Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Talent4U Consulting Bt.

Több mint 10 éve dolgozom munkaügyi, munkajogi és TB területen. Angol nyelvtanári alapdiplomám után HR és szervezetfejlesztés területen szereztem mesterdiplomát, majd felsőfokú társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadói képesítést szereztem. A Pécsi Tudományegyetemen végeztem ezután Munkajogi szakokleveles tanácsadóként.

8 évig dolgoztam egy nemzetközi személyzeti tanácsadónál, ahol a szakterületem a HR-en kívül a munkaerő-kölcsönzés, valamint elsősorban a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének munkajogi és munkaügyi vetületei voltak. 2017 óta egy magyar tulajdonú vállalat HR vezetőjeként dolgozom, illetve saját munkajogi és TB tanácsadással foglalkozó vállalkozást is indítottam. Elsősorban szülőknek, kismamáknak nyújtok segítséget a munkába való visszatéréskor felmerülő munkajogi problémák kapcsán, valamint társadalombiztosítási területen nyújtok szolgáltatást a várható családtámogatási, valamint egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokról. Abban segítem a munkavállalókat, hogy legyenek jogaikat és kötelezettségeiket tekintve tájékozottak, merjenek a jogaikért kiállni. A TB ellátások kapcsán pedig kalkulációkkal segítem a családtervezés előtt álló szülőket. Angol nyelvtudásomnak köszönhetően gyakran segítem a Magyarországon dolgozó külföldi állampolgárokat is családtámogatási, pénzbeli ellátások kapcsán.

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Válaszra vár

0 komment

Rokkantsági járadék – gyed igénylése

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2007.12. hótól rokkantsági járadékot kap. 4 órás munkaviszonyban van, a járulékot megfizeti. Felesége gyermeket vár. »

Válaszra vár

0 komment

Csed, gyed ellátás

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Kismama várhatóan 2022. januárban fog szülni. Biztosítása a saját 100% tulajdonában lévő cégében (kft) van mint ügyvezető társas vállalkozóként. »

Megválaszolva

0 komment

Katafizetés csed alatt – alkalmazottal végzett tevékenység

Általános

Tisztelt Szakértő Másodállású katás egyéni vállalkozó (heti 8 órás) csedre megy, viszont a tevékenységét alkalmazott által végezné. »

Megválaszolva

2 komment

Táppénz és csed másodállásban

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát elérő főállásom mellett 2020. 07. 01-től egyéni vállalkozó vagyok. 2021. 01. hóban 600 ezer Ft kivétet számoltam el, mert volt egy nagyobb munkám. 2021. 03. »

Megválaszolva

0 komment

Kismama szabadsága

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Adózóna! Kismama a gyermek születése után CSED ellátásban részesült, majd ennek lejártát követően lemondott a GYED-ről házastársa javára, aki a GYED-re jogosultság első napjától ún. »

Megválaszolva

0 komment

Ellátás alatt megszűnő jogviszony

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Adott egy kismama, akinek 2021.12.31-én lejár a határozott idejű munkaviszonya. »

Megválaszolva

0 komment

Egyéni vállakozó, gyermekvállalás

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Adózóna! Egy 2018. januárban kezdő tételes egyéni vállalkozó jelenleg gyeden van 1,5 éves kislányával, jövedelmet nem vesz ki, járulékot nem fizet. »

Megválaszolva

0 komment

Dupla csed

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Címzett! A következő kérdést szeretném feltenni: Egy 2018. »

Megválaszolva

0 komment

Csed, gyed, határozott idejű szerződés

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Adózóna! 2022 júliusáig határozott idejű munkaszerződésem van. 2020 novemberében született az első gyermekem. »

Megválaszolva

0 komment

Kismama táppénzigénylése

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésem lenne: gyeden lévő munkaviszonyos munkavállalónak köteles-e a munkaadója újabb terhesség miatt a táppénzes papírjait (9-es kód) elszámolni? »

Megválaszolva

0 komment

Kedvezményszabály

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Kismama 2. gyermekét várja, az első még nem lesz 3 éves a szüléskor. Első gyermek után nem tért vissza dolgozni, cseden, gyeden majd gyesen volt. »

Megválaszolva

0 komment

Pénzbeli ellátás jogosultság többes jogviszonyban

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett várandós kismama ügyvezető társas vállalkozásban, kivét nélkül. »

Megválaszolva

0 komment

Gyermek után járó pótszabadság II.

Munkajog

Kedves Bernadett! Nem értem a válaszában adott 2019. évre vonatkozó számítást. Hogy jött ki a 28 nap helyett a 26 nap? https://adozona. »

Megválaszolva

0 komment

Gyedről csed vagy szabadság, és táppénz?

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! 2019.07.25-én született az első gyermeke az anyukának. »

Megválaszolva

0 komment

Gyermek után járó pótszabadság

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Szabadsággal kapcsolatban szeretnék kérdést feltenni. 1986-ban születtem, 2018. 06. 24-én megszületett első gyerekem, akivel cseden voltam 2018. 11. 15-éig majd gyedre mentem. »

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Gyeten lévő egyéni vállalkozó

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Négygyermekes gyeten lévő egyéni vállalkozó (szja-s) folytatná a gyet alatt is a vállalkozói tevékenységét, azonban vállalkozói kivétet nem számolna el. »

Megválaszolva

0 komment

Gyermekek otthongondozási díja (gyod) melletti egéni vállalkozás

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Kérem tájékoztatását, hogy gyermekek otthongondozási díja mellett engedélyezett-e az egyéni vállalkozásban történő személyes közreműködés? »

Megválaszolva

0 komment

Kata és táppénz, majd csed

Tb / Járulékok / Nyugdíj

Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi kérdésben: alanyi adómentes, virágboltot működtető, főfoglalkozású kata adózó ,aki rendelkezik 1 fő 8 órás és 1 fő 4 órás alkalmazottal 2021.06. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Szolárkezelő egyéni vállalkozó támogatása

Szipszer Tamás

adószakértő

Kapott támogatás katabevétel-e?

Szipszer Tamás

adószakértő

Önfoglalkoztatók kompenzációs támogatása

Szipszer Tamás

adószakértő

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close