Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogKedves Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: 1. »
Megválaszolva
0 komment
Egyenlő bánásmód
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni cégen belül meghirdetett pozíciók kapcsán. »
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj számítása – túlórapótlék figyelembevétele
MunkajogTisztelt Szakértő! Beleszámít-e a távolléti díjba a túlóra pótléka bármilyen esetben is? Helyes-e az az értelmezés, miszerint a 151. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeretes dolgozók munkaszüneti napjának elszámolása
MunkajogTisztelt Szakértő! Kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen beosztásban foglalkoztatunk valutapénztáros munkakörben dolgozókat (órabérben). »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj és teljesítménybér
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérnénk szakértői válaszát! Munkavállalók egy részének havi fix alapbérük van, amely a garantált minimálbért jelentősen meghaladja. »
Megválaszolva
0 komment
Műszakpótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Januárban 21 nap volt: 3 nap szabadság, 10 nap 14–22-ig dolgozott, 5 nap 6–14-ig, 3 nap 8–16-ig, 10 napra jár neki a 30% műszakpótlék? »
Megválaszolva
0 komment
Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan számítjuk ki az 5 éves határidőt?
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy munkaerő-kölcsönző cég 2022. augusztus 8. és 2023. július 31. között foglalkoztatott egy munkavállalót egy kölcsönvevőnél. »
Megválaszolva
0 komment
Tartós táppénzen lévő dolgozó
MunkajogTisztelt Szakértő! A dolgozó tartós betegség miatt műtétekre és kezelésekre jár. A táppénzes időszak lassan lejár, de a dolgozó a korábbi posztját (8 órás) nem tudja betölteni. »
Megválaszolva
0 komment
Munkanap-átrendezés
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy hétvégén is nyitva tartó üzletben január 6-ától alkalmaznak egy eladót. A munkaidő-beosztás havi munkaidőkeret alapján történik (elsejétől hónap végéig). »
Megválaszolva
0 komment
Több munkakör rögzítése szerződésben
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy munkavállaló munkaköre a HR és irodavezetői feladatok mellett projektmenedzseri feladatokkal is bővülne. Így az eddigi 30 órás munkaviszonya 40 órás munkaviszonyra módosul. »
Megválaszolva
0 komment
Cafeteria diszkrimináció
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Cégünk cafeteriaszabályzatot készít. A tervek alapján a cafeteria csak azon dolgozókra vonatkozna, akik a bérüket az általános szabályok szerint adózzák le. »
Megválaszolva
0 komment
Műszakpótlék pótlékátalányként
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásban foglalkoztatott dolgozók műszakpótlékát szerződésben rögzítenénk pótlékként. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállaló szakmai gyakorlata
MunkajogTisztelt Szakértő! Kérem szíves véleményét az alábbiakról. Távmunkás munkavállaló saját költségén távoktatás keretében továbbképzi magát. »
Megválaszolva
0 komment
Teljesítménybérezés, határozott idejű munkaszerződés
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy áfás kft. Ez a cég tallérgyártással foglalkozik. Szeretné a munkavállalóit jobban motiválni, így arra gondolt, hogy bevezetné a teljesítménybérezést. »
Megválaszolva
0 komment
Bérfizetés készpénzben
MunkajogTisztelt Szakértő! A dolgozó megváltozott munkaképességű. Több éve dolgozik a cégnél. A fizetését eddig a kijelölt gondnok bankszámlájára kellett utalni. »