Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Ünnepnapra járó baleseti táppénz
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónknak 2026.04.30. napjával munkabalesete történt. A 2026.04.30. napját ledolgozta. Az orvos keresőképtelen állományba vette 4-es kódú táppénzes papírral 2026.05. »
Megválaszolva
0 komment
Állásidő figyelembevétele az egy órára eső távolléti díj számításánál
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban szeretnénk a segítségét kérni, hogy az egy órára eső távolléti díj meghatározásánál használt osztószám alapját képzi-e az állásidő? »
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj új belépő munkavállalónál
MunkajogTisztelt Szakértők! Új belépő munkavállaló április 1-jén lépett be. A munkaszerződésében óra-, illetve teljesítménybérezésben állapodtunk meg. »
Megválaszolva
0 komment
Célprémium
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy olyan kérdésben szeretném a véleményét kérni, hogy a célprémium távolléti díj növelőnek számít-e. »
Megválaszolva
0 komment
Felszolgálási díj jogcímen módosítható a bruttó alapbér?
MunkajogMegteheti a munkáltató, hogy a munkaszerződésben megállapodott, bérminimumot meghaladó összegű bruttó munkabért szerződésmódosítással csökkenti akképpen, hogy a különbözetet felszolgálási díjjal... »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkába járás két lakóhelyről
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy munkavállaló a munkavégzés helyére közigazgatási határról kívülről jár be. »
Megválaszolva
0 komment
Egyenlő bér kérdése – megváltozott munkaképesség
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a szakmai állásfoglalását kérni. »
Megválaszolva
0 komment
Fizikai munkavállaló más munkáltatónál ugyanabban a munkakörben
MunkajogTisztelt Szakértő! Kérdés merült fel cégünknél azzal kapcsolatban, hogy egy fizikai munkavállaló – tegyük fel, hogy hegesztő munkakörben – napi 8 órában dolgozik "A" munkáltatónál. »
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulnánk Önhöz. A cég szeretne bevezetni egy bónusz juttatást, mely az adott munkaköri feladatokhoz kötött ösztönzőrendszer lenne. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat recepciós, takarító munkakörben. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Válasz Béremelés 2026
MunkajogTisztelt Adózóna! 2026. 03. 10-én kérdést tettem fel Önöknek 2026 Béremelés címen https://adozona.hu/kerdesek/2026_3_10_2026_Beremeles_adv , melyre dr. Kéri Ádám válaszolt. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás esetén munkaszerződést kell-e tölteni, ha igen, milyen esetekben? Vagy elég, ha a jelenléti ívet aláírják? Köszönöm.
Megválaszolva
0 komment
Munkakör-módosítás betegség miatt
MunkajogTisztelt Dr. Kéri Ádám Úr! Az alábbi kérdésre kérnénk szíves állásfoglalását. A kft. dolgozója teherautó-sofőrként van foglalkoztatva, közel 10 éve. 2025. 10. »
Megválaszolva
0 komment
Vendéglátás, munkaidőkeret, pótlékok
MunkajogVendéglátóhelyet kívánok nyitni. Az alkalmazás három havi munkaidőkeretben történik. Az alkalmazottaknak vasárnapi, munkaszüneti napokra milyen pótlék kifizetésre vagyok kötelezett?
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkereten belül kiadott pihenőnapok díjazás
MunkajogTisztelt dr. Kéri Ádám még mindig nem teljesen tiszta a korábbi linken https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj megválaszolt kérdésem. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogKollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). »
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnap díjazása
MunkajogTisztelt Szakértő! 12 órás műszakban, féléves munkaidőkeretben dolgozunk. Emiatt több munkanapot dolgozunk, mint a normál munkarendű dolgozók. »