
Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Turisztikai idénymunka „kilépő papírok”
MunkajogAz „igazolás az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevételről” igazoláson kívül mit kell kiadni, ha megszűnik az egyszerűsített foglalkoztatás? Köszönöm!
Válaszra vár
0 komment
Válaszra vár
0 komment
Jövedelempótló járadék éves emelése
ÁltalánosTisztelt Szakértő! A cégünk egyik munkavállalójának 2016-ban egy baleset következményeként a bíróság keresetpótló járadékot állapított meg. A cég ezt azóta havi rendszerességgel fizeti ezt. »
Válaszra vár
0 komment
GDPR – földhaszonbérleti szerződések
GDPR / AdatvédelemTisztelt Adózóna! A haszonbérbe adó halálával a földhaszonbérleti szerződés nem szűnik meg, a tulajdonos helyébe automatikusan belép a termőföld örököse. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret, beosztás
MunkajogTisztelt Adózóna! A mellékelt kérdés-válasszal kapcsolatban szeretnék annyi kiegészítés tenni, hogy a dolgozók egyenlőtlen munkarendben dolgoznak. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret, beosztás
MunkajogTisztelt Adózóna! Adott egy cég, amely 4 havi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozókat. 2025. májustól augusztusig az általános munkarend szerint ledolgozandó órák száma: 672 óra. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Cím! Annyiban szeretnék segítséget kérni, hogy az alkalmi munkavállalónak adható-e szabadság? Előre is köszönöm a választ!
Megválaszolva
0 komment
Tanulmányi szerződés
MunkajogTisztelt Cím! Szeretnék egy kis segítséget kérni! Cégünk betonkiszállítással foglalkozik. »
Megválaszolva
0 komment
Egy munkáltatónál több jogviszony
MunkajogTisztelt Szakértő! A következőben szeretném a segítségét kérni! »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi munka esetén 2025.02.01. előtt létrejött jogviszonyban
MunkajogTisztelt Szakértő! Egy vállalkozás egyetemista alkalmi munkavállalót foglalkoztat. Minden hónapban változó napszámokat dolgozik. Ez így van 2024. októbere óta. 2025.02.01. »
Megválaszolva
0 komment
25 év alatti munkavállalók bruttó bérének megállapítása
MunkajogTisztelt Szakértő! Sportegyesületeknél általános, hogy a nettó bérben állapodnak meg a sportolóval, de máshol is láttam hasonló eljárást. »
Megválaszolva
0 komment
Efo létszámkeret
MunkajogA vállalkozás 2024. május 6. napján kezdte a tevékenységét. Munkaviszonyban 2024. 07.04. napjától 2 főt foglalkoztat heti 40 órában 2024. november 10. napjáig. 2024. »
Megválaszolva
0 komment
Vasárnapi munkavégzés
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésekben szeretnék szíves tájékoztatást kérni. 1. »
Megválaszolva
0 komment
Felmondási idő mértéke
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaszerződésében 60 nap felmondási idő van meghatározva. A munkáltató felmond a munkavállalónak 18 év után, ekkor mennyi lesz a munkavállaló felmondási ideje? »
Megválaszolva
0 komment
Duális munkabér
MunkajogTisztelt Szakértő! Az érintett egy nonprofit képzőközpontban „dolgozik” duális munkaszerződés keretében. »
Megválaszolva
0 komment
Vasárnapi túlóra
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállaló általános munkarendben dolgozik hétfőtől péntekig 8-tól 16:30-ig. Ebben a munkarendben munkát végzők esetén mikor történhet vasárnapi munkavégzés (túlóra)? »
Megválaszolva
0 komment
Baleset kiküldetés alatt üzemi balesetnek minősül-e
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkáltatóm egy hétre kiküld az anyavállalathoz betanulni. Az utazást és a szállást is ők biztosítják. Üzemi balesetnek minősül-e, ha nem munkavégzés közben, hanem pl. »
Megválaszolva
0 komment
Orvosi alkalmassági
ÁltalánosTisztelt Adózóna! Adott egy cég, ahol munkaerő-kölcsönző által foglalkoztatott dolgozók vannak. Egy idő után a cég átveszi ezeket a dolgozókat saját állományába. »
Megválaszolva
0 komment
Adómentes juttatásokhoz kapcsolódó nyilvántartások
GDPR / AdatvédelemA munkáltató béren kívüli juttatás keretében sport és kulturális szolgáltatást juttat a munkavállaló részére. »
Megválaszolva
0 komment
Bérpótlékemelés
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkáltató szeretne a munkavállalóknak magasabb bérpótlékot adni. Van-e erre lehetősége, hogy az Mt.-ben meghatározott százalékoktól eltérjen, vagy milyen más lehetősége van? »