Határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében átvihető-e a pótszabadság az esedékesség évét követő évre, ha erről a felek közös akarattal, írásban megállapodnak, és az átvitt pótszabadságok száma nem haladja meg a 10 napot? Az Adózóna odalán érkezett olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Sok munkáltató számára lényeges szempont, hogy a munkavállalók folyamatosan rendelkezésre álljanak, és lehetőleg ne legyenek távol a munkahelyüktől. Ezt célozva, ennek egyik motiváló eszközeként egyre többször jelenik meg a jelenléti bónusz. Vajon mennyire kifogásolható az alkalmazása, különös figyelemmel az igazolt távolmaradások esetére?
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) megkezdte karácsonyi ellenőrzéssorozatát, amely az év végéig tart. Az adventi vásárokon, a piacokon, a fenyőfa-árusító helyeken, a nagyobb bevásárlóközpontokban, illetve a vendéglátóknál és az ünnepi szolgáltatások nyújtóinál a revizorok kiemelten vizsgálják az adókötelezettségek teljesítését. Főként a számla- és nyugtaadást, az áruk eredetét, a foglalkoztatás szabályszerűségét ellenőrzik, olvasható a NAV honlapján.
Mezőgazdasági tevékenységet folytató, havi áfabevalló betéti társaság szerződést kötött három egyéni vállalkozóval, akik elvégezték a munkát, kiállították a számlát, amelynek ellenértékét a megrendelő kifizette. Az érintett három vállalkozás viszont nem teljesített áfabevallási kötelezettségét. Az adóhatóság arról tájékoztatta a társaságot, hogy ha a három vállalkozó nem tesz eleget áfabevallási, illetve -befizetési kötelezettségének, vagy a társaság önrevízió keretében nem veszi ki a szeptember havi bevallásából a három számlát, akkor az adóhivatal fogja kivenni azokat, a jogkövetési vizsgálat átmegy adóellenőrzésbe. Jogos-e a NAV álláspontja? – kérdezte olvasónk. Dr. Juhász Péter, HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt. jogász-adószakértője válaszolt.
Számításba vehető-e a jutalom a távolléti díjnál keresőképtelenség esetén? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Befolyásolja-e a rokkantsági ellátás összegét, illetve megszűnhet-e az ellátás, ha egy munkavállaló két cégben 4-4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, jelenleg összesen 290 800 forintos bruttó bérrel, és a jövedelmén kívül havonta felszolgálási díjban is részesül? Mivel korhatár feletti nyugdíjas munkavállalóról van szó, a felszolgálási díjból tb-járulékot nem vonnak. Figyelembe kell-e venni a felszolgálási díjat a jövedelemnél? Van-e kereseti korlát (bruttó bér plusz felszolgálási díj) arra vonatkozóan, hogy a rokkantsági ellátását ne veszítse el? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Minden gyártással (is) foglalkozó gazdasági társaságnál régóta bizonytalanságot okoznak a szerszámköltségek kezelésére vonatkozó tisztázatlan kérdések. Az Európai Bíróság ítélete nyomán tisztulhat a kép, miután kimondta: kizárólag akkor vonatkozik adómentesség a közösségen belüli termékértékesítésre, ha a termékhez kötődő tulajdonosi rendelkezési jog átszáll a vevőre, és az értékesítő igazolja, hogy a terméket feladták, vagy elszállították egy másik tagállamba, és a termék a feladás vagy a szállítás során ténylegesen elhagyta a termékértékesítés helye szerinti tagállam területét.
Eladja magyarországi és romániai leányvállalatait a Hervis sportáru-kereskedelmi lánc – közölte ma a Hervis Sport- und Modegesellschaft.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) november 21-én közzétette a digitalizációs ViDA pillér hazai átültetésére vonatkozó koncepcióját, amelyre 2026. január 20-áig várja az észrevételeket, javaslatokat. Az EY szakértői a tanácsadó cég legfrissebb hírlevelében összesítik a koncepció kiemelt elemeit.
A magyar kis- és középvállalkozások több mint fele, 57 százaléka még nem integrálta a mesterséges intelligenciát a mindennapi folyamataiba.
A Waberer’s csoport kivásárolja a Magyar Posta Biztosító Zrt. kisebbségi tulajdonosát, és 100 százalékos tulajdonrészt szerez a biztosítóban – közölte ma a Waberer’s International Nyrt. a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) honlapján.
Az európai kereslet visszaesése, a digitális átállás és a beruházási források biztosítása miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – derül ki az EY közel 200 pénzügyi és adóvezető körében készített felméréséből. A tanácsadó cég éves adókonferenciáján bemutatott kutatásából kiderül, hogy a megkérdezett társaságok többsége fél éven belül adóellenőrzésre számít.
Az érdeklődő vállalkozók már jelentkezhetnek a SEED Alapítvány 1,5 milliárd forintos keretből megvalósuló Országos Vállalkozói Mentorprogramjára – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó előlegét november 20-áig kell bevallani és megfizetni. A NAV segít: érdemes felkeresni a honlapján a kitöltéssel kapcsolatos legfontosabb információkat összegyűjtő kérdés-választ, olvasható a NAV honlapján.
Egy magyarországi székhellyel és telephellyel rendelkező cég 6 hónapra indiai munkavállalókat foglalkoztat, határozott idejű munkaszerződéssel. A munkakörük a FEOR besorolás szerinti 9331 – egyszerű mezőgazdasági foglalkozás. A munkáltató igénybe veheti-e a szakképzettséget nem igénylő foglalkoztatott után járó szochokedvezményt? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték