dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.

Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.

Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.

dr. Kéri Ádám profilja

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

0 komment

Munkavégzés pihenő- és munkaszüneti napon

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A cégem több munkavállalója – külföldi kiküldetés keretében – kongresszusokon, vevőlátogatáson vesz részt. »

Megválaszolva

0 komment

Változó munkaidő

Munkajog

Üdvözlöm, az lenne a kérdésem, hogy ha van egy dolgozó, aki heti 40 órát dolgozik változó munkaidő-beosztással, azt lehetne munkaidőkeret nélkül foglalkoztatni? »

Megválaszolva

0 komment

Táppénzes igazolás elektronikusan – tb-kifizetőhely

Általános

Tisztelt Szakértő! Találtam egy 2024.01.15-ei kérdés-választ „táppénz igazolása elektronikus formában” https://adozona. »

Megválaszolva

0 komment

Munkanap-áthelyezés áthelyezése

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott évi kormányrendelet alapján előírják az áthelyezett munkanapokat, melyek közül 2025-ben december 24-ét december 13-án, szombaton kell ledolgozni. »

Megválaszolva

0 komment

Határozott idejű munkaviszony

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Határozott idejű munkaviszonyban álló, folyamatos munkarendben, 12 órás műszakbeosztásban dolgozó munkavállaló munkaszerződésének módosítására van szükség. »

Megválaszolva

0 komment

Munkabér elszámolása előzetes letartóztatás alatt

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az egyik munkavállalónkat a kora reggeli órákban a rendőrség előállította. Ezen a napon délelőttös lett volna, de így dolgozni nem jött. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaviszony jogfolytonossága

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló munkaviszonya 2025. 10. 31-én megszűnt közös megegyezéssel. »

Megválaszolva

0 komment

Műszakpótlék – bolt

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy kisbolt, ahol a dolgozók 3 havi munkaidőkeretben váltott beosztás szerint dolgoznak. Egyik héten 05:00–13:00, másik héten 11:00–19:00 időszakban dolgoznak. »

Megválaszolva

2 komment

Fogorvos és fogtechnikus jutalékelszámolás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Van egy részmunkaidős munkaviszonyban lévő fogorvos és fogtechnikus, aki munkát végez. »

Megválaszolva

0 komment

Kölcsönzött efo-s munkavállaló

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Foglalkoztathat-e a munkáltató jogszerűen olyan kölcsönzött efo-s munkavállalót, akit ugyanabban a hónapban már 15 napig egy másik kölcsönző cégen keresztül is foglalkoztatott? »

Megválaszolva

0 komment

15 éves tanuló foglalkoztatása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Foglalkoztatással kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni! Cégünk egy 15 éves tanulót szeretne egyszerűsített foglalkoztatottként alkalmazni. »

Megválaszolva

0 komment

Munkaszüneti és pihenőnapra járó pótlék

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy elszámolás értelmezésével kapcsolatban szeretnénk a segítségét kérni! Magyarországon működő és itthon tevékenykedő szellemi dolgozóink Amerika részére könyvelnek. »

Megválaszolva

0 komment

Áthelyezett munkanap

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Előző munkaviszonyom 10. 15-én ért véget, az új munkaviszonyom 10. 20-án kezdődött az új munkáltatómnál. 10. »

Megválaszolva

0 komment

Fizetett szabadság fizetett ünnepen

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Cégünk állattenyésztéssel foglalkozik, az állatgondozók így minden nap dolgoznak, 6/2 munkarendben folyamatosan, órabérben. »

Megválaszolva

0 komment

Külföldi kiküldetés – 44 napnál több/év

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a cég egyik munkavállalója az év során több alkalommal külföldi kiküldetésen vesz részt, és ez összességében meghaladja a 44 munkanapot (tehát nem külön-külön, hanem pl. »

Megválaszolva

0 komment

Heti 48 óra munkaidő átlagban munkaidőkeret esetén

Munkajog

Tisztelt Címzett! A 2012. évi I. törvény 99. § (2) bekezdése alapján a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. »

Megválaszolva

0 komment

Alkalmi munka

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy cég munkaviszonyban alkalmaz egy munkavállalót és közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya. Ezután kb. egy hónap múlva a cég alkalmazhatja-e őt alkalmi munkában? »

Megválaszolva

0 komment

Távolléti díj korrekció

Munkajog

Tisztelt Adózóna, Programbeállítási hiba miatt eddig rosszul számfejtettük a távolléti díjat, kevesebbet kaptak a dolgozók az őket megilletőnél. »

Megválaszolva

0 komment

Felmondási idő számítása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Milyen időponttól kell számítani a felmondási időt munkáltatói felmondás esetén, ha a dolgozó munkaviszonya 2002.06.11-étől áll fenn, és 2023.09.30-ától nyugdíjas? »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Rewin utalvány adózása EFO munkavállalók esetén

Surányi Imréné

okleveles közgazda