2008-ban végzett a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, ma pedig ügyvédként folytatta, folytatja tevékenységét. Munkajoggal foglalkozik - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Tb-kifizetőhelyi ellenőrzési és hiánypótlási kötelezettségek szabálytalan orvosi igazolások esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben szeretném kérni szíves állásfoglalását. »
Válaszra vár
0 komment
Védett kor
MunkajogTisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2026-ban mely évtől született nők számítanak védett korúnak felmondás tekintetében? »
Válaszra vár
0 komment
Nyugdíjas pedagógus munkaviszony megszűnése
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy nyugdíj mellett dolgozó pedagógus munkaviszonyát szeretnénk megszüntetni. Nem kapta meg a felmentési járandóságait, amikor nyugdíjba vonult. »
Válaszra vár
0 komment
Szabadság díjazása és műszakpótlék elszámolása
MunkajogTisztelt Szakértő! Társaságunknál a munkavállalókat több műszakos munkarendben foglalkoztatják. Minden hónapra előzetes munkaidő-beosztás készül. »
Válaszra vár
0 komment
Pótszabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérem szíves szakmai tájékoztatásukat és állásfoglalásukat. »
Válaszra vár
0 komment
Válaszra vár
0 komment
Folyamatos munkavégzés esetén hogyan kell a szabadságot kiadni?
MunkajogVendéglátó egységben folyamatos munkavégzés esetén, heti 40 órás munkaviszonnyal, határozott munkaszerződéssel bejelentett dolgozó hetente 4 napot dolgozik. »
Válaszra vár
0 komment
Gyáp helyett elszámolt betegszabadság és az azt követő keresőképtelenség tb-elszámolási rendezése
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretném kérni szíves segítséget. Egy munkavállaló idén januárban gyápot igényelt, de adminisztrációs hiba következtében betegszabadságot számfejtettek részére. »
Válaszra vár
0 komment
Munkavédelmi, alkalmassági
MunkajogTisztelt Szakértő! Könyvelőirodánál kötelező alkalmassági vizsgálat, munkavédelmi oktatás? Ha igen, milyen időközönként? Köszönöm.
Megválaszolva
0 komment
Gyermek után járó pótszabadság
MunkajogTisztelt Szakértő, abban szeretnénk a segítségét kérni, hogy a cégünknél dolgozó, Fülöp-szigetekről érkező munkavállalóknak jár-e a gyermek utáni pótszabadság a 16 évesnél fiatalabb gyermekeik után... »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Bérpótlék és túlóra számítása rendkívüli munkavégzés esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: 1.) Jogszerű-e munkaszerződésben megállapodni arról, hogy a túlóra díja az alapbér szerinti óradíjjal megegyezik? 2. »
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíjas munkavállaló felmondási idejének a számítása
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy kft.-ben meg kívánják minden dolgozó jogviszonyát szüntetni, mivel a cég 2027. évben meg fog szűnni, a megrendelések 2026 júniusában lezárulnak, ezért 2026. »
Megválaszolva
0 komment
Letiltás gyedből
MunkajogTisztelt Szakértő! Munka melletti gyeden lévő apukára vonatkozóan NAV letiltást kaptunk cégkapun keresztül. Cégünk kifizetőhely. A gyedet is munkabérnek kell tekinteni a Vht. 7. »
Megválaszolva
2 komment
Felszolgálási díj – garantált bérminimum
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy étterem úgy döntött, hogy az új NGM-rendelet alapján dolgozóinak a részükre a munkaszerződés szerint járó munkabérük lehető legnagyobb részét felszolgálási díjként fizetné ki. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaügy, munkabér
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy belföldi társaság a munkavállalóit külföldön foglalkoztatja, a nemzetgazdasági szintű bruttó bér belföldön kerül számfejtésre. »
Megválaszolva
0 komment
Schengeni vízummal rendelkező harmadik országbeli foglalkoztatása
MunkajogTisztelt Szakértő! Csoporton belül, üzleti célú vízummal (schengeni vízum) küldenek ide egy harmadik országbeli állampolgárt rövid távra. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Közfoglalkoztatott levonása
MunkajogTisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy a közfoglalkoztatottakra milyen levonási szabályok vonatkoznak? »
Megválaszolva
0 komment
Közeli hozzátartozó elhunyt a betegszabadság és felmentés alatt
MunkajogA munkavállaló munkaviszonya rendes felmondással szűnik meg, a felmondási idő utolsó napja 2026.02.20. A munkavállaló 2026.01.31-éig volt tényleges munkavégzésre kötelezett. »
