A hatályos jogszabályok alapján a keresőképtelenség elbírálásának célja, hogy a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevételéhez az arra jogosult orvos megállapítsa és igazolja, hogy a munkavállaló (biztosított) a munkáját betegsége vagy beteg gyermeke ápolása miatt nem tudja ellátni. Cikkünkben a keresőképtelenség eseteit, valamint a keresőképtelenség és a biztosítási jogviszony kapcsolatát ismertetjük.
Ha a határozat visszamenőlegesen, 2025. december elsejétől állapítja meg a rokkantsági ellátást a munkavállalónak, de a komplex minősítés dátuma 2026. július 10., akkor hogy jár el szabályosan a munkáltató a kedvezményeknél? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
Magyarországi illetőségű társaság 2026 júliusában osztalékot kíván fizetni két külföldi illetőségű – német és török adóilletőségű – magánszemélyek (tulajdonosok) részére. Mindkét tulajdonos rendelkezni fog a 2026. adóévre érvényes adóilletőségi igazolással. A 2026-ban hatályos magyar jogszabályok alapján a magyar kifizetőnek milyen adólevonási kötelezettsége keletkezik? – kérdezte olvasónk. Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
Előfordulhat-e olyan személyi juttatással kapcsolatos elszámolás, ahol a bruttó bérből a megállapított adóelőleg és járulék nem kerül levonásra? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
A kormány utasította az egészségügyi minisztert egy sokkal hatékonyabb, szélesebb körű, mindenki által elérhető szűrési rendszer kialakítására – jelentette be Köböl Anita kormányszóvivő pénteken Budapesten, közölte az MTI.
A másodfokon kiszabott másfél év – két évre felfüggesztett – fogházbüntetés helybenhagyását indítványozta a Pécsi Fellebbviteli Főügyészség annak az ápolónővérnek az ügyében, aki betege etetése során megszegte a szabályokat, így annak halálát okozta 2020 őszén – közölte a vádhatóság pénteken az MTI-vel.
Cikkünkben azt a kérdést járjuk körbe, milyen okai és következményei lehetnek, és mit tehet a foglalkoztató, ha tévesen jelentett be egy személyt, vagy olyan jogviszony után fizetett járulékot, amelyre a biztosítási kötelezettség valójában nem terjedt ki.
Keresőtevékenység egyidejűleg több jogviszonyban is folytatható, akár ugyanazon foglalkoztatónál is. Néhány többes jogviszonynál azonban a hatályos szabályok az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetést írnak elő. Cikkünkben azokat a többes jogviszonyokat ismertetjük, amelyek az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetéssel járnak.
A méltányossági nyugdíjintézkedések nem a nyugellátások feltételei vagy számítási szabályai alól mentesítenek, hanem azt teszik lehetővé, hogy a kérelmezők a rászorultság szempontjait figyelembe véve kaphassanak meghatározott összegű ellátást, illetve ellátáskiegészítést.
A nyári kötelező szakmai gyakorlat nemcsak a diákok számára jelent lehetőséget arra, hogy valódi munkatapasztalatot szerezzenek, hanem a fogadó cégeknek is alkalmat kínál arra, hogy fiatal, motivált munkaerőt vonjanak be működésükbe. A diákok foglalkoztatása azonban csak akkor jelent valódi előnyt, ha a munkáltatók pontosan ismerik a vonatkozó jogszabályi és adminisztrációs előírásokat. A Niveus összefoglalta, mire kell figyelni a szerződéskötéstől a bérszámfejtésen át egészen a NAV-adminisztrációig.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték