
Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Bérlő személyes adatainak nyilvántartása
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! Van olyan törvény, rendelet, ami előírja a közös képviselő számára, hogy a társasházban kiadott lakások bérlőinek (ott lakóknak) személyes adatait köteles nyilvántartani? »
Megválaszolva
0 komment
Efo-s munkaszerződése, jelenléti íve
MunkajogTisztelt Szakértő ! Nem elég egyértelmű számomra, hogy az efo-s munkavállalónak kell-e egyszerűsített munkaszerzőedést kötni, illetve jelenléti ívet vezetni, vagy nem. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaszüneti napon munkavégzés
MunkajogTisztelt szakértő! Társaságunk üzemeltetési szolgáltatást végez egy gyárban (biztonsági őrzés, étkeztetés, takarítás). »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Vélemény mukavállaló egészségi állapotáról
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! Szerződött foglalkozás-egészségügyi orvos vezetői véleményt kér a munkavállalókról egészségügyi állapotukra vonatkozólag. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaszerződés napi bérrel
MunkajogEgy cég olyan határozott idejű munkaszerződéseket akar kötni, melyben a munkavállaló a „ledolgozott és igazolt” munkanapok után napi bért kap. »
Megválaszolva
0 komment
Rendes munkaidő – beosztás
MunkajogTisztelt Szakértők! Segítséget szeretnék kérni! Adott egy dolgozó, aki heti 40 órára van bejelentve, egyenlőtlen munkaidő-beosztással egyhavi munkaidőkeretben elszámolva. »
Megválaszolva
0 komment
Ügyfélszolgálat és GDPR
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! Munkaerő-kölcsönző cég kölcsönzött dolgozói számára telefonos ügyfélszolgálatot biztosít a hét munkanapjain. A hívásokat minőségbiztosítás céljából rögzítik, és 60 napig megőrzik. »
Megválaszolva
0 komment
Magyarországi munkaerő-kölcsönző cég munkavállalót kölcsönöz EU tagállamba
MunkajogTisztelt Szakértő, magyarországi munkaerő-kölcsönző cégtől szeretne kölcsönözni más EU tagállamban működő cég munkaerőt távmunka-végzéssel. »
Megválaszolva
0 komment
Felmentési idő alatti szabadságkiadás II.
MunkajogTisztelt Ügyvéd Úr! Köszönöm ebben a témában feltett kérdésemre a választ. A kérdésem arra irányulna, hogy a kiegészítő megállapodásnak mit kell tartalmaznia? Köszönettel.
Megválaszolva
0 komment
Felmentési idő alatti szabadságkiadás
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkavállalónak közös megegyezés alapján szűnt meg a munkaviszonya. Az utolsó munkában töltött napja március 31. Április 1-jétől május 31-éig (munkaviszony vége május 31. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaviszony megszűnése
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi esetre kérem szíves válaszát: egyik munkavállalónk rendes felmondással felmondott. 2022.04.28-ával lejár a felmondási ideje, tehát ekkor szűnik meg a munkaviszonya. »
Megválaszolva
0 komment
Sérelemdíj
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy közúti baleset esetén a sérült jogosult-e sérelemdíjra. »
Megválaszolva
0 komment
Bérpótlék ünnepnapon
MunkajogTisztelt Szakértő! Hulladékszállítással (közfeladat) foglalkozó nonprofit kft.-nél a hulladékszállítás hétfőtől péntekig történik. »
Megválaszolva
0 komment
Két munkáltatónál részmunkaidőben történő foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Társaságunk egyik munkavállalójánál közös megegyezéssel a heti munkaidőt 40 óráról 24 órára heti 3 napra csökkenti. »
Megválaszolva
0 komment
Üzemi baleseti jegyzőkönyv
MunkajogTisztelt Szakértő, Kérdésem a következő. Kifizetőhely vagyunk, a munkavédelemmel kapcsolatos feladatokat külsős cég csinálja. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret – heti munkaidő-változás
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünknél munkavállalóink 2 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Heti munkaidő 40 óra, amely áprilistól 30 órára módosul (mindkét fél beleegyezésével). »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás – éjszakai munkavégzés
MunkajogTisztelt Szakértő! Éjszakai portaszolgálatra szeretnénk alkalmazni egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkavállalókat. »
Megválaszolva
0 komment
Újrakezdési kölcsön cél szerinti felhasználás igazolása
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő ! Ügyfelem újrakezdési kölcsönt vett fel. A cél szerinti felhasználást a munkabér-kifizetéssel kívánja igazolni. »
Megválaszolva
0 komment
Belépőnek szabadság elrendelése 15 napon belül?
MunkajogTisztelt Szakértő! Március 21-én belépett hozzánk egy új dolgozó. A cégnél minden munkatársnak március 26. »