön kell számítani vagy ezek összeadódnak?
Válaszra vár
0 komment
Belépési díj
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik partnerünk munkaerőhiánnyal szembesült, ezért elhatározta, hogy az új belépő munkavállalónak úgynevezett belépési díjat fizetne. »
Válaszra vár
0 komment
Szabadság kiadása
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben elszámolt dolgozó 18-án este 22 órakor kezdte a munkát, és 19-én 4 órakor fejezte be. Be volt osztva 19-én estétől is, de szabadságot akar kivenni. »
Válaszra vár
0 komment
Munkaviszony megszüntetése egyszerűsített végelszámoláskor
MunkajogTisztelt Szakértő! Az általam könyvelt cég tulajdonosai egyszerűsített végelszámolásról határoztak. »
Válaszra vár
0 komment
Válaszra vár
0 komment
Munkaviszony megszűnése utáni szabadságmegváltás közalkalmazotti jogviszonynál
MunkajogTisztelt szakértő! A https://adozona. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Foglalkoztatási lehetőségek költségvetési intézménynél
MunkajogA közalkalmazotti törvény végrehajtásáról szóló 77/1993. kormányrendelet a helyi önkormányzatok által fenntartott szolgáltató feladatokat ellátó egyes költségvetési intézményeknél a 3. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaügyi ellenőrzés – visszamenőleges bejelentés
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkaügyi ellenőrzés során egyik efo-s dolgozó nem volt aznapra bejelentve. Az ellenőrzés kérte, hogy 30 napra visszamenőlegesen jelentsük be a dolgozót. »
Megválaszolva
0 komment
Kötetlen munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Részmunkaidőben (16 ó/h) tervezünk foglalkoztatni oktatási és ahhoz kapcsolódó tevékenységre munkatársakat. »
Megválaszolva
1 komment
Betegállományban lévő munkavállaló felmentési idejére mi jár?
MunkajogMunkavállalónk hosszabb ideje betegállományban van. Még nem keresőképes, de közben elkezdődött a felmentési ideje is. A felmentési időre ebben az esetben továbbra is táppénzt kell számfejteni? »
Megválaszolva
0 komment
Adómentes lakáscélú munkáltatói kölcsön
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Társaságunk egyik dolgozójának lakás építéséhez adómentes munkáltatói kölcsönt nyújtana hitelintézeten keresztül. »
Megválaszolva
0 komment
Napibér osztószám
MunkajogTisztelt Szakértő, kérem szíves segítségét abban, hogy bérszámfejtőnk és a bérprogramunk fejlesztőjének vitájában döntést tudjunk hozni a napibér osztószáma tekintetében. »
Megválaszolva
0 komment
Ünnepnapi pótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló recepciós munkakörben, háromhavi munkaidőkeretes alkalmazásban. »
Megválaszolva
0 komment
Távmunka veszélyhelyzet alatt és után
MunkajogTisztelt Szakértő! A veszélyhelyzet alatti és az az utáni távmunka kérdésével kapcsolatban fordulunk Önhöz. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Szakképzettség előírása
MunkajogTisztelt Szakértő! FEOR 5113 eladó és 9235 gyorséttermi eladó munkakörben – munkaviszony keretében – foglalkoztat kft. munkavállalót. »
Megválaszolva
0 komment
Törthavi arányosítás havibér munkaszüneti nappal
MunkajogTisztelt Szakértő! Havibéres 5/2-es munkavállaló esetén a munkaszüneti napot figyelmen kívül hagyjuk a havibér osztószámánál, és nem számolunk rá távolléti díjat sem. Dolgozónk 2022. »
