Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Kismama munkaidejének csökkentése nem törvénytelen?
MunkajogAz egyik ügyfelem két élelmiszerboltot üzemeltet, az egyikben az alkalmazottja dolgozik, aki kismama lett, az ügyfelem szeretné a napi munkaidejét 8 óráról 4 órára csökkenteni. »
Megválaszolva
0 komment
Szkennelt megbízási szerződés
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy egyesület alkalmi feladatokra megbízási szerződéssel foglalkoztat magánszemély fordítókat. »
Megválaszolva
1 komment
Munkahelyi szakszervezet támogatása
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Kérem segítsen abban, hogy a munkahelyünkön működő szakszervezet milyen támogatást/adományt fogadhat működési költségeinek fedezetére. A 2024.01. »
Megválaszolva
0 komment
Időkeret-kifizetés szabadság esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Folyamatos munkaviszony mellett az időkeret elszámolása kéthavonta történik. »
Megválaszolva
0 komment
Heti munkaidő-beosztás vendéglátó vállalkozásnál
MunkajogTisztelt Szakértő! Több mint egy éve működik egy melegkonyhás étterem (5610 Éttermi és mozgó vendéglátás) hétfőtől szombatig tartó nyitvatartással. »
Megválaszolva
0 komment
Üzemi baleset-e?
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalónk több heti távollétet követően 4-es kódú orvosi igazolást adott le. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállalói felmondás
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk beadta a felmondását rendes felmondással. 8 éve dolgozik a cégünknél. Munkaszerződésében 30 napos felmondási idő szerepel. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk 4 havi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozóit. Általános munkarend szerint dolgoznak munkaidőkeretben a dolgozók. »
Megválaszolva
2 komment
Munkaidőkereten kívüli munkarend
MunkajogTisztelt Szakértő! Könyvelt cégnél kormányhivatal munkaügyi ellenőrzést tartott. Nem fogadták el a megküldött tájékoztatás alapján a 3 havi munkaidőkeretet. Étteremről van szó. »
Megválaszolva
0 komment
Többműszakos munkarend
MunkajogTisztelt Szakértő! Többműszakos munkarendnek számít-e, ha a dolgozó egyik héten 07-14, másik héten 11-18 között dolgozik. Jár-e neki műszakpótlék annak ellenére, hogy nem 18-06 közötti a munkaideje? »
Megválaszolva
0 komment
Várandósság, fizikai munka, munkaidő-csökkentés
MunkajogTisztelt Szakértő! Félidős várandós vagyok, dajka munkakörben (magán intézmény), ez 5*8 óra fizikai munkát jelent/hét. Jólesik a fizikai aktivitás, de csökkent a teherbírásom. »
Megválaszolva
0 komment
Végelszámolás munkajogi feladatai
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném szakmai segítségét kérni! A kft.-énk 2024. július 01-jétől végelszámolást indít. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaviszony megszüntetése táppénz ideje alatt
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalóm 2024. május 25-éig rendelkezik orvosi igazolással keresőképtelensége miatt. Nem írták ki keresőképesnek ekkor. »
Megválaszolva
0 komment
Nonprofit kft. munkaügyi kérdés
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy nonprofit kft. (kávézó) 1 főt alkalmaz, azonban a kávézóban önkéntesek is segítik a munkát. A kft. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Vasárnapi munkavégzés – hétköznapi pihenőnap
MunkajogTisztelt dr. Kéri Ádám! Alábbi konkrét ügyben kérném szíves válaszát. Munkavállalóink étteremben, illetve annak területén működő üzletben dolgoznak. »
Megválaszolva
2 komment
Kisgyermekes szülő távmunkavégzése
MunkajogKedves Szakértő! Kisgyermekes szülőként távmunkavégzést kértem a munkáltatómtól, melyet kb. 20 percnyi bírálat után indokolás nélkül elutasított. »
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállalás, munkaviszony, járulék
MunkajogKérem tájékoztatásukat az alábbi problémámban! Kőműves egyéni vállalkozó, akit könyvelünk, május hónapban 10 napra alkalmi munkavállalót jelentette be. A tizedik napon későn történt a bejelentés. »
Megválaszolva
5 komment
Felmondás II. – pontosítás kérése
MunkajogTisztelt Dr. Kéri Ádám Ügyvéd Úr! Köszönjük gyors válaszát, de még mindig nem egyértelmű számunkra, hogy az esetleg utólag bemutatott keresőképtelen orvosi igazolást figyelembe kell-e vennünk. A 06. »