Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Eltérő szabadság-nyilvántartás
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy kozmetikai cégnél a munkavállalók munkaidő-beosztás szerint dolgoznak. »
Megválaszolva
0 komment
Háztartásban nyújtott személyi szolgáltatás
ÁltalánosKedves Szakértő! Magánszemély háztartásban nyújtott személyi szolgáltatást végezne, levenné a terhet nagycsaládokról (bevásárlás, vasalás, mosás, ügyintézés stb.). »
Megválaszolva
0 komment
Jogellenes kilépés: a teljes vagy a fennmaradó felmondási idő követelhető?
MunkajogJogellenes kilépés esetén a teljes vagy a fennmaradó felmondási idő követelhető?
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Társas vállalkozó műszakpótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy kft., amely nonstop 0-24-ben nyitva tartó büfét üzemeltet. A kft.-nek van két tagja, akik 1451-es társas vállalkozói jogviszonyban vannak bejelentve pultosként. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaviszony megszüntetése a foglalkoztató részéről
MunkajogTisztelt Szakértő! Határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó férfi közös képviselőként egy kft.-nél, a 65. évét betölti 2026.08.02-án. »
Megválaszolva
0 komment
Pihenőidő munkaidőkeretben
MunkajogEgy havi munkaidőkeretben 0-24 órában nyitva lévő üzletben foglalkoztatott munkavállalók a pihenőidő terhére többlet munkát vállalnak. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret – vasárnapi munkavégzés
MunkajogTisztelt Adózóna! Vállalkozásunk a szállodaiparban tevékenykedik. Dolgozóinkat 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. »
Megválaszolva
0 komment
Dohánybolti eladó vasárnapi pótléka
MunkajogTisztelt Szakértő! A dohánybolti eladó vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésére jogosult vasárnapi pótlékra? »
Megválaszolva
2 komment
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy 2026-ban egész évben egy alkalmi munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál 90 vagy 120 napot dolgozhat? Köszönöm.
Megválaszolva
0 komment
Munkaidő – peremidő – túlóra
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy irodai munkarend átalakításával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni! Jelenleg a munkaidő 08:00–16:40, 8 óra munkával és 40 perc szünettel. »
Megválaszolva
0 komment
Egyéni vállalkozó lehet-e saját vállalkozásában efós alkalmazott?
MunkajogTisztelt Szakértő! Nyugdíjasként személyszállítással foglalkozó egyéni vállalkozó a saját buszát vezeti. »
Megválaszolva
0 komment
Műszakpótlék alapjának meghatározása
MunkajogTisztelt Szakértő! Műszakpótlék alapja az Mt. szerint az alapbér. Segítségüket kérem abban,hogy az alapbér fogalmát pontosan határozzuk meg. Adott egy munkavállaló, a munkaszerződésében a bére 500. »
Megválaszolva
0 komment
Ünnepnapra járó baleseti táppénz
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónknak 2026.04.30. napjával munkabalesete történt. A 2026.04.30. napját ledolgozta. Az orvos keresőképtelen állományba vette 4-es kódú táppénzes papírral 2026.05. »
Megválaszolva
0 komment
Állásidő figyelembevétele az egy órára eső távolléti díj számításánál
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban szeretnénk a segítségét kérni, hogy az egy órára eső távolléti díj meghatározásánál használt osztószám alapját képzi-e az állásidő? »
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj új belépő munkavállalónál
MunkajogTisztelt Szakértők! Új belépő munkavállaló április 1-jén lépett be. A munkaszerződésében óra-, illetve teljesítménybérezésben állapodtunk meg. »
Megválaszolva
0 komment
Célprémium
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy olyan kérdésben szeretném a véleményét kérni, hogy a célprémium távolléti díj növelőnek számít-e. »