
Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Efós munkavállaló bejelentése
MunkajogHa az efós munkavállaló 12 óránál többet dolgozik, hány napra kell bejelenteni?
Megválaszolva
0 komment
Betegszabadság nyugdíjas munkavállalónak
MunkajogTisztelt Adózóna! Nyugdíjas munkavállaló 2022.11.02-től keresőképtelen 2023.02.03-ig. A 2022. »
Megválaszolva
0 komment
Efo vasárnapi pótlék
MunkajogÜdvözlöm! Egy meghirdetett rendezvényen, amely szombatra és vasárnapra esik könyvárusításra efós munkaviszony jön létre napi 8 órára. Szükséges vasárnapi pótlékot fizetni? »
Megválaszolva
0 komment
Heti 4 órás munkaviszony másodállásban
MunkajogUgyanannál a munkáltatónál két jogviszonnyal rendelkezik a munkavállaló. Van egy normál 8 órás (szellemi foglalkozású) munkaviszonya, mellette heti 4 órában takarítást vállal. »
Megválaszolva
0 komment
Szülői szabadság
MunkajogA 44 nap szülői szabadság évente "jár" a gyermek 3 éves koráig, vagy összesen a 3 év alatt 44 nap vehető ki szülői szabadság jogcímen? Köszönöm.
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret – rendkívüli munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Háromhavi munkaidőkeretben, három- és négyműszakos munkarendben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. »
Megválaszolva
0 komment
Bér a munkaközi szünet időtartamára
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni. »
Megválaszolva
0 komment
Apák pótszabadsága 2023
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik dolgozónknak 2022 szeptemberében született gyermeke, de az apák pótszabadságát nem vette ki 2022-ben. Az új jogszabály szerint 2023. »
Megválaszolva
0 komment
Vasárnapi pótlék
MunkajogTisztelt Szakértő! Dohánybolt a hét minden napján nyitva van, a dolgozók munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. Kell-e részükre a vasárnapi munkavégzésért pótlékot fizetni? Köszönettel!
Megválaszolva
0 komment
Készenléti jellegű munkakör egyszerűsített foglalkoztatás 2023.
MunkajogTisztelt Szakértő! Hivatkozom 2023.01.20-án a https://adozona.hu/kerdesek/2023_1_20_Keszenleti_jellegu_munkakor_egysz_ynl kérdésre adott válaszára, miszerint sem az Mt., sem pedig az Efotv. »
Megválaszolva
0 komment
Apasági szabadság táppénz alatt
MunkajogKollégánk 7. hónapja táppénzen van, időközben 4 héttel ezelőtt gyermeke született. Egyelőre nem jelezte, hogy munkába állna, de közvetetten kezdeményezte számára az apasági szabadság kiadását. »
Megválaszolva
2 komment
Készenléti jellegű munkakör egyszerűsített foglalkoztatásban 2023. évben
MunkajogTisztelt Szakértő! 2023. évben létesíthető munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatás keretében készenléti jellegű munkakörben?
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Munkáltatói jogutódlás – kilépőpapírok
MunkajogTisztelt Szakértő! Két kft. összeolvadása történt meg 2022.10.11-én, ekkor jegyezték be a jogutódot. Minden dolgozót átvett a jogutód. »
Megválaszolva
0 komment
Apai szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbiakra szeretnék választ kapni: egyik munkavállalónk örökbefogadott egy gyermeket, melynek határozata 2022.12.28-án lett jogerős. »
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíj előtti segély
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy amennyiben nyugdíj előtti segélyen van valaki, vállalhat-e munkát és hány órában, valamint járulékot kell-e vonni vagy sem? »
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíjas szövetkezet és efo
MunkajogTisztelt Szakértő! Nyugdíjas szövetkezet foglalkoztathat-e egyszerűsített foglalkoztatással alkalmi munkavállalót? Előre is köszönöm válaszát.
Megválaszolva
0 komment
Új szülői szabadság – ha nem kéri a dolgozó
MunkajogTisztelt Szakértő! Az új szülői szabadság intézményére és az apaszabadság 6–10. napjára vonatkozó a kérdésem. 1. Ha a dolgozó nem kéri a 6–10. »
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíj előtti segély
MunkajogTisztelt Szakértő! Nyugdíj előtti segély mellett lehet munkát vállalni? Amennyiben igen, korlátozva van a munkaidő? »