Munkajog

Munkajog Koronavírus-járvány 2021.04.13.

A távmunkában dolgozók 90 százaléka nem szeretne teljes munkaidőben visszatérni Cikk

Ötből két munkavállaló úgy véli, hogy a munkája öt éven belül feleslegessé válik – derül ki a PwC 19 ország 32 500 munkavállalójának részvételével készült globális felméréséből. A távmunkában dolgozók közül csak minden tizedik ember szeretne teljes munkaidőben visszatérni a hagyományos munkakörnyezetébe. Világszerte a munkavállalók 44 százaléka vállalná, hogy a munkaadójuk a technológia segítségével ellenőrizze munkateljesítményüket, beleértve az érzékelőket és a testen hordható eszközöket is.

Munkajog Koronavírus-járvány 2021.04.12.

Munkaviszony megszűnése: mikor és milyen juttatások járnak? Cikk

Az, hogy mikor milyen járandóságok illetik meg a munkavállalót, mindig a megszűnés jogcímétől függ. Eltérő juttatások járnak abban az esetben, ha a munkáltató él felmondással, ha jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a munkaszerződésben kikötött határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is. Az időarányosan ki nem adott szabadság pénzbeli megváltására – a jogfolytonosságra figyelemmel a munkajogi jogutódlást kivéve – minden alábbi esetben jogosult a munkavállaló.

Társasági adó / Innovációs járulék Munkajog 2021.04.11.

Versenytilalmi díj átvállalása Cikk

Munkáltatóként átvállalhatjuk-e az új dolgozó versenytilalmi megállapodás megszegéséből adódó kötbérfizetési kötelezettségét? Kifizethetjük-e helyette, közvetlenül az előző munkáltató részére a kötbért, ha igen, akkor ennek van-e adóvonzata a dolgozó irányába, vagy elszámolhatja esetleg társaságunk költségként? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Szeiler Nikolett ügyvéd, adótanácsadó válaszolt.

Munkajog 2021.04.10.

A napi pihenőidőről Cikk

A napi pihenőidő kapcsán a 11 óra egybefüggő pihenőidőnek abban az esetben is meg kell-e lennie, ha a munkavállaló a tulajdonos nővére? Amennyiben többműszakos tevékenységről van szó (benzinkút), elegendő a legalább 8 óra pihenőidő biztosítása? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Munkajog 2021.04.06.

Jogszerű lehet a tanárok és más munkavállalók saját számítógépeinek ellenőrzése Cikk

Nemrégiben vita középpontjába került, hogy a pedagógusok számítástechnikai eszközeit, esetlegesen saját számítógépüket a munkáltató ellenőrzés alá vonhatja. Tekintettel arra, hogy sok a félreértés a munkáltatók ellenőrzési jogosultságát tekintve, cikkünkben bemutatjuk a legfontosabb, jogi feltételeket.

Tb / Járulékok / Nyugdíj Munkajog 2021.04.03.

Munkanélküli gyeden álláskeresési járadék és alkalmi munka mellett? Cikk

Egy családban az édesapa kapja a kisgyermek után a gyedet. Az apuka munkaviszonya megszűnt. Kérdés, hogy a gyedet akkor is fogja-e tovább kapni, ha jelentkezik a kormányhivatalban álláskeresési járadékra (a jogosultsága megvan)? Az álláskeresési járadék folyósítása alatt lehet-e egyszerűsített foglalkoztatásban munkát vállalni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Munkajog 2021.04.02.

Bérpótlékok ünnepnapi, illetve hétvégi munkavégzésnél Cikk

Hány százalék bérpótlék jár a dolgozónak ünnepnapi, illetve hétvégi munkavégzés esetén? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Munkajog 2021.04.01.

Munkáltatói tévedések: nem ugyanaz a készenlét és a készenléti munkakör Cikk

A hétköznapi használatban gyakran keveredik egymással a készenlét és a készenléti jellegű munkakör. Cikkünkben tisztázzuk, mi a kettő közötti különbség munkajogi és bérezési szempontból.

Munkajog 2021.03.31.

Megszűnik a munkaviszonya a járvány alatt? Kaphat-e végkielégítést? Cikk

Számtalan okból megszűnhet a munkaviszony a járványügyi korlátozások időtartama alatt, így érdemes áttekinteni a végkielégítésre vonatkozó hatályos szabályokat. Végkielégítés ugyanis nem jár alanyi jogon. Lássuk melyek a legfontosabb törvényi rendelkezések!

Munkajog Koronavírus-járvány 2021.03.29.

Elbocsátható-e az oltást megtagadó munkavállaló? Cikk

Az oltási program előrehaladtával egyre több konfliktus adódik a munkavállalók és a munkáltatók között. Sok dolgozó különféle okokból nem szeretne regisztrálni a COVID-oltásra, a munkáltatók ugyanakkor biztonságosabbnak éreznék, ha valamennyi alkalmazott be lenne oltva. Érdemes tehát tisztán látni, hogy az egyes feleket milyen jogok illetik és kötelezettségek terhelik.