Munkajog

Munkajog Koronavírus-járvány 2020.11.30.

Így lehet eltérni a munka törvénykönyvétől a dolgozó hátrányára Cikk

A felek a munka törvénykönyve (Mt.) szerint – erre irányuló írásbeli megállapodásuk alapján – adott rendelkezéstől a munkavállaló hátrányára is eltérhetnek. Ha a munkáltató okosan él ezekkel a lehetőségekkel, akkor anélkül tudja a cég sajátosságaihoz igazítani az együttműködést, hogy a munkavállalót ténylegesen hátrány érné. Az új koronavírus következményeként adott munkakörök esetén különösen felértékelődtek az alábbi lehetőségek.

Tb / Járulékok / Nyugdíj Munkajog 2020.11.29.

Pozitív teszt esetén mit fizethet munkavállalójának a munkáltató? Cikk

Pozitív antigén teszt miatt otthon tartózkodó munkavállalók lehetnek-e betegállományban, illetve fizethető-e számukra 100 százalékos távolléti díj? Olvasónk kérdéseire dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

Munkajog Általános 2020.11.26.

Nőtt a kölcsönzött munkavállalók száma Cikk

Az év elején mintegy 180 ezer kölcsönzött munkavállaló dolgozott Magyarországon, számuk áprilisban a koronavírus-járvány miatt 120 ezerre csökkent, augusztustól azonban ismét megnőtt az igény a kölcsönzött munkaerőre, így számuk az év végére elérheti akár a 200 ezret is – mondta a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) elnöke csütörtökön az MTI-nek.

Szja / Ekho / Különadó Munkajog 2020.11.26.

NAV: változtak a távmunkavégzés költségelszámolási, szabályai 2020. november 12-étől Cikk

A költségelszámolási szabályokat azok a munkavállalók alkalmazhatják, akik a munkaszerződésben távmunkavégzésben állapodtak meg munkáltatójukkal, vagy a munkáltatóval történt megállapodás alapján munkájukat a veszélyhelyzeti rendelkezések alapján távmunkában végzik – írja közleményében a NAV.

Munkajog 2020.11.25.

Erre figyeljen a szabadság kiadásánál! Cikk

Az egyes szektorokra jellemző munkaerőhiány, a keresőképtelenség miatti munkaerő-kiesés és a közeledő év vége olyan körülmények, melyek a szabadsággal való gazdálkodásra kihatnak. A szabadság kiadásával kapcsolatos legfontosabb kérdéseket és az azokra adható válaszokat mutatjuk be.

Munkajog 2020.11.25.

Béremelés: a munkaadók nem látnak rá esélyt, a szakszervezetek kitartanak mellette Cikk

A munkaadók nem látnak rá esélyt, hogy a jelenlegi bizonytalan helyzetben bért emeljenek, a szakszervezetek viszont 10 százalék körüli minimálbér és garantált bérminimum emelésben gondolkodnak – derült ki a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumának keddi ülésén.

Munkajog Koronavírus-járvány 2020.11.24.

A főnök akár személyesen is ellenőrizheti az otthoni munkavégzést Cikk

A munkáltatónak meg kell győződnie, hogy a dolgozói rendelkeznek a távmunkához szükséges feltételekkel, amelyekről akár személyesen is megbizonyosodhat – hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás.

Munkajog Koronavírus-járvány 2020.11.21.

Üzletbezárás: mik a lehetőségek a dolgozó foglalkoztatására? Cikk

Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak a dolgozó foglalkoztatására, ha be kell zárnia az üzletét? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Munkajog Koronavírus-járvány 2020.11.20.

Nő az igény a kölcsönzött munkaerő iránt Cikk

Magyarországon a koronavírus-járvány tavaszi hullámában kényszerű létszámleépítések hatására a kölcsönzött munkavállalók iránti igény 40 százalékkal csökkent; nyáron azonban már átlagosan a járvány előtti termelési szintek 90 százalékán működtek a vállalatok, és ismét megjelent a munkaerőhiány a HR szolgáltatásokra specializálódott WHC csoport saját adatai szerint.

Munkajog 2020.11.19.

Bértárgyalások – a munkabérek reálértékének megőrzése a legfontosabb szempont Cikk

A munkaadói oldal képviselői számára a reálbérek megőrzése és a munkahelyek megtartása, a munkavállalói oldalon pedig a munkabérek reálértékének további növelése az elsődleges szempont a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről szóló tárgyalásokon – derült ki a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) csütörtökön, amelyről az oldalak egy-egy résztvevője nyilatkozott az MTI-nek.