dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.

Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.

Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.

dr. Kéri Ádám profilja

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeret

Munkajog

Kedves Szakértő! »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeret

Munkajog

Kedves Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni: 1. »

Megválaszolva

0 komment

Egyenlő bánásmód

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni cégen belül meghirdetett pozíciók kapcsán. »

Megválaszolva

0 komment

Távolléti díj számítása – túlórapótlék figyelembevétele

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Beleszámít-e a távolléti díjba a túlóra pótléka bármilyen esetben is? Helyes-e az az értelmezés, miszerint a 151. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeretes dolgozók munkaszüneti napjának elszámolása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen beosztásban foglalkoztatunk valutapénztáros munkakörben dolgozókat (órabérben). »

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Távolléti díj és teljesítménybér

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérnénk szakértői válaszát! Munkavállalók egy részének havi fix alapbérük van, amely a garantált minimálbért jelentősen meghaladja. »

Megválaszolva

0 komment

Műszakpótlék

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Januárban 21 nap volt: 3 nap szabadság, 10 nap 14–22-ig dolgozott, 5 nap 6–14-ig, 3 nap 8–16-ig, 10 napra jár neki a 30% műszakpótlék? »

Megválaszolva

0 komment

Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan számítjuk ki az 5 éves határidőt?

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy munkaerő-kölcsönző cég 2022. augusztus 8. és 2023. július 31. között foglalkoztatott egy munkavállalót egy kölcsönvevőnél. »

Megválaszolva

0 komment

Tartós táppénzen lévő dolgozó

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A dolgozó tartós betegség miatt műtétekre és kezelésekre jár. A táppénzes időszak lassan lejár, de a dolgozó a korábbi posztját (8 órás) nem tudja betölteni. »

Megválaszolva

0 komment

Munkanap-átrendezés

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy hétvégén is nyitva tartó üzletben január 6-ától alkalmaznak egy eladót. A munkaidő-beosztás havi munkaidőkeret alapján történik (elsejétől hónap végéig). »

Megválaszolva

0 komment

Több munkakör rögzítése szerződésben

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló munkaköre a HR és irodavezetői feladatok mellett projektmenedzseri feladatokkal is bővülne. Így az eddigi 30 órás munkaviszonya 40 órás munkaviszonyra módosul. »

Megválaszolva

0 komment

Cafeteria diszkrimináció

Általános

Tisztelt Szakértő! Cégünk cafeteriaszabályzatot készít. A tervek alapján a cafeteria csak azon dolgozókra vonatkozna, akik a bérüket az általános szabályok szerint adózzák le. »

Megválaszolva

0 komment

Műszakpótlék pótlékátalányként

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatásban foglalkoztatott dolgozók műszakpótlékát szerződésben rögzítenénk pótlékként. »

Megválaszolva

0 komment

Munkavállaló szakmai gyakorlata

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kérem szíves véleményét az alábbiakról. Távmunkás munkavállaló saját költségén távoktatás keretében továbbképzi magát. »

Megválaszolva

0 komment

Teljesítménybérezés, határozott idejű munkaszerződés

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy áfás kft. Ez a cég tallérgyártással foglalkozik. Szeretné a munkavállalóit jobban motiválni, így arra gondolt, hogy bevezetné a teljesítménybérezést. »

Megválaszolva

0 komment

Bérfizetés készpénzben

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A dolgozó megváltozott munkaképességű. Több éve dolgozik a cégnél. A fizetését eddig a kijelölt gondnok bankszámlájára kellett utalni. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Adómentes reprezentáció

Szipszer Tamás

adószakértő

Átalányadózás

Szipszer Tamás

adószakértő