Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Távolléti díj 12 órás műszak esetén ünnepnapokon
MunkajogTisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. »
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnapok kiadása, elszámolás munkaidőkeretben
MunkajogTisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Két nap 6–18 óráig, nappal, 2 nap szünet, két nap 18–6 óráig, két nap szünet. »
Megválaszolva
0 komment
Kamera az irodában
GDPR / AdatvédelemCégnél kamarát szereltek fel úgy, hogy a dolgozók már akkor értesültek róla, amikor felszerelték. Minden munkaterületet megfigyelnek, sőt az étkezőbe is felhelyezték azt. »
Megválaszolva
0 komment
Egybefüggő 2 hét szabadság eltérő kiadása – megállapodás
MunkajogTisztelt Szakértő!
Az alábbi szöveg jogilag megfelel a felek közötti megállapodásnak?
1. A felek rögzítik, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122.
»
Megválaszolva
0 komment
Cafeteria szülési szabadság alatt
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkáltatónál a cafeteria juttatása egyoldalú munkáltatói szabályzatban van lefektetve. »
Megválaszolva
0 komment
Efo – pótlékok
MunkajogTisztelt Szakértő! Ha szombattól keddig szeretne egy kertészeti cég efós alkalmi munkavállalót foglalkoztatni, ez esetben rá vonatkozna, hogy 50% vasárnapi pótlékot kell fizetni? »
Megválaszolva
0 komment
Felmondási idő kezdete
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkáltatói felmondás kelte 02.27., benne szerepel az irányadó felmondási idő 50 nap, mely szerint a jogviszony vége 04.18. »
Megválaszolva
0 komment
Kötelező szakmai gyakorlatos hallgató balesete
MunkajogTisztelt Szakértő! Együttműködési megállapodást kötöttünk egy egyetemmel, melynek keretén belül összefüggő szakmai gyakorlatot biztosítunk 560 órában egy felsőfokú szakképzésben részesülő hallgatónak. »
Megválaszolva
0 komment
Vezérigazgatóra kiterjedhet-e a kollektív szerződés
MunkajogTisztelt Cím! Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, ha egy cégnél van kollektív szerződés abban meghatározható vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? »
Megválaszolva
0 komment
Szabadság kiadása 24 órás (készenléti jellegű munkakörben) napi munkaidő beosztás mellett
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy korábbi kérdésünkre kapott válasz (https://adozona. »
Megválaszolva
2 komment
Tanulmányi szerződésből eredő visszafizetési kötelezettség
MunkajogTisztelt Szakértő, ezúton szeretnénk állásfoglalását kérni a tanulmányi szerződés alapján nyújtott támogatások visszafizetésével kapcsolatban. »
Megválaszolva
1 komment
Végrehajtás, 2025. évi tanárbéremelés egyszeri kiegészítő támogatás
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Szíves tájékoztatását szeretném kérni az alábbi kérdésekben: 1.) Kell-e alkalmazni a végrehajtási törvényt (1994. évi LIII. törvény 58–66. »
Megválaszolva
0 komment
Egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló szabadsága
MunkajogTisztelt Szakértő! Havi munkaidőkeretben, 12 órás műszakbeosztásban foglalkoztatott munkavállalónk szabadságát órában tartjuk nyilván. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállaló igazolt távolléte vis maior helyzetben
MunkajogTisztelt Szakértő! A szabadságát Dubajban töltő munkavállaló a közel-keleti konfliktus miatt akadályoztatva volt a hazajutásban, erről a munkáltatóját haladéktalanul értesítette. »
Megválaszolva
0 komment
Töredéknapnyi (maradék) szabadság
MunkajogKedves Szakértő! Adott munkáltató a szabadságot órában tartja nyilván, és egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása mindig a munkavállaló aktuális munkaidő-beosztásához igazodik. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Felszolgálói díj felosztása
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy hotel, ahol állandó jelleggel étterem is működik, illetve azon kívül nagyobb rendezvényeket is lebonyolít pl. esküvő, kiállítások stb. »
Megválaszolva
0 komment
2026 Béremelés
MunkajogTisztelt Szakértők! A szociális ágazatban 2026. január 1-jétől a bérek emelése a kormányzati intézkedések alapján összesen 15%-os növekedést céloz. »
Megválaszolva
0 komment
Efo elmaradt bejelentés
MunkajogTisztelt Szakértő! Új ügyfelemnél merült fel a probléma. Egyéni vállalkozóként évente többször alkalmi munkavállalót foglalkoztatott. »
Megválaszolva
0 komment
Bérpótlékátalány alkalmazása munkaidőkeretben
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Egy munkáltató 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztat munkavállalókat (FEOR 9310), az alapbér az adott évi minimálbér. A munkaszerződésben az Mt. 145. »