
Az ELTE Jogi Karán diplomáztam, azt követően pedig a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében európai uniós jogot tanultam, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia Achool of Law, Athens, GA, USA) folytattam jogi tanulmányaimat, ahol amerikai jogból diplomáztam. Tanulmányaim ideje alatt, illetve azt követően dolgoztam nemzetközi ügyvédi irodákban, elláttam üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállaltam.
Az elmúlt szűk 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács tagjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgoztam. Jelenleg önálló praxist folytatok adatvédelmi jog, munkajog, cégjog profillal. 2018 és 2019 között tagja voltam a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak.
Szakmai partnere vagyok a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, illetve nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Ügyfeleim hazai és nemzetközi vállalkozások, szolgáltatásaimat mind a versenyszféra, mind az állami szféra részére nyújtom. Munkajog, cégjog és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tartok, rendezvényeket szervezek, szakcikkeket publikálok különféle kiadványokba. Egyebek mellett a nevemhez fűződik az Adatvédelem a gyakorlatban című, nagysikerű HVG-kiadvány is.
Az Adózóna adatvédelmi témákkal foglalkozó szerzője vagyok, emellett rendszeresen válaszolok egyéb munkajogi kérdésekre is.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő, Nemzeti ILO Tanács tag, az adatvédelmi kodifikáció résztvevője
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Vállalkozói szerződés
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó épületüzemeltetési tevékenység, pontosabban portaszolgálati feladat ellátására vállalkozói szerződésben áll egy kft.-vel. A számlázás alapja a teljesített óra. »
Megválaszolva
0 komment
Szülői szabadság
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik munkavállaló 2023. május 5-étől szeretné kérni a szülői szabadságot. Jogosult a 44 napra, jelenleg gyest kap. »
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíjba vonulás előtt
Tb / Járulékok / NyugdíjHogyan kell megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, ha nyugdíjba vonul? Milyen kifizetés jár neki?
Megválaszolva
1 komment
Kötetlen munkarend sofőrnek
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-ben a tag személyes közreműködése munkaviszonyban történik. A főtevékenység közúti áruszállítás, munkaköre tehergépkocsi-vezető, kamionsofőr. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállalói többes letiltás
MunkajogTisztelt Szakértő! Többes letiltással kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Egy munkavállaló ugyanazon a napon 3 letiltást is kapott. »
Megválaszolva
3 komment
Betegszabadság és táppénz számítása 12 órás több műszakos munkarendben
MunkajogTisztelt Szakértő! Havi béres dolgozónál, 12 órás napi munkaidő esetén jogszerűen jár-e el a munkáltató, ha a betegszabadságos napra csak 8 óra munkaidőnek megfelelő bért számol el? »
Megválaszolva
0 komment
Vasárnapra eső ünnepnap bérpótléka folyamatos munkarendet alkalmazó cégnél
MunkajogKereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál (szálloda) foglalkoztatott munkavállaló (hathavi munkaidő keretben) esetében a munkáltató az alábbiakban felsorolt... »
Megválaszolva
0 komment
Megbízás szerződés
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves segítségét. Adott egy egyéni vállalkozó, akinek a tevékenységei között szerepel többek között a szabadidős és nyaralótáboroztatás is. »
Megválaszolva
0 komment
Heti munkaidő
MunkajogTisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulunk önhöz, hogy van egy üzem, ahol 12 órában dolgoznának majd a dolgozók 1 havi munkaidőkeretben. »
Megválaszolva
0 komment
Végkielégítés
MunkajogTisztelt Szakértő! Dolgozó 17 évi munkaviszony után felmond. Miután ő mond fel, valóban nem jár neki végkielégítés? Ebben a kérdésben kérném a segítségét! Előre is köszönöm!
Megválaszolva
0 komment
Nyugdíjkorhatár előtti munkáltatói felmondás
MunkajogTisztelt Szakértő! 1. Egy 10 munkáltatót foglalkoztató cég most eljutott arra a pontra, hogy nem tudja fizetni a béreket, járulékokat stb., ezért úgy döntött, hogy minden alkalmazottnak felmond. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Többes jogviszony
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkajogi esetben szeretnék segítséget kérni. Egy kft. 4 órában alkalmazna munkavállalót délután 13 órától 17 óráig egyszerű ipari foglalkozásúként. »
Megválaszolva
0 komment
Külföldi kiküldetés / szabadság megváltása
MunkajogTisztelt Szakértő! 2023.05.01-jén szűnt meg a munkaviszonyom, egy magyarországi munkaerő-kölcsönzőnél, közös megegyezéssel. Németországban dolgoztam. Így HUF és euró fizetést is kaptam. »
Megválaszolva
0 komment
Pünkösd vasárnap nyitvatartás
MunkajogTisztel Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulunk önökhöz,hogy egy vidéki kisboltban pünkösd vasárnap dolgozhatnak-e az alkalmazottak ? »
Megválaszolva
0 komment
Munkaviszony megszüntetése táppénz alatt
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalónk május 8-án beadta a felmondását, ezzel egyidejűleg közölte, hogy betegszabadságon van, de nem tudjuk, hogy ez meddig fog tartani. »
Megválaszolva
0 komment
Fizetett ünnepre járó órabér egyszerűsített foglalkoztatás esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Havonta több alkalommal foglalkoztatott munkavállaló hétköznap a minimálisan fizetendő órabérnél jóval magasabb összeget kap. Előfordul, hogy fizetett ünnepkor is végez munkát. »
Megválaszolva
0 komment
Szabadság és betegszabadság órában történő kiadása (12 órás munkarend esetén)
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: Adott egy cég, melyben a munkavállalók 5/2-től eltérő munkarendben, napi 12 órában dolgoznak. »
Megválaszolva
0 komment
Munkavállaló kifizetése kilépés után
MunkajogÜdvözlöm! Van egy munkavállalónk, akinek május 12-én, pénteken lesz az utolsó munkanapja, viszont az áprilisi bérét szerdán, tehát 10-én kapja meg, ahogyan mindenki más. »
Megválaszolva
0 komment
Kölcsönadott munkavállalók
MunkajogTisztelt Adózóna! Adott egy kft., amelyben a feleség a tulajdonos és egy másik kft., amelyben a férj. A feleség cége alkalmazna munkavállalókat, akiket heti 1-2 napra kölcsönadna a férj cégének. »