Munkajog

Munkajog 2022.08.17.

A nap kérdése: egyszerűsített foglalkoztatásnál kell-e munkaszerződés és jelenléti ív? Cikk

Nem elég egyértelmű számomra, hogy egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállalónak kell-e egyszerűsített munkaszerződést kötni, illetve jelenléti ívet vezetni, vagy nem. Ugyanis a szakmán belül is eltérő álláspontok olvashatók ennek eldöntésére – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

Munkajog 2022.08.16.

Elszívhatják a külföldi cégek a magyar informatikusokat: hódít a digitális nomádság Cikk

Nem akarnak visszatérni az irodákba a hazai szakemberek, 93 százalékuk választja a távmunka valamelyik formáját. Ez az arány jóval nagyobb, mint amennyire a hazai munkáltatók jelenleg lehetővé teszik az atipikus munkavégzést.

Munkajog 2022.08.11.

Tévedésből kifizetett végkielégítés: a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával nem vonható vissza Cikk

A Kúria egy friss döntésében megállapította, hogy a munkáltató figyelmetlenségéből bérszámfejtett végkielégítésre a munkavállaló által jog alapítható, amennyiben a munkáltató nem járt el körültekintően. Az ügy részleteit az alábbiakban mutatjuk be.

Munkajog 2022.08.09.

Kisgyermekes munkavállalók munkaidőbeosztása: így alakíthatja a munkáltató Cikk

Kisgyermekes munkavállaló jelezte a munkáltatójának, hogy részmunkaidőben szeretne visszamenni dolgozni. Milyen keretek között alakíthatja szabadon a munkaidejét a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.

Munkajog 2022.08.05.

Nemzetközi lapszemle: megegyezett a Lufthansa és a Verdi Cikk

Nem várható a Lufthansánál a földi személyzet további sztrájkja. A cég és a Verdi szakszervezet csütörtök este megállapodott, hogy a légitársaság legalább 325 eurós és további 2,5 százalékos fizetésemelést irányoz elő a körülbelül 20 000 alkalmazott számára 18 hónapon belül – írja a Frankfurter Allgemeine Zeitung.

Munkajog 2022.08.04.

Sztrájkot fontolgatnak a mozdonyvezetők Cikk

A mozdonyvezetők nem hagyják magukat átverni, augusztus végén döntenek egy lehetséges sztrájk időpontjáról, közölte a Mozdonyvezetők Szakszervezete az Országos Sajtószolgálattal.

Szja / Ekho / Különadó Tb / Járulékok / Nyugdíj Munkajog 2022.08.03.

Mik a legfontosabb tudnivalók hallgatói munkaszerződés esetén? Cikk

Az elmúlt időszakban több kérdés is érkezett az egyetemi hallgatók nyári szakmai gyakorlatával, illetve hallgatói munkaszerződéssel összefüggésben, így talán nem haszontalan, ha röviden összefoglaljuk az ezzel összefüggő legfontosabb tudnivalókat.

Munkajog 2022.08.03.

Trágárság a munkahelyen: mi fér bele, és mi nem a Kúria-döntések tükrében? Cikk

Kollégák között nem példa nélküli egy-egy konfliktus, hevesebb szócsata. Probléma akkor adódhat, ha a nézeteltérés a trágárságig fajul, amikor a felek nem riadnak vissza a sértő kifejezések használatától sem. Következetes az ítélkezési gyakorlat abban, hogy egyetlen munkavállaló sem köteles eltűrni munkatársa agresszív viselkedését, sértő, durva beszédét (BH.2004.203.). Ugyanakkor kiemelt jelentősége van egyebek mellett annak, hogy milyen környezetben és milyen körülmények között, milyen indíték, milyen közlési stílus mellett hangzanak el az adott kifejezések.

Munkajog 2022.08.02.

Mulasztásban a kormány, módosítani kellene a munka törvénykönyvét Cikk

Egy 2019-ben született uniós irányelv szerint a jelenleginél több fizetett szabadnap járna az apáknak a gyerek születése után; a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) mai közleményében felszólítja a kormányt, hogy a munka törvénykönyve megfelelő módosításával garantálja az apáknak a mostani 5 helyett a legalább 10 fizetett szabadnapot.

Munkajog 2022.07.31.

Megtilthatja a munkáltató, hogy a munkavállaló ebédszünetben elhagyja a cég területét? Cikk

Cégünknél 8:00 órától 16:30-ig tart a munkaidő. 12-től 12:30-ig van egy 30 perces ebédszünet a vállalatnál, mely nem fizetett. A munkáltató hozhat olyan szabályt, hogy ebédidőben a munkavállaló nem hagyhatja el a cég területét? – kérdezte olvasónk. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.