Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Műszakpótlék – bolt
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy kisbolt, ahol a dolgozók 3 havi munkaidőkeretben váltott beosztás szerint dolgoznak. Egyik héten 05:00–13:00, másik héten 11:00–19:00 időszakban dolgoznak. »
Megválaszolva
1 komment
Fogorvos és fogtechnikus jutalékelszámolás
MunkajogTisztelt Szakértő! Van egy részmunkaidős munkaviszonyban lévő fogorvos és fogtechnikus, aki munkát végez. »
Megválaszolva
0 komment
Kölcsönzött efo-s munkavállaló
MunkajogTisztelt Szakértő! Foglalkoztathat-e a munkáltató jogszerűen olyan kölcsönzött efo-s munkavállalót, akit ugyanabban a hónapban már 15 napig egy másik kölcsönző cégen keresztül is foglalkoztatott? »
Megválaszolva
0 komment
15 éves tanuló foglalkoztatása
MunkajogTisztelt Szakértő! Foglalkoztatással kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni! Cégünk egy 15 éves tanulót szeretne egyszerűsített foglalkoztatottként alkalmazni. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaszüneti és pihenőnapra járó pótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy elszámolás értelmezésével kapcsolatban szeretnénk a segítségét kérni! Magyarországon működő és itthon tevékenykedő szellemi dolgozóink Amerika részére könyvelnek. »
Megválaszolva
0 komment
Áthelyezett munkanap
MunkajogTisztelt Szakértő! Előző munkaviszonyom 10. 15-én ért véget, az új munkaviszonyom 10. 20-án kezdődött az új munkáltatómnál. 10. »
Megválaszolva
0 komment
Fizetett szabadság fizetett ünnepen
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk állattenyésztéssel foglalkozik, az állatgondozók így minden nap dolgoznak, 6/2 munkarendben folyamatosan, órabérben. »
Megválaszolva
0 komment
Külföldi kiküldetés – 44 napnál több/év
MunkajogTisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik munkavállalója az év során több alkalommal külföldi kiküldetésen vesz részt, és ez összességében meghaladja a 44 munkanapot (tehát nem külön-külön, hanem pl. »
Megválaszolva
0 komment
Heti 48 óra munkaidő átlagban munkaidőkeret esetén
MunkajogTisztelt Címzett! A 2012. évi I. törvény 99. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. »
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munka
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy cég munkaviszonyban alkalmaz egy munkavállalót és közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya. Ezután kb. egy hónap múlva a cég alkalmazhatja-e őt alkalmi munkában? »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj korrekció
MunkajogTisztelt Adózóna, Programbeállítási hiba miatt eddig rosszul számfejtettük a távolléti díjat, kevesebbet kaptak a dolgozók az őket megilletőnél. »
Megválaszolva
0 komment
Felmondási idő számítása
MunkajogTisztelt Szakértő! Milyen időponttól kell számítani a felmondási időt munkáltatói felmondás esetén, ha a dolgozó munkaviszonya 2002.06.11-étől áll fenn, és 2023.09.30-ától nyugdíjas? »
Megválaszolva
0 komment
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 44 munkanap
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállaló kötetlen munkarendben, üzletkötő munkakörben van foglalkoztatva magyar cégnél. Az Mt. 93–112. §. és 134 (1) bekezdés a)–b) pontját nem kell alkalmazni. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaviszony megszűntetése, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2025. július 25-étől táppénzre került. Közben a munkáltatónál változások következtek be: a cég székhelye 2025. 09. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaközi szünet kiadása
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkaidő részét nem képező munkaközi szünet kiadásával kapcsolatban kérek szépen iránymutatást. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogTisztelt Szakértő! Raktári dolgozóink kereskedelmet kiszolgáló (hűtött élelmiszer logisztikai központ) területen dolgoznak, 4 havi munkaidőkeretben. »
Megválaszolva
0 komment
Jogiforma-váltás kft. zrt.-re változás
MunkajogTisztelt Szakértő! A kft. tulajdonosi döntése alapján zrt.-ként működik tovább. A cég neve nem változik, de az adószáma és a cégjegyzék száma változott. »