
Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Mezőgazdasági tevékenységet folytató vállalkozás egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül alkalmaz munkavállalókat. A munkavállalókat egész évben foglalkoztatják. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Jelenléti ív vezetése
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a jelenléti ívre a munkába érkezés időpontját, vagy a munkakezdés időpontját kell feltüntetni. »
Megválaszolva
0 komment
Szabad vasárnap
MunkajogTisztelt Szakértő! Lenne egy munkavállalónk, akit heti 20 órában szeretnénk foglalkoztatni. A cégünk értelmi sérült személyek támogatott lakhatásával foglalkozik, így folyamatos a munkavégzés. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret – szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott portásaink 24 órás szolgálatokat látnak el, 7 órától másnap 7 óráig. Szerződés szerinti napi munkaidejük 11 óra. »
Megválaszolva
2 komment
Megválaszolva
0 komment
Egyszemélyes zrt.
MunkajogTisztelt Szakértő! Többször feltett kérdés már az egyszemélyes kft.-k tagjának munkaviszonya. Erre alapozva kérdezem: az egyszemélyes zrt. a nem tag vezérigazgatóval köthet-e munkaszerződést? »
Megválaszolva
0 komment
Filippínó munkavállaló apaszabadságra jogosultsága
MunkajogTisztelt Szakértő! Filippínó munkavállaló esetében is jogosult-e az édesapa az apákat megillető pótszabadság igénybevételére, ha gyermeke a Fülöp-szigeteken tartózkodik édesanyjával? »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret felmondás esetén
MunkajogTisztelt Szakértők! Munkavállalónak megszűnik a jogviszonya 2025. június 12-én. A munkavégzési kötelezettség alól már 2025. május 13-ától felmentik. Tehát ez az utolsó munkában töltött napja. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatott
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretném kérdezni, ha egy efós munkavállalónak 115 napja van idén egyik cégünknél, 10 napja egy másik cégnél, akkor 2025. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaidő/pihenőidő beosztásának szabályai 2.
MunkajogTisztelt Szakértő! Köszönöm válaszát! https://adozona. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidő/pihenőidő beosztásának szabályai
MunkajogTisztelt Szakértő! Hat havi munkaidőkeret beosztásával kapcsolatban a következő kérdés merült fel. Hány pihenőnapot kell kiadni a munkavállalóknak összességében 2025. július 01. és 2025. december 31. »
Megválaszolva
0 komment
Egészségileg alkalmatlan munkavállaló
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkavállaló 40%-kal megváltozott munkaképességű, aki egy évig volt keresőképtelen. A foglalkozás-egészségügyi szakorvos a munkaköre ellátására alkalmatlannak minősítette. »
Megválaszolva
0 komment
Turisztikai idénymunka egész évben nyitva tartó szállodában
MunkajogTisztelt Cím! Állásfoglalásukat szeretném kérni turisztikai idénymunkában történő foglalkoztatással kapcsolatban: Foglalkoztató fő tevékenysége: szálláshely-szolgáltatás, átlagos stat. »
Megválaszolva
0 komment
Szükséges többletmunkaerő kérdése
MunkajogTisztelt Szakértő! Van-e valami megoldás a következő problémára? Egy étteremnek fixen 5 fő bejelentett alkalmazottja van. Sok esküvőt és nagyobb rendezvényeket szoktak náluk tartani hétvégén. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidő – jelenléti idő
MunkajogTisztelt Szakértő! A napi 8 órás munkaidő mellett lehet-e 2 óra pihenőidő, tehát a jelenléti ív 10 óra időtartamra való kitöltése elfogadható-e? »
Megválaszolva
0 komment
Egyenlőtlen munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy munkavállaló jelenleg heti 30 órában/napi 6 órában dolgozik általános munkarendben, 8–14 óráig. »
Megválaszolva
0 komment
Jogutódlás – adóelőleg-nyilatkozatok, letiltás, tartásdíjvégzés
MunkajogKedves Szakértő! 2 cég között jogutódlás fog lezajlani év közben, változik a munkáltató, kifizető személye. »
Megválaszolva
0 komment
Műszakpótlék osztott munkaidő esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Jár-e műszakpótlék az osztott munkaidőben dolgozó teljes munkaidős munkavállalónak abban az esetben, ha a munkavégzés 07:00–11:00 és 17:00–21:00 óra között történik? Köszönettel!