Több mint 10 éve dolgozom munkaügyi, munkajogi és TB területen. Angol nyelvtanári alapdiplomám után HR és szervezetfejlesztés területen szereztem mesterdiplomát, majd felsőfokú társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadói képesítést szereztem. A Pécsi Tudományegyetemen végeztem ezután Munkajogi szakokleveles tanácsadóként.
8 évig dolgoztam egy nemzetközi személyzeti tanácsadónál, ahol a szakterületem a HR-en kívül a munkaerő-kölcsönzés, valamint elsősorban a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének munkajogi és munkaügyi vetületei voltak. 2017 óta egy magyar tulajdonú vállalat HR vezetőjeként dolgozom, illetve saját munkajogi és TB tanácsadással foglalkozó vállalkozást is indítottam. Elsősorban szülőknek, kismamáknak nyújtok segítséget a munkába való visszatéréskor felmerülő munkajogi problémák kapcsán, valamint társadalombiztosítási területen nyújtok szolgáltatást a várható családtámogatási, valamint egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokról. Abban segítem a munkavállalókat, hogy legyenek jogaikat és kötelezettségeiket tekintve tájékozottak, merjenek a jogaikért kiállni. A TB ellátások kapcsán pedig kalkulációkkal segítem a családtervezés előtt álló szülőket. Angol nyelvtudásomnak köszönhetően gyakran segítem a Magyarországon dolgozó külföldi állampolgárokat is családtámogatási, pénzbeli ellátások kapcsán.A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Szabadságmegváltásról kismama lemond: ez lehetséges?
ÁltalánosTisztelt Adózóna! Gyesről nem szeretne a kismama visszatérni, és a kismama kéri, hogy közös megegyezéssel szűnjön meg a munkaviszonya az első munkanapján. »
Megválaszolva
0 komment
Gyes utáni szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy 1993-ban született munkavállaló első gyermekért 2017.08.16-án szülte (innen indul a csed), előtte az időarányos szabit kivette. Következő gyermek 2018.12. »
Megválaszolva
0 komment
Csedre jogosultság többes jogviszony esetén
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Alábbiakban kérném segítségét: főállással rendelkező, mellékállású átalányadózó egyéni vállalkozó várandós lett 2024 februárjában. (Mindkét jogviszonya évek óta fennállt.) 2024. »
Megválaszolva
0 komment
Csed, gyed
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Kft. egyik munkavállalója 06.22-től cseden van. 12.22-én fog lejárni a csed, és utána a gyedet az apuka szeretné igénybe venni. Anyuka fizetés nélküli szabadságon szeretne lenni 12. »
Megválaszolva
0 komment
Babavárás – mellékfoglalkozású egyéni vállalkozó
Tb / Járulékok / NyugdíjFiatal nő babát tervez. Munkaviszonya mellett van mellékfoglalkozású egyéni vállalkozása. Amennyiben jövőre gyermeke születne, mindkét jogviszonyból igényelheti az anyasági ellátásokat, ugye? »
Megválaszolva
0 komment
Gyed igénylése több munkahely esetén
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Adózóna! Egy 3 gyermekes anyuka a munkahelyéről 2019. óta van különböző ellátásokon – csed, gyed. Magas fizetése okán a járandósága is ennek megfelelően magasnak mondható. Ha a 3. »
Megválaszolva
0 komment
Ellátások optimalizálása
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértők! Adott egy vszja-s egyéni vállalkozó, aki 2024.07.13-áig gyesen volt. 2024.07.14-e óta megfizeti a minimálbér utáni járulékokat, de tényleges kivétet nem vesz ki. »
Megválaszolva
0 komment
Csed alapja
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! A következő konkrét esetben szeretném a segítségét kérni. Adott egy kft., amely 2023.09.01-jével felvett egy munkavállalót. 2023.10. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaviszony megszüntetése kismama esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik ügyfelünk a következő kérdéssel keresett meg minket. »
Megválaszolva
0 komment
Gyed mellett egyéni vállalkozás indítása
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Ügyfelem 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik, jelenleg gyeden van 2025 augusztusáig. 2025. »
Megválaszolva
0 komment
Veszélyeztetett terhesség
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Egy kft. egyik dolgozója várandós, és az orvos veszélyeztetett terhességként táppénzre veszi. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Csed biztosítási jogviszony, gyed alapja
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Átalányadós egyéni vállalkozó csed alatt szüneteltette az egyéni vállalkozását több mint 30 napig. A szünetelés tényét bejelentettük a T1041-es nyomtatványon. »
Megválaszolva
0 komment
Gyod igénybevétele kata mellett
Tb / Járulékok / NyugdíjGyod mellett hogyan tudom igazolni katásként a szabály szerinti megengedett maximum 4 órás munkavégzést?
Megválaszolva
0 komment
Gyeden lévő anyuka visszatérése munkába
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a véleményüket kérni! Anyuka jelenleg gyeden van első gyermekével (2022.12.05. óta), írásban kérte fizetés nélküli szabadságának a megszüntetését. »
Megválaszolva
0 komment
Csed-igénylés kezdete koraszülött esetén
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Takarító átalányadózó egyéni vállalkozó, aki 2021.09.01-től főfoglalkozásúnak minősül, 2023.02. »
Megválaszolva
0 komment
Új katás egyéni vállalkozó gyes
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Az új kata szerinti egyéni vállalkozónak 2024.10.29-ével lejár a gyes. »
Megválaszolva
0 komment
Gyesben részesülő munkaügyi kötelezettsége és szolgálati ideje
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Szakértő! Munkatársunk 2020-ban ikergyermekeket, majd 2022-ben még egy gyermeket szült. Munkajogviszonya folyamatos. »
Megválaszolva
0 komment
Főállású egyéni vállalkozó apuka gyed melletti munkavégzése
Tb / Járulékok / NyugdíjFőállású egyéni vállalkozó apuka szeretné megigényelni a gyedet. Két kérdésem van: 1. Így gyed mellett folytathatja-e a főállású egyéni vállalkozói tevékenységét személyes közreműködéssel. 2. »
Megválaszolva
0 komment
Csecsemőgondozási díj alapja
Tb / Járulékok / NyugdíjTisztelt Adózóna! 2023.03.16-tól 2023.11.10-ig táppénz. 2023.11.11-én első gyermek megszületett, 2023.11.11-től csed, majd 2024.04.27-től gyed, jelenleg is. Második terhességgel táppénz 2024.05. »