Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Tachográfmentesség kérdése
MunkajogTisztelt Adózóna! Kiegészítő kérdés tachográfkötelezettséggel kapcsolatos szakértői válaszhoz: a https://adozona.hu/kerdesek/2026_8_19_2535_tonnas_sajat_szamlas_nemzetk_uvw. »
Megválaszolva
0 komment
Háziorvosi praxis: orvos halála esetén a nővér sorsa
MunkajogTisztelt Szakértő! Bt. keretében végzett háziorvosi praxis – az orvos elhalálozott. Az örökösök nem fogják folytatni a praxist. »
Megválaszolva
0 komment
Üzemi baleset
MunkajogTisztelt Szakértő! Az eset a következő a munkabaleseti jegyzőkönyvben foglaltak szerint: a munkavállaló a baleset napján munkahelyi sérülést szenvedett, melynek következtében a dereka fájdult meg. »
Megválaszolva
0 komment
Rendkívüli munka
MunkajogTisztel Szakértő! Egy dolgozó heti 40 órában dolgozik, de lesz egy rendkívüli munka, amit csak hétvégén tud elvégezni, mivel 6 napot dolgozhat folyamatosan. »
Megválaszolva
0 komment
Kiküldetés vagy munkába járás
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy kft. tehergépkocsi sofőr munkavállalói egy másik cég telephelyén belül végeznek folyamatos munkát. »
Megválaszolva
0 komment
Szakképzési munkaszerződés hétvégi munkavégzés esetén
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Vendéglátó tevékenységet folytató, így rendeltetése szerint hétvégén is működő munkáltatóval kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat kérni. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
1 komment
Személy- és vagyonvédelmi tevékenység alvállalkozóként – adójogi kockázatok
ÁltalánosTisztelt Cím! Ügyfelünk átalányadózó egyéni vállalkozóként szeretne személy- és vagyonvédelmi tevékenységet végezni! »
Megválaszolva
0 komment
Fizetés nélküli szabadság feltétele munkavállaló kérésére
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállaló rendelkezik 7 nap rendes szabadsággal. Fizetés nélküli szabadságot kért személyes okra hivatkozva. »
Megválaszolva
0 komment
Papíralapú munkaügyi iratokról hiteles digitális másolat készítése
MunkajogTisztelt Szakértő! 1. Milyen feltételek teljesítése esetén tud a munkáltató hiteles digitális másolatot készíteni a papíralapon keletkezett munkaügyi iratokról? »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
1 év táppénz alatt jár szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Dolgozónk 2026.10.02-ától táppénzen van, most jár le az egy év neki, már meg is küldték róla a határozatot. »
Megválaszolva
0 komment
HR portál használata
ÁltalánosTisztelt Adózóna! Egyetemünk tervezi, hogy megszünteti a papíralapú jelenléti ív és létszámjelentés vezetését és átáll a digitális neptun hr portál használatára. »
Megválaszolva
0 komment
24/48 munkaidőkeret – munkaszüneti nap
MunkajogTisztelt Szakértő! Köszönöm a válaszát! A korábbi kérésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett 2024.02. hónapban: https://adozona. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Alkalmi munkavállaló 12 órában
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem a segítségüket: biztonsági őr cég az állandó munkavállalók helyettesítésnek megoldására eseti jelleggel alkalmi munkában vagyonőröket alkalmaz. »
Megválaszolva
0 komment
Jelenléti ív vezetése
ÁltalánosTisztelt Adózóna! Kérdésem az, hogy a jelenléti ívet alá kell-e írni a dolgozónak? Informatikai cégünk dolgozói heti egy nap a vállalkozásunk irodájában, a többi nap home office-ba dolgozik. »
Megválaszolva
0 komment
Zrt. kisebbségi tulajdonosait milyen felvilágosítás illeti meg?
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! A társaság kisebbségi tulajdonosának a személyi adatok, személyiségi jogok tekintetében milyen mélységig van betekintési joga a cég dokumentumaiba? »
Megválaszolva
2 komment
Bérlapok kiküldése
GDPR / AdatvédelemTisztelt Adózóna! A következő kérdésben szeretném a segítségüket kérni! Adott egy vállalkozás, a bérlapok megtekintésére két lehetősége van a munkavállalóknak. 1. »
Megválaszolva
0 komment
Új munkavállaló nem veszi fel a munkát
ÁltalánosTisztelt Szakértő! 2026.09.01-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már 09.01-je előtt megtörtént. »