
Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás pótléka
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan szeretnék segítséget kérni! Cégünknél 3 műszakos munkarend működik. Az alkalmi munkavállaló 14 órától 22 óráig dolgozott. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret, munkaszüneti pótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkaszüneti napokon is nyitva tartó vendéglátó egység alkalmazottai 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. »
Megválaszolva
4 komment
Ki inkább a munkavállaló és ki inkább a munkáltató képviselője mintsem munkavállaló az alábbi esetekben
MunkajogTisztelt Szakértő! Gazdasági társaság (kft. »
Megválaszolva
0 komment
Túlóraelszámolás
MunkajogTisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló nem teljes órát végez túlmunkaként, arányosítható-e az egy órára jutó alapbér alapján számítandó pótlék és alapbér az elszámolás során? Az Mt. 139. »
Megválaszolva
0 komment
Efo óradíj maximuma
MunkajogTisztelt Szakértő! Az egyszerűsített foglalkoztatásnál az óradíj maximumára is figyelni kell, vagy mentesített napi összeget akár 3 órás munkára is kifizethetjük? »
Megválaszolva
0 komment
Állattartó telep munkarendje
MunkajogAz állattartó telepeken dolgozók munkaidő beosztása nem az általános szabályok szerint történik, mivel szombat és vasárnap is kell munkát végezni. Sőt ünnepnapokon is mivel az állatokat el kell látni. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Efo – pótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! 2025.05.02-ától 2025.05.04-éig bejelentett alkalmi munkavállaló (szakképzettséget igénylő munkakörben) napi 15 000 forintot kap. Pótlék szempontjából csak 2025.05.04. »
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munka órabére
MunkajogTisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló, aki középfokú végzettséget igényel, 4 órában megkapja az 5213 forintos órabért, akkor a napi összege még ugyan mentes keret, de nem 8 órára szól. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállaló
MunkajogTisztelt Szakértő, ünnepnapon dolgozó alkalmi munkával kapcsolatosan szeretném a véleményét kérni. Sajnos számomra, nem egyértelmű a leírás. »
Megválaszolva
0 komment
Felmondási idő felének ledolgoztatása
MunkajogTisztelt Szakértő! Ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, és az Mt. 70. »
Megválaszolva
0 komment
Munkáltató személyében bekövetkező változás
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott két gazdasági társaság. "A" társaság átadja "B" társaságnak a munkavállalóit jogutódlás formájában. »
Megválaszolva
2 komment
Munkaviszony elismerése
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretnénk megerősítést kapni arra vonatkozóan, hogy egy munkavállalónk esetében elismerhető-e a cégünknél eltöltött teljes munkaviszonyos időszak! »
Megválaszolva
0 komment
Munkaközi szünet kiadása
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti munkaideje egy pénteki munkanapon 6–11-ig 5 óra és 22–02-ig 4 óra. Munkaközi szünet 1 óra. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Túlóra-alap számítása munkaidőkeretben
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy cég, ahol a munkavállalók 4 havi munkaidőkeretben dolgoznak. A havi beosztott munkaidő/munkanapok száma minden esetben eltér az általános munkarendtől. »
Megválaszolva
0 komment
Efo, munkáltatói nézőpontból
MunkajogTisztelt Szakértő! 2025.06.30-át követően minden jel arra mutat, hogy tárgyévben további 120 napot vállalhat a munkavállaló, függetlenül az első félévben vállaltak számától. »
Megválaszolva
0 komment
Apák munkaidő kedvezménye
MunkajogTisztelt Szakértő! Az apáknak járó szabadsággal kapcsolatban a kérdésem az lenne, hogy a 10 napra járó szabadságot a 4 hónap alatt hány részletben vehetik ki az édesapák? »
Megválaszolva
0 komment