
Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Megválaszolva
0 komment
Keretóra elszámolása
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Keretzárás előtt leszámol és így mínusz órái keletkeznek. »
Megválaszolva
0 komment
Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat
MunkajogTisztelt Adózóna!
2025. június 27-én hatályba lépett a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998.
»
Megválaszolva
1 komment
Munkavégzés változó helyszíneken
ÁltalánosTisztelt Szakértő! Munkavállaló a munkaszerződésében is kiemelten változó helyeken végez munkát, munkaideje 8:00–16:30. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Apasági szabadság örökbefogadás esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Abban kérném a tanácsukat, hogy ha van egy munkavállaló, aki feleségül vette az élettársát, és annak gyermekét, aki most 8 éves, örökbe fogadta. »
Megválaszolva
0 komment
Több munkaviszony
MunkajogTisztelt Szakértő! Munkavállalónk, aki jelenleg részmunkaidőben dolgozik a cégnél, jelezte, hogy más munkahelyei is lettek. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Rehabilitációs intézmény dolgozóinak beosztása
MunkajogTisztelt Szakértő! Szociális szolgáltatásokat nyújtó intézmény vagyunk. »
Megválaszolva
0 komment
Pótlék folyamatos munkarend esetén
MunkajogTisztelt Szakértő! Cégünk egy fürdőt üzemeltet. A fürdő január 1. és december 25-26. kivételével az év minden napján nyitva van. A dolgozók folyamatos munkarendben dolgoznak. »
Megválaszolva
0 komment
Temetési segély dokumentálása
GDPR / AdatvédelemTisztelt Szakértő! Egy kft. az alkalmazottai számára biztosít temetési segélyt közeli hozzátartozó elvesztése esetén. »
Megválaszolva
0 komment
Duális képzés munkabérminimum
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyik cégünknél a munkavállaló bruttó bére 2 órás munkaviszonyában 102 750 Ft. A szakképzési munkabére (6 órás) bruttó 168 000 Ft. »
Megválaszolva
0 komment
Éjszakai pótlék kötetlen munkarendben
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyértelmű választ nem találtunk arról, hogy kötetlen munkarend alkalmazása esetén szükséges-e éjszakai pótlékot fizetni. Azon logika mentén gondolkodtunk, hogy az Mt. 96. »
Megválaszolva
0 komment
Turisztikai idénymunka
MunkajogTisztelt Szakértő! Személyszállítással foglalkozó cég belföldi és külföldi útjaira alkalmaz egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkavállalókat. Az utakon jellemzően turisták szállítása történik. »
Megválaszolva
0 komment
Fizetés nélküli szabadság a szabadságszámításban
MunkajogTisztelt Szakértő! Ebben az évben augusztusban a kolléga felmondása során kérdés merült fel a szabadságszámítással kapcsolatban. Volt év elején 12 nap fizetés nélküli szabadságon. »
Megválaszolva
0 komment
Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – mire kötelezhető a munkavállaló?
MunkajogTisztelt Szakértő! Szeretnénk változtatni az eddigi gyakorlaton, és bővítenénk a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot. Kötelezhető-e a munkavállaló laborra, EKG-ra? »
Megválaszolva
0 komment
Munkabér kifizetése egy összegben
MunkajogTisztelt Szakértő! Lehetséges-e a készpénzes munkabérek kifizetése úgy, hogy az ügyvezető felveszi a pénztárból az egészet egy összegben, és utána ő ossza ki a munkavállalóknak. »
Megválaszolva
0 komment
2 éves munkaidőkeret
MunkajogTisztelt Szakértő! Tekintettel a háborús veszélyhelyzetre, lehetőség van akár 2 éves munkaidőkeret elrendelésére is. Tudomásom szerint az EU irányelve szerint csak max. »
Megválaszolva
0 komment
Turisztika, idénymunkás
MunkajogTevékenység: egész évben üzemelő balatoni szálláshely-szolgáltatás, konyha étteremmel. »
Megválaszolva
0 komment