dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.

Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.

Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.

Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.

Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

0 komment

Haláleset után járó szabadság

Munkajog

A hatályos Munka Törvénykönyve 55. § (1) alapján, a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól f) hozzátartozója halálakor két munkanapra. »

Megválaszolva

0 komment

Öregségi nyugdíjas alkalmazása (efo)

Munkajog

Tisztelt Szakértő! 1.) Öregségi nyugdíjban részesülő személy foglalkoztatható-e efo-ban? 2.) Az ilyen személyt be kell-e jelenteni a T1042-es bejelentő lapon? 3. »

Megválaszolva

0 komment

Cég székhelyével azonos településen élők bejárásának támogatása

Munkajog

Tisztelt Adószakértő! Adott egy cég, ahol munkaviszonyban állnak a cég székhelyével azonos lakóhelyen élő munkavállalók is, és a környező településről bejáró dolgozók is. »

Megválaszolva

0 komment

Tanulmányi szerződés – havonta 1 pihenőnap vasárnapra

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulunk Önökhöz: A munkáltató és a munkavállaló tanulmányi szerződést kötnek egymással. »

Megválaszolva

0 komment

Alkoholszondás ellenőrzés

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünknél szabályzat készül és bevezetésre kerül az alkoholszondás ellenőrzés. »

Megválaszolva

0 komment

Vasárnapi pótlék

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Társaságunk nem főtevékenységben, de végez szállodai, vendéglátóipari szolgáltatást. »

Megválaszolva

0 komment

Gyesről visszatérés

Munkajog

Társaságunk alkalmazottja írásban jelezte fizetés nélküli szabadsága megszüntetését. Kérte a szabadsága kiadását. »

Megválaszolva

0 komment

Fiatal munkavállaló foglalkoztatása

Munkajog

Tisztelt Szerkesztőség! Kérdésem 16 év feletti, fiatal munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos. Idős otthon alkalmazná őt konyhai kisegítőként. »

Megválaszolva

0 komment

Végkielégítés és felmondási idő

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: egyéni vállalkozó háziorvos a jelenlegi székhelyén befejezi a tevékenységét, visszaadja a praxisát. Két dolgozót foglalkoztat. »

Megválaszolva

0 komment

Csökkent munkaképesség

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 9 hónapja betegállományban van, egészségi állapota valószínűleg nem teszi lehetővé, hogy eredeti munkakörébe visszatérjen. »

Megválaszolva

0 komment

Ingyenes megbízási díj

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelem azzal a kérdéssel fordult hozzám, hogy egy-két megbízottját "0" forintért, illetve ingyenesen szeretné foglalkoztatni. »

Megválaszolva

0 komment

Kisgyermekes munkavállaló foglalkoztatása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Hároméven aluli gyermeket nevelő munkavállaló jelezte, hogy újra munkába állna, mellyel kapcsolatban két kérdésem merült fel: 1. Az Mt. 61. »

Megválaszolva

0 komment

SZÉP-kártya alkalmazottaknak

Munkajog

Egyéni vállalkozó háziorvos vagyok. »

Megválaszolva

0 komment

Felmondás postai úton

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kérdésem az alábbi: a munkavállalónknak felmondtunk azonnal hatályú felmondással, mert nem jelent meg a munkahelyén több alkalommal, és ezt nem is jelezte a munkáltatónak. »

Megválaszolva

0 komment

Állásidő, 6 havi munkaidőkeret

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkáltató gazdasági okok miatt kénytelen leállítani a termelést (2023. januártól június 30-áig). »

Megválaszolva

0 komment

Minimum napi munkaidő részmunkaidő esetén

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünknél vannak részidős munkavállalók, akik vagy 6 vagy 7 órában vannak bejelentve. A teljes munkaidős dolgozók esetén van a 4 óra minimum munkaidő/munkanap szabály. »

Megválaszolva

0 komment

Tanulmányi szerződés

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló elkezdett egy 2 éves képzést, amelyből már 1 félévet + a 2. félév 50 százalékát saját magának finanszírozta. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaszerződés átadása harmadik félnek

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Szakértő! Egy helyi adó ellenőrzésénél kérik a munkavállalók munkaszerződését. Aggályosnak tartom az adatvédelmi törvény miatt. »

Megválaszolva

1 komment

Adatvédelem és közösségi média jelenlét 2.

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Szakértő! Köszönöm az erre a kérdésre adott válaszát: https://adozona. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Ír illetőségű tulajdonostól vásárolt kft. üzletrész

Horváthné Szabó Beáta

adószakértő

Kettős adóztatás

Horváthné Szabó Beáta

adószakértő

Betéti társaság beltagjának adókötelezettsége

Horváthné Szabó Beáta

adószakértő