Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.
Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.
Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.
A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK
Válaszra vár
0 komment
Válasz Béremelés 2026
MunkajogTisztelt Adózóna! 2026. 03. 10-én kérdést tettem fel Önöknek 2026 Béremelés címen (https://adozona.hu/kerdesek/2026_3_10_2026_Beremeles_adv), melyre dr. Kéri Ádám válaszolt. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatás
MunkajogTisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás esetén munkaszerződést kell-e tölteni, ha igen, milyen esetekben? Vagy elég, ha a jelenléti ívet aláírják? Köszönöm.
Megválaszolva
0 komment
Munkakör-módosítás betegség miatt
MunkajogTisztelt Dr. Kéri Ádám Úr! Az alábbi kérdésre kérnénk szíves állásfoglalását. A kft. dolgozója teherautó-sofőrként van foglalkoztatva, közel 10 éve. 2025. 10. »
Megválaszolva
0 komment
Vendéglátás, munkaidőkeret, pótlékok
MunkajogVendéglátóhelyet kívánok nyitni. Az alkalmazás három havi munkaidőkeretben történik. Az alkalmazottaknak vasárnapi, munkaszüneti napokra milyen pótlék kifizetésre vagyok kötelezett?
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkereten belül kiadott pihenőnapok díjazás
MunkajogTisztelt dr. Kéri Ádám még mindig nem teljesen tiszta a korábbi linken https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj megválaszolt kérdésem. »
Megválaszolva
0 komment
Munkaidőkeret
MunkajogKollektív szerződés alapján havi munkaidőkeret van. A dolgozók rugalmas munkaidő-beosztásban dolgoznak, törzsidővel, mely H-P 9.00-13.30 tart. A napi teljes munkaidő 7,6 óra (heti 38 óra). »
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnap díjazása
MunkajogTisztelt Szakértő! 12 órás műszakban, féléves munkaidőkeretben dolgozunk. Emiatt több munkanapot dolgozunk, mint a normál munkarendű dolgozók. »
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnapok kiadása, kifizetése
MunkajogTisztelt dr. Kéri Ádám! A mellékelt linken megválaszolt íráshoz kapcsolódna a kérdésem. https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj. »
Megválaszolva
0 komment
Munkahelyre bevitt tárgy őrzése, munkaeszközök le nem adása
MunkajogTisztelt Szakértő! Az egyik munkavállaló a munkaviszony megszüntetését követően a munkahelyi öltözőben hagyott ruhadarabokat, cipőt, illetve vizes palackokat. Felszólítottuk, hogy az Mt. »
Megválaszolva
0 komment
Egyszerűsített foglalkoztatott – túlóra
MunkajogTisztelt Szakértő! Adott egy munkáltató, aki egyszerűsített foglalkoztatottal oldja meg az állandó létszámban meglévő dolgozók helyettesítést. »
Megválaszolva
0 komment
Szabadság kiadásának határideje
MunkajogTisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni! A munka törvénykönyve szabályozza a szabadság igénylésének és kiadásának rendjét, valamint az ehhez kapcsolódó határidőket. »
Megválaszolva
0 komment
Megválaszolva
0 komment
Távolléti díj 12 órás műszak esetén ünnepnapokon
MunkajogTisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. »
Megválaszolva
0 komment
Pihenőnapok kiadása, elszámolás munkaidőkeretben
MunkajogTisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Két nap 6–18 óráig, nappal, 2 nap szünet, két nap 18–6 óráig, két nap szünet. »
Megválaszolva
0 komment
Kamera az irodában
GDPR / AdatvédelemCégnél kamarát szereltek fel úgy, hogy a dolgozók már akkor értesültek róla, amikor felszerelték. Minden munkaterületet megfigyelnek, sőt az étkezőbe is felhelyezték azt. »
Megválaszolva
0 komment
Egybefüggő 2 hét szabadság eltérő kiadása – megállapodás
MunkajogTisztelt Szakértő!
Az alábbi szöveg jogilag megfelel a felek közötti megállapodásnak?
1. A felek rögzítik, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122.
»
Megválaszolva
0 komment
Cafeteria szülési szabadság alatt
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkáltatónál a cafeteria juttatása egyoldalú munkáltatói szabályzatban van lefektetve. »
Megválaszolva
0 komment
Efo – pótlékok
MunkajogTisztelt Szakértő! Ha szombattól keddig szeretne egy kertészeti cég efós alkalmi munkavállalót foglalkoztatni, ez esetben rá vonatkozna, hogy 50% vasárnapi pótlékot kell fizetni? »
Megválaszolva
0 komment
Felmondási idő kezdete
MunkajogTisztelt Szakértő! A munkáltatói felmondás kelte 02.27., benne szerepel az irányadó felmondási idő 50 nap, mely szerint a jogviszony vége 04.18. »
Megválaszolva
0 komment
Kötelező szakmai gyakorlatos hallgató balesete
MunkajogTisztelt Szakértő! Együttműködési megállapodást kötöttünk egy egyetemmel, melynek keretén belül összefüggő szakmai gyakorlatot biztosítunk 560 órában egy felsőfokú szakképzésben részesülő hallgatónak. »