dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd

2008-ban végzett a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, ma pedig ügyvédként folytatta, folytatja tevékenységét. Munkajoggal foglalkozik - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére.

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Válaszra vár

0 komment

Versenytilalmi díj számfejtése

Általános

Tisztelt Szakértő! Kérem szíves megerősítését abban, hogy a versenytilalmi díj ellenértékéből jelenleg 15% szja-t, 18,5% tb-járulékot, továbbá szociális hozzájárulási adót kell fizetni. »

Válaszra vár

0 komment

Munkaidőkeret elszámolás betegség esetén

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállalók 3 havi munkaidőkeretben dolgoznak. 3 nap 6.00-18.00, 3 nap pihenőnap, 3 nap 18.00-6.00, 3 nap pihenőnap. »

Válaszra vár

0 komment

Ügyvezető túlóra és pótlékok

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Van egy kft., ami egy kocsmát üzemeltet, aminek van egy nyitvatartási ideje, amit le kell fedni a beosztással. Jelenleg az ügyvezető van, aki főállásban dolgozik (napi 8 óra). »

Válaszra vár

0 komment

Végrehajtói munkabérletiltás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Munkavállalónknak 1 darab bírósági végrehajtói letiltása van, amit 2013 óta jelenleg is foganatosítunk a munkabéréből. »

Válaszra vár

0 komment

Harmadik országbeli Magyarországra szóló munkavállalási engedéllyel

Munkajog

Magyar munkáltatóhoz két évre szóló munkavállalási engedéllyel, munkaszerződéssel, az ide érvényes tartózkodásihely-igazolással rendelkező harmadik országbeli (mianmari) személy Németországba szökik. »

Válaszra vár

0 komment

Heti pihenőidő, túlóra

Munkajog

Kedves Szakértő! Adott egy cég, ahol általános munkarendben (hétfőtől péntekig) dolgoznak a munkavállalók. Szombati rendkívüli munkavégzés esetén 100%-os bérpótlékot fizetnek a munkavállalóknak. »

Megválaszolva

0 komment

Garantált bérminimum

Munkajog

Mit tehetek, ha a középfokú végzettségem (C+E páv, gki ) ellenére a munkáltatóm garantált bérminimumot ígért, de csak minimálbérrel vagyok bejelentve? Miért játssza ki ezt rengeteg cég? »

Megválaszolva

0 komment

Ágazati pótlék megszűnés esetén

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A munkáltató egy alapítvány, amely nem állami fenntartású. Dolgozó 2008-ban elment szülni, azóta 3 gyermeke született. »

Megválaszolva

0 komment

E-mail-cím bérjegyzékhez

Munkajog

Tisztelt Szakértő! E-mailben történik a bérjegyzékek kiküldése a bérprogramon keresztül. Egy e-mail-cím tartozhat több munkavállalóhoz is? Munkaügyileg ez szabályos? »

Megválaszolva

0 komment

Megbízási szerződés felmondása

Munkajog

A szerződésben ez áll: „Jelen megbízási szerződést bármely fél 30 napos felmondási idővel, a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal, indoklás nélkül felmondhatja”. »

Megválaszolva

0 komment

Efo – létszámkeret megállapítása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy 01.01-én induló intézmény, ahol a következőképpen alakulnak a létszámok:01.01-től 1 fő, 03.01-től 3 fő, 04.01-től 4 fő, 05.01-től 7 fő, 07.01-től 8 fő. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaszerződés módosítása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkáltatómnál (egyesület) közel 40 éve dolgozom, amelyből az utóbbi 17 évet mint irodavezető foglalkoztatnak. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidő-beosztás pihenőnap kiadás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 3 havi munkaidőkeretben és egyenlőtlen munkaidő beosztásban dolgozik. A heti munkaidő beosztása a következő: 06.03. hétfő pihenőnap 06.08-ai szombat miatt; 06.04-06. »

Megválaszolva

0 komment

Átminősítés

Általános

Tisztelt Szakértő! Az ügyvédi munkavégzés kapcsán felmerülő átminősítésre vonatkozólag szeretnénk álláspontjukat megismerni. »

Megválaszolva

0 komment

Szabadság: 14 nap, 7 nap

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Van egy cég, amelynek kultúrájában nem az a megszokott, hogy a munkáltató adja ki a szabadságot. A munkavállalók igényelhetnek, a munkáltató pedig engedélyezi. »

Megválaszolva

0 komment

Szabadságmegváltás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, akinek a jogviszonya 2021-ben kezdődött. A munkavállaló 2022. év elején töltötte be a 31. évét. Születendő gyermeke miatt csedre volt jogosult 2022. »

Megválaszolva

0 komment

Távolléti díj számítás pedagógus

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A pedagógusok távolléti díjának kiszámítására a Púétv. 106. § (6) vonatkozik, melynek b) pontját a (10) bekezdés magyarázza. »

Megválaszolva

0 komment

Letiltás osztalék alapján

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kérem választ adni arra a kérdésre, hogy osztalék lehet-e letiltás alapja? Ha Igen milyen esetben? »

Megválaszolva

0 komment

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Képernyő előtti munkavégzés

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Átalakulás esetén eredménytartalék felosztása

Pölöskei Pálné

adószakértő