Munkaviszony jogfolytonossága

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaviszonya 2025. 10. 31-én megszűnt közös megegyezéssel. Az a helyzet állt elő, hogy a munkavállaló szeretne mégis inkább visszajönni az adott munkáltatóhoz dolgozni. Amennyiben a munkáltató újra munkaviszonyt létesítene a munkavállalóval, akkor a munkaviszonya jogfolytonosnak minősülne, mivel nincs 30 nap megszakítás a jogviszonyok között? Van esetleg valami megkötés ilyen esetben? Válaszát előre is köszönöm!