Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Közös képviselő - adatvédelmi tisztviselő (DPO)
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! Egy közös képviselőnek, aki tevékenységét üzletszerűen végzi mikor szükséges adatvédelmi tisztviselő (DPO) alkalmazása? A társasházak számától, esetleg az albetétek számától függ? »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
2 komment
Munkaviszony után alkalmi munka
MunkajogAz alkalmazottam szeretne felmondani, hogy ne vonják a fizetéséből a tartozását. Ezért kérte a munkaviszony megszüntetését, ezt követően napi bejelentéssel szeretne nálam dolgozni. »
Megválaszolva
0 komment
Elektronikus fizetési jegyzék
GDPR / AdatvédelemTisztelt Cím! Online bérjegyzékkel kapcsolatban szeretnék kérdezni: 1.) Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? a. Hogyan történik az ellenőrzés? b. »
Megválaszolva
0 komment
Védett korú munkavállaló
MunkajogTisztelt Adózóna! Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy nyugdíj előtt álló munkavállalóra milyen felmondási szabályok vonatkoznak. Hogyan szüntetheti meg a cég a dolgozó munkaviszonyát? »
Megválaszolva
0 komment
Speciális esetben azonnali felmondás dolgozó részéről
MunkajogTisztelt Szakértő! Június 8-án előzetesbe tették az egyik cégem ügyvezetőjét. Ennek következtében 3 dolgozó azonnali felmondással élt a 15. napon. »
Megválaszolva
0 komment
Tanuló COVID-oltás miatt hiányzik
Koronavírus-járványTisztelt Adózóna! Az alábbi esetben kérem szakértelmüket. A tanulószerződéses tanuló gyakorlati napon COVID-oltáson vesz részt, ezért hiányzik a gyakorlati napjáról. »
Megválaszolva
0 komment
Közalkalmazott felmentésének visszavonása
MunkajogTisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy a közalkalmazott felmentését és lemondását milyen módon lehet visszavonni? »
Megválaszolva
0 komment
Üzletátadás munkajogi vonatkozásai
MunkajogTisztelt Szakértők! Egy bt. tulajdonában lévő ingatlanban működő ABC kerül átadásra egy újonnan alakuló kft.-nek oly módon, hogy a bt. »
Megválaszolva
0 komment
Munka díjazása ünnepnapon
MunkajogTisztelt Szakértő! Társaságunk folyamatosan működő kft., tehát hétvégén és ünnepnapon is üzemel, a dolgozóknak munka rendelhető el ezeken a napokon is. »
Megválaszolva
0 komment
Igazolt távollét
MunkajogTisztelt Adózóna! A kérdésem a következő: Adott egy munkavállaló 5/2-es napi 8 órás munkarenddel. »
Megválaszolva
0 komment
Munkáltatói felmondás táppénz alatt
MunkajogA társaság alkalmazottja próbaidejét tölti. A próbaidő közben keresőképtelenné vált, betegszabadsága kimerült, jelenleg táppénzen van. »
Megválaszolva
0 komment
Egészségügyi alkalmatlanság
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk, aki rehabilitációs eljárásban részesül, 1 éve táppénzen van. 2020-ban szívinfarktust kapott, nem végezhet többé fizikai munkát. »
Megválaszolva
0 komment
Egyéni foglalkoztatás hétvégén mozgó pizzaárusnál
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy katás festő-mázoló egyéni vállalkozó. Bevétele kiegészítése miatt elhatározta, hogy csak hétvégén, mozgó autóból árusít helyben sütött pizzát. »
Megválaszolva
0 komment
Adatkezelés – kötelező felülvizsgálat
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! A következőkre kérem szíves válaszát! Az Infotv 5. § (5) bekezdése adatkezelőknek 3 évente kötelező felülvizsgálatot ír elő a személyes adatkezelései vonatkozásában. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
2 komment
Munkaidő-kedvezmény COVID-oltás idejére
Koronavírus-járványTisztelt Szakértő! A munkavállaló a lakhelye szerinti illetékes oltópontra ment felvenni a COVID-oltást. »
Megválaszolva
0 komment
Szabadság két munkaviszony tekintetében
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak ugyanannál a munkáltatónál két munkaviszonya van. Az egyik munkakör vezető állású munkavállalónak minősül, a másik nem. »
Megválaszolva
2 komment
Munkaügyi ellenőrzés
MunkajogÉrdeklődni szeretnék, hogy ha a munkaügyi ellenőrzés elektronikus úton történik, hány napjuk van az ellenőrzésre? A végzésben nem szerepelt, csak hogy elektronikus úton küldjük a kért iratokat!
Megválaszolva
1 komment
Ki minősül kifizetőnek?
MunkajogAz Sz. Zrt. értékesítőösztönző programot indított, melynek keretében értékesítő partnerei munkavállalóit kívánja jutalmazni. A zrt. »
