2008-ban végzett a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, ma pedig ügyvédként folytatta, folytatja tevékenységét. Munkajoggal foglalkozik - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Szövetkezeti tag személyes közreműködése
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Egy nem nyugdíjas és nem szociális, csak egyszerű szolgáltató szövetkezetet akar alakítani néhány, 20-30 főből álló ingatlanközvetítő végzettségű dolgozó. »
Válaszra vár
0 komment
Éves bónusz kifizetés/-megvonás
MunkajogTisztelt Szakértő! Az éves bónusz kifizetésének megvonására vonatkozó a kérdésem. »
Megválaszolva
0 komment
Pénztáros jogviszonya
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretném a segítségüket kérni, hogy melyik jogszabály szabályozza a pénztáros személyének, jogviszonyának kérdését. Kft. »
Megválaszolva
0 komment
Végrehajtási eljárás felfüggesztése
MunkajogTisztelt Adózóna! Egy dolgozónak jelenleg két külső letiltása is folyamatban van, rendszeresen havonta levonni a bérből. »
Megválaszolva
0 komment
Túlóra elszámolása
MunkajogTisztelt Szakértők! Egy munkáltató létszámhiánnyal küzd, ezért kénytelen a meglévő embereivel pótolni a munkaerőhiányt. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Ukrán munkavállalók téli hazautazása
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy építési vállalkozó ukrán munkavállalói az ünnepekre hazautaznak kb. 3-4 hétre. Mivel szabadságuk nincs ennyi, a fennmaradó időt fizetés nélküli szabadságként kellene kiírni. »
Megválaszolva
0 komment
Órabérszámítás részmunkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Segítségére lenne szükségem az alábbi témában. Egy dolgozó 8 órás bére bruttó 200 ezer forint, szeretnénk efóban felvenni mellé egy 6 órás munkavállalót, órabérben. »
Megválaszolva
0 komment
Készenléti munkakör munkaideje
MunkajogTisztelt Szakértő! Készenléti jellegű munkakörben, portásként alkalmazott munkavállalók munkaidejének meghatározásával kapcsolatban kérném szíves segítségét. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített végelszámolás
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyszerűsített végelszámolást tervez egy kft. 2020.01.01-vel. Az ügyvezető végezné el a feladatot. Jelenleg a minimálbér után fizeti meg a járulékot, társas vállalkozóként. »
Megválaszolva
0 komment
Szakmai gyakorlat
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban szeretném segítségüket kérni, hogy jogszabályi változások miatt eddigi 960 óra helyett 400 óra lett a kötelező szakmai gyakorlat időtartama egyik felsőoktatási intézményben. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállaló
MunkajogTisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén a (minta) egyszerűsített munkaszerződést alkalmazzuk. A munkavállalók 11–20 óra között dolgoznak, 45 perces munkaközi szünettel. »
Megválaszolva
0 komment
Éves szabadságkeret túllépése
MunkajogTisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Egy munkavállalók, aki 2008-tól dolgozik a zrt.-nél, 2019. 08. »
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállalói jogviszony korlátja
MunkajogTisztelt Szakértő! Vállalkozásunk a munkaerőhiányt alkalmi munkavállalók foglalkoztatásával enyhíti. A naptári éven belül 90 nap foglalkoztatási lehetőség korlát értelmezésével van gondunk. »
Megválaszolva
0 komment
Munkajogi jogutódlás vagy nem?
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy társas vállalkozás "X", 190 fő alkalmazottal, ebből 2*48 főt szeretnének áthelyezni két újonnan alapított kft-be. A két új kft. kiva hatálya alá tartozik. X Kft. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaerő átengedése kapcsolt felek között
MunkajogTisztelt Adózóna! Az alábbi munkajogi kérdésben kérném a segítségüket. Van két egymással kapcsolt viszonyban lévő belföldi vállalkozás. »
Megválaszolva
0 komment
Kft. öregségi nyugdíjas ügyvezetője
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy kft. öregségi nyugdíjas ügyvezetője után csak az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizeti, mert az ügyvezetést térítés nélkül végzi. »
Megválaszolva
0 komment
Pótlékátalány meghatározása, mely napokra
MunkajogTisztelt Szakértő! Megállapítottunk idéntől a munkavállónak pótlékátalányt 30%-os műszakpótlék helyett, melyet szerződésbe is foglaltunk. Minden hónapban azonos összeget kap a dolgozó. »
Megválaszolva
0 komment
Felmondás a dolgozó részéről
MunkajogA dolgozó táppénzes állományban van. Azonnali határidővel felmond. El lehet-e fogadni, vagy csak a táppénzes időszak lezárását követően ?
