Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Papíralapú munkaügyi iratokról hiteles digitális másolat készítése
MunkajogTisztelt Szakértő! 1. Milyen feltételek teljesítése esetén tud a munkáltató hiteles digitális másolatot készíteni a papíralapon keletkezett munkaügyi iratokról? »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
1 év táppénz alatt jár szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Dolgozónk 2026.10.02-ától táppénzen van, most jár le az egy év neki, már meg is küldték róla a határozatot. »
Megválaszolva
0 komment
HR portál használata
ÁltalánosTisztelt Adózóna! Egyetemünk tervezi, hogy megszünteti a papíralapú jelenléti ív és létszámjelentés vezetését és átáll a digitális neptun hr portál használatára. »
Megválaszolva
0 komment
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
MunkajogTisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! A korábbi kérésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett 2024.02. hónapban: https://adozona. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállaló 12 órában
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. »
Megválaszolva
0 komment
Jelenléti ív vezetése
ÁltalánosTisztelt Adózóna! Kérdésem az, hogy a jelenléti ívet alá kell-e írni a dolgozónak? Informatikai cégünk dolgozói heti egy nap a vállalkozásunk irodájában, a többi nap home office-ba dolgozik. »
Megválaszolva
0 komment
Zrt. kisebbségi tulajdonosait milyen felvilágosítás illeti meg?
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! A társaság kisebbségi tulajdonosának a személyi adatok, személyiségi jogok tekintetében milyen mélységig van betekintési joga a cég dokumentumaiba? »
Megválaszolva
2 komment
Bérlapok kiküldése
GDPR / AdatvédelemTisztelt Adózóna! A következő kérdésben szeretném a segítségüket kérni! Adott egy vállalkozás, a bérlapok megtekintésére két lehetősége van a munkavállalóknak. 1. »
Megválaszolva
0 komment
Új munkavállaló nem veszi fel a munkát
ÁltalánosTisztelt Szakértő! 2026.09.01-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már 09.01-je előtt megtörtént. »
Megválaszolva
0 komment
Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? »
Megválaszolva
0 komment
Készenléti jellegű munkakör, szabadság-nyilvántartás
MunkajogSzabadság óraalapú nyilvántartása esetén, amennyiben a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje napi 8 óra, de a foglalkoztatására egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kerül sor, a... »
Megválaszolva
0 komment
Készenléti jellegű munkakör, pótlékok
MunkajogA munkavállalók az alábbi munkarendben dolgoznak: hétfőtől csütörtökig délután 18:00-tól másnap reggel 9:00-ig, majd pénteken délután 15:30-tól másnap reggel 9:00-ig és hétvégén reggel 9:00-től... »
Megválaszolva
0 komment
Mt. munkanap
MunkajogKedves Szakértő! Hogyan kell értelmezni, alkalmazni az Mt. 87. § (1)? Egy munkavállalót pl. »
Megválaszolva
0 komment
Mezőgazdasági idénymunka vagy alkalmi munka
MunkajogSzeretném kérdezni, hogy egy borászatban a palackozás minősülhet-e mezőgazdasági idénymunkának?
Megválaszolva
0 komment
Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban
MunkajogTisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás – napok közötti pihenőidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló (személy- és vagyonőrként) az alábbiak szerint volt beosztva: augusztus 1. 16:00–24:00, augusztus 2. »
Megválaszolva
0 komment
Portás, őrszolgálat
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünknél készenléti jelleggel vannak portások, akik őrszolgálatot látnak el. Dolgoznak 24 órában és 16 órában is, de egy héten maximum kétszer. »
Megválaszolva
0 komment
Munkásszállítást végző gépkocsivezető napi és heti pihenőideje
MunkajogTisztelt Szakértő! A vállalkozás autóbuszokkal végez személyszállítást a munkavállalók lakóhelye és a munkahely között. »