Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Teljesítménybérezés, határozott idejű munkaszerződés
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy áfás kft. Ez a cég tallérgyártással foglalkozik. Szeretné a munkavállalóit jobban motiválni, így arra gondolt, hogy bevezetné a teljesítménybérezést. »
Megválaszolva
0 komment
Bérfizetés készpénzben
MunkajogTisztelt Szakértő! A dolgozó megváltozott munkaképességű. Több éve dolgozik a cégnél. A fizetését eddig a kijelölt gondnok bankszámlájára kellett utalni. »
Megválaszolva
0 komment
Szabadság kiadása 24 órás beosztás esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Vagyonőrök 4 havi munkaidőkeretben, készenléti jellegű munkakörben vannak foglalkoztatva, főállásban. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaidő-nyilvántartó
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk papíralapú munkaidő-nyilvántartást vezet. Kérdésem az lenne, hogy most mi a szabályos? »
Megválaszolva
0 komment
Állásfoglalás kérése – szabadság munkaszüneti napra megszakítás nélküli munkarendben (órabéres/havibéres)
MunkajogTisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók kapcsán szeretném az Ön szakmai állásfoglalását kérni az alábbi kérdésben! »
Megválaszolva
0 komment
Bérelt munkavállaló bejelentése ONYA-ban
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkáltatóként foglalkoztatunk bérelt kollégákat is a vállalatnál. Az a kérdésem, hogy a 2026. »
Megválaszolva
0 komment
Műszakpótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Decemberben 5 napot reggel 06-tól délután 14-ig, 6 napot 14-től este 20-ig 10 napot szabadságon volt. Jár neki a műszakpótlék? Valamint havonta kell nézni az egyharmad arányt? »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Szombati munkavégzés
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk ingatlanbérbadással is foglalkozik. Az üzemeltetést munkaviszonyos személyek látják el. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Betegszabadság
MunkajogTisztelt Adózóna! Dolgozónk betegszabadságon volt, de kérte a munkáltatójától, hogy betegszabadság helyett szabadságot írjon ki neki. Megteheti ezt a munkáltató? Köszönettel!
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Bérpótlék megváltása
MunkajogTisztelt Szakértő! „Munkavégzés pihenő- és munkaszüneti napon” címmel kérdést https://adozona. »
Megválaszolva
0 komment
Éves szabadságkeret részmunkaidős foglalkoztatásnál
MunkajogTisztelt Szakértő! Csökken-e az éves szabadságkeretet abban az esetben, ha részmunkaidőben, de nem a hét minden napján, hanem hétfőtől csütörtökig napokon dolgozik valaki? Válaszát előre is köszönöm!
Megválaszolva
0 komment
12 órás műszak esetén szabdság kiadása
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy ügyfelem, akik 12 órás műszakban dolgoznak. A havi munkaidőt elosztjuk 12 órával és annyi napot dolgozik, amennyivel le tudja dolgozni a naptár szerinti munkaidőt. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás 2026
MunkajogTisztelt Szakértő! Az ADÓZÓNA decemberi számában közölt "Januártól jelentősen változnak az egyszerűsített foglalkoztatás...." című ismertetés (https://adozona. »
Megválaszolva
0 komment
Szabadság átvitele
MunkajogTisztelt Szakértő! Legyen szíves segíteni! Az Mt. 123. § (4) bekezdése szerint az 5 napot meg nem haladó szabadságot a tárgyévben kiadottnak kell tekinteni. Munkatárs 2025. 12. »
Megválaszolva
0 komment
Rendkívüli munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Szoftverfejlesztéssel foglalkozó kft. dolgozói általános munkarendben dolgoznak. Lenne egy új megrendelése a kft. »