dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.

Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.

Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.


A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

0 komment

Fizetett szabadság fizetett ünnepen

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünk állattenyésztéssel foglalkozik, az állatgondozók így minden nap dolgoznak, 6/2 munkarendben folyamatosan, órabérben. »

Megválaszolva

0 komment

Külföldi kiküldetés – 44 napnál több/év

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik munkavállalója az év során több alkalommal külföldi kiküldetésen vesz részt, és ez összességében meghaladja a 44 munkanapot (tehát nem külön-külön, hanem pl. »

Megválaszolva

0 komment

Heti 48 óra munkaidő átlagban munkaidőkeret esetén

Munkajog

Tisztelt Címzett! A 2012. évi I. törvény 99. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. »

Megválaszolva

0 komment

Alkalmi munka

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy cég munkaviszonyban alkalmaz egy munkavállalót és közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya. Ezután kb. egy hónap múlva a cég alkalmazhatja-e őt alkalmi munkában? »

Megválaszolva

0 komment

Távolléti díj korrekció

Munkajog

Tisztelt Adózóna, Programbeállítási hiba miatt eddig rosszul számfejtettük a távolléti díjat, kevesebbet kaptak a dolgozók az őket megilletőnél. »

Megválaszolva

0 komment

Felmondási idő számítása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Milyen időponttól kell számítani a felmondási időt munkáltatói felmondás esetén, ha a dolgozó munkaviszonya 2002.06.11-étől áll fenn, és 2023.09.30-ától nyugdíjas? »

Megválaszolva

0 komment

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 44 munkanap

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló kötetlen munkarendben, üzletkötő munkakörben van foglalkoztatva magyar cégnél. Az Mt. 93–112. §. és 134 (1) bekezdés a)–b) pontját nem kell alkalmazni. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaviszony megszűntetése, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2025. július 25-étől táppénzre került. Közben a munkáltatónál változások következtek be: a cég székhelye 2025. 09. »

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Munkaközi szünet kiadása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A munkaidő részét nem képező munkaközi szünet kiadásával kapcsolatban kérek szépen iránymutatást. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaidőkeret

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Raktári dolgozóink kereskedelmet kiszolgáló (hűtött élelmiszer logisztikai központ) területen dolgoznak, 4 havi munkaidőkeretben. »

Megválaszolva

0 komment

Jogiforma-váltás kft. zrt.-re változás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A kft. tulajdonosi döntése alapján zrt.-ként működik tovább. A cég neve nem változik, de az adószáma és a cégjegyzék száma változott. »

Megválaszolva

0 komment

Keretóra elszámolása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Keretzárás előtt leszámol és így mínusz órái keletkeznek. »

Megválaszolva

0 komment

Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat

Munkajog

Tisztelt Adózóna! 

2025. június 27-én hatályba lépett a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. »

Megválaszolva

1 komment

Munkavégzés változó helyszíneken

Általános

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló a munkaszerződésében is kiemelten változó helyeken végez munkát, munkaideje 8:00–16:30. »

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Apasági szabadság örökbefogadás esetén

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Abban kérném a tanácsukat, hogy ha van egy munkavállaló, aki feleségül vette az élettársát, és annak gyermekét, aki most 8 éves, örökbe fogadta. »

Megválaszolva

0 komment

Több munkaviszony

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk, aki jelenleg részmunkaidőben dolgozik a cégnél, jelezte, hogy más munkahelyei is lettek. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Egyéni vállalkozás kettős állampolgár

Széles Imre

tb-szakértő