dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.

Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.

Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.

dr. Kéri Ádám profilja

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Válaszra vár

0 komment

Zrt. kisebbségi tulajdonosait milyen felvilágosítás illeti meg?

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Szakértő! A társaság kisebbségi tulajdonosának a személyi adatok, személyiségi jogok tekintetében milyen mélységig van betekintési joga a cég dokumentumaiba? »

Megválaszolva

0 komment

Bérlapok kiküldése

GDPR / Adatvédelem

Tisztelt Adózóna! A következő kérdésben szeretném a segítségüket kérni! Adott egy vállalkozás, a bérlapok megtekintésére két lehetősége van a munkavállalóknak. 1. »

Megválaszolva

0 komment

Új munkavállaló nem veszi fel a munkát

Általános

Tisztelt Szakértő! 2026.09.01-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már 09.01-je előtt megtörtént. »

Megválaszolva

0 komment

Heti 6 napi folyamatos munkaviszony esetén a fizetett szabadság elszámolása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalóm, heti 6 napban foglalkoztatom órabérben. Hogy kell helyesen elszámolni a fizetett ünnepeket, szabadnapokat és a fizetett szabadságokat? »

Megválaszolva

0 komment

Készenléti jellegű munkakör, szabadság-nyilvántartás

Munkajog

Szabadság óraalapú nyilvántartása esetén, amennyiben a munkavállaló munkaszerződés szerinti napi munkaideje napi 8 óra, de a foglalkoztatására egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kerül sor, a... »

Megválaszolva

0 komment

Készenléti jellegű munkakör, pótlékok

Munkajog

A munkavállalók az alábbi munkarendben dolgoznak: hétfőtől csütörtökig délután 18:00-tól másnap reggel 9:00-ig, majd pénteken délután 15:30-tól másnap reggel 9:00-ig és hétvégén reggel 9:00-től... »

Megválaszolva

0 komment

Mt. munkanap

Munkajog

Kedves Szakértő! Hogyan kell értelmezni, alkalmazni az Mt. 87. § (1)? Egy munkavállalót pl. »

Megválaszolva

0 komment

Mezőgazdasági idénymunka vagy alkalmi munka

Munkajog

Szeretném kérdezni, hogy egy borászatban a palackozás minősülhet-e mezőgazdasági idénymunkának? »

Megválaszolva

0 komment

Próbaidős munkavállaló táppénzes állományban

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: adott egy munkavállaló, aki a 90 napos próbaidejét tölti. A próbaidő jelentős részében táppénzen van, jelenleg is. »

Megválaszolva

0 komment

Egyszerűsített foglalkoztatás – napok közötti pihenőidő

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló (személy- és vagyonőrként) az alábbiak szerint volt beosztva: augusztus 1. 16:00–24:00, augusztus 2. »

Megválaszolva

0 komment

Portás, őrszolgálat

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünknél készenléti jelleggel vannak portások, akik őrszolgálatot látnak el. Dolgoznak 24 órában és 16 órában is, de egy héten maximum kétszer. »

Megválaszolva

0 komment

Munkásszállítást végző gépkocsivezető napi és heti pihenőideje

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A vállalkozás autóbuszokkal végez személyszállítást a munkavállalók lakóhelye és a munkahely között. »

Megválaszolva

0 komment

Munkarend-áthelyezés és munkaidőkeret új belépő esetén

Munkajog

Tisztelt Szakértő! 

Cégünk munkaidőkeretet alkalmaz. A hivatalos augusztus 8-i (szombati) áthelyezett munkanapot saját hatáskörben augusztus 29-re (szombatra) helyeztük át. »

Megválaszolva

0 komment

Kormányhatározattal módosított alapbér

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alábbi témával kapcsolatosan szeretném kérni az állásfoglalását: 2026. augusztus 19-én megjelent kormányhatározat az Mt. 208. »

Megválaszolva

0 komment

Megválaszolva

0 komment

Fiatal munkavállaló pihenőnapjai

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Balatoni vendéglátásban a nyári iskolai szünidőben (egyhetes) munkaidő keretben dolgozó, 18 év alatti munkavállalókkal kapcsolatos kérdéseink: 1. »

Megválaszolva

0 komment

2,5–3,5 tonnás saját számlás nemzetközi áruszállítás – tachográf-kötelezettség

Általános

Egy magyar kft. fő tevékenysége áruk kereskedelme és továbbértékesítése. »

Megválaszolva

0 komment

Létszámkorlát alkalmi munkavállalóknál

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alkalmi foglalkoztatásban a létszámkorlát a turisztikai idény- és mezőgazdasági egyszerűsített foglalkoztatásra is vonatkozik? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel T. Mária »

Megválaszolva

0 komment

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A munkáltató jogutód nélkül fog megszűnni 2026.08.31. napján. A munkavállalók jogviszonya azzal a nappal megszűnik. »

Megválaszolva

0 komment

Felelősség a leltárhiányért

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki aláírt egy csoportos leltárfelelősségi megállapodást, azonban a munkaviszonya az adott cégnél 2026. február hónapban megszűnt. A volt munkáltató 2026. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Szja-túlfizetés viszaigénylése

Lepsényi Mária

adószakértő

Falusi szálláshely-szolgáltatás – őstermelő

Lepsényi Mária

adószakértő

25 év alatti vállalkozó

Lepsényi Mária

adószakértő