Egy munkavállaló felmondását követően jelezte munkáltatójának, hogy megváltozott munkaképességű és emiatt évekre visszamenőleg igényt tart pótszabadságára. Jogos ez? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
2026 augusztusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 740 600, a nettó átlagkereset 519 900 forint volt – írja honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A parlamenti pártok képviselői egyöntetűen támogatják, hogy munkaszüneti nappá nyilvánítsák december 24-ét – derült ki a három tiszás képviselő által előterjesztett törvényjavaslat mai parlamenti vitájában.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján rendszeresen közzéteszi azoknak a foglalkoztatóknak a nevét, székhelyét, lakcímét, adószámát – természetes személyeknél az adóazonosító jelet –, amelyeknél a végleges közigazgatási vagy bírósági határozat megállapította, hogy nem jelentették be az alkalmazottuk munkaviszonyát – írja honlapján a NAV.
A munkáltató a megnövekedett munkamennyiséget, de akár a munkaerőhiányt is alapvetően a meglévő munkaerő túlórára kötelezésével tudja orvosolni. A rendkívüli munkaidő elrendelése során milyen körülményeket kell vizsgálni? Mikor tagadhatja meg a munkavállaló a túlmunkát? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló önként jelentkezik, hogy többet dolgozna?
Az amerikaiak számára a munkahelyek védelme és a mesterséges intelligencia emberi ellenőrzésének biztosítása fontosabb a technológiai fejlesztések ösztönzésénél és a Kínával folytatott versenynél – derül ki az AP amerikai hírügynökség és a NORC közvélemény-kutató intézet csütörtökön közzétett felméréséből, közölte az MTI.
Az Európai Parlament kedden elfogadta a munkavállalók veszélyes vegyi anyagokkal szembeni védelmét erősítő új uniós szabályokat, amelyek többek között új munkahelyi határértékeket állapítanak a még megengedett koncentrációra az akkumulátor, az acél, a vegyipari és textilipari termelésben használt anyagoknál – tette közzé az MTI.
Cikkünkben nem pusztán a munkaviszony/biztosítási jogviszony megszűnése, illetve szünetelése közötti különbségre hívjuk fel a figyelmet, hanem arra is, hogy a státuszváltozás milyen hatással van a biztosítási jogviszonyra, jogosult-e orvosi ellátásra az adott személy a megszűnést, illetve szünetelést követően, mi lesz a folyamatban lévő táppénzzel, mely esetekben tud a munkavállaló álláskeresési járadékra bejelentkezni, és miért érdemes figyelni a folyamatos jogviszony meglétére is.
2026. szeptember 1-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már szeptember 1-je előtt megtörtént. Ilyen estben hogy járhatunk el? Kitörölhetjük a bejelentést? Ha felmondással szüntetjük meg a munkaviszonyt, akkor utólag hozhat orvosi igazolást, kötelesek vagyunk a betegszabadságot számfejteni, kifizetni? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A KSH a Bankmonitor kérésére elküldte a keresetek tizedekre bontott adatait 2026 első félévére vonatkozóan. Eszerint havi bruttó 1 270 500 forint felett kezdődött a felső tized, vagyis a teljes munkaidőben dolgozók legjobban kereső 10 százaléka – írja a Bankmonitor.hu.
Dr. Magyar Attila
ügyvéd
Magyar-Dobos Ügyvédi Iroda
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték