dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Jogi tanulmányait az ELTE Jogi Karán kezdte. Ezt követően a Lord Slynn of Hadley European Law Institute szervezésében többek között európai uniós jogot tanult, majd az Egyesült Államokban (University of Georgia School of Law, Athens, GA, USA) folytatta jogi tanulmányait, ahol 2006-ban diplomázott. Tanulmányai ideje alatt, illetve azt követően dolgozott nemzetközi ügyvédi irodákban, ellátta üzletközpontok, illetve ingatlanforgalmazó társaságok jogi képviseletét, s egy ideig a közigazgatásban is szerepet vállalt.

Az elmúlt 10 évben a LIGA Szakszervezeti konföderáció jogi szakértőjeként, a Nemzeti ILO Tanács delegáltjaként, a hazai és nemzetközi érdekegyeztetés résztvevőjeként, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi és adatvédelmi üzletágának üzletágvezető ügyvédjeként dolgozott. Jelenleg önálló praxist folytat általános compliance, adatvédelmi jog, mesterséges intelligencia, munkajog főprofillal elsősorban pénzügyi intézmények, egészségügyi szolgáltatók, termelő vállalkozások, informatikai vállalkozások és közhatalmi-önkormányzati szereplők számára. Ennek keretében részt vesz NAIH, illetve MNB vizsgálatokban is, továbbá közreműködik a közérdekű adatok kezelésével és kiadásával kapcsolatos eljárásokban. 2018 és 2019 között tagja volt a Pénzügyminisztérium keretein belül működő adatvédelmi kodifikációs bizottságnak. Végezetül az International Association of Privacy Professionals (IAPP) szakmai szervezetnek is tagja.

Szakmai partnere és minősített oktatója a Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központjának, rendszeres előadója az Országos Könyvvizsgálói Konferenciának, szerzője a HVG Adózóna kiadványának, partnere nemzetközi könyvvizsgáló társaságoknak. Munkajog, mesterséges intelligencia és adatvédelem területén in-house, illetve egyéb képzéseket tart, rendezvényeket szervez, szakcikkeket publikál különféle szakmai kiadványokban, illetve a médiában is előfordul szakértőként.

dr. Kéri Ádám profilja

A SZAKÉRTŐHÖZ INTÉZETT KÉRDÉSEK


Megválaszolva

0 komment

Pihenőnap díjazása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! 12 órás műszakban, féléves munkaidőkeretben dolgozunk. Emiatt több munkanapot dolgozunk, mint a normál munkarendű dolgozók. »

Megválaszolva

0 komment

Pihenőnapok kiadása, kifizetése

Munkajog

Tisztelt dr. Kéri Ádám! A mellékelt linken megválaszolt íráshoz kapcsolódna a kérdésem. https://adozona.hu/kerdesek/2026_4_1_Pihenonapok_kiadasaelszamolas_mun_lmj. »

Megválaszolva

0 komment

Munkahelyre bevitt tárgy őrzése, munkaeszközök le nem adása

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az egyik munkavállaló a munkaviszony megszüntetését követően a munkahelyi öltözőben hagyott ruhadarabokat, cipőt, illetve vizes palackokat. Felszólítottuk, hogy az Mt. »

Megválaszolva

0 komment

Egyszerűsített foglalkoztatott – túlóra

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkáltató, aki egyszerűsített foglalkoztatottal oldja meg az állandó létszámban meglévő dolgozók helyettesítést. »

Megválaszolva

0 komment

Szabadság kiadásának határideje

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni! A munka törvénykönyve szabályozza a szabadság igénylésének és kiadásának rendjét, valamint az ehhez kapcsolódó határidőket. »

Megválaszolva

0 komment

Pótlékok – eladói munkakörben

Munkajog

Tisztelt Adózóna! 

Az alábbi kérdéssel fordulnánk Önökhöz! »

Megválaszolva

0 komment

Távolléti díj 12 órás műszak esetén ünnepnapokon

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. »

Megválaszolva

0 komment

Pihenőnapok kiadása, elszámolás munkaidőkeretben

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Féléves munkaidőkeretben dolgozom, folyamatos műszakban 12 órában. Két nap 6–18 óráig, nappal, 2 nap szünet, két nap 18–6 óráig, két nap szünet. »

Megválaszolva

0 komment

Kamera az irodában

GDPR / Adatvédelem

Cégnél kamarát szereltek fel úgy, hogy a dolgozók már akkor értesültek róla, amikor felszerelték. Minden munkaterületet megfigyelnek, sőt az étkezőbe is felhelyezték azt. »

Megválaszolva

0 komment

Egybefüggő 2 hét szabadság eltérő kiadása – megállapodás

Munkajog

Tisztelt Szakértő! 

Az alábbi szöveg jogilag megfelel a felek közötti megállapodásnak? 
1. A felek rögzítik, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122. »

Megválaszolva

0 komment

Cafeteria szülési szabadság alatt

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A munkáltatónál a cafeteria juttatása egyoldalú munkáltatói szabályzatban van lefektetve. »

Megválaszolva

0 komment

Efo – pótlékok

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Ha szombattól keddig szeretne egy kertészeti cég efós alkalmi munkavállalót foglalkoztatni, ez esetben rá vonatkozna, hogy 50% vasárnapi pótlékot kell fizetni? »

Megválaszolva

0 komment

Felmondási idő kezdete

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A munkáltatói felmondás kelte 02.27., benne szerepel az irányadó felmondási idő 50 nap, mely szerint a jogviszony vége 04.18. »

Megválaszolva

0 komment

Kötelező szakmai gyakorlatos hallgató balesete

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Együttműködési megállapodást kötöttünk egy egyetemmel, melynek keretén belül összefüggő szakmai gyakorlatot biztosítunk 560 órában egy felsőfokú szakképzésben részesülő hallgatónak. »

Megválaszolva

0 komment

Vezérigazgatóra kiterjedhet-e a kollektív szerződés

Munkajog

Tisztelt Cím! Olyan kérdéssel fordulok Önökhöz, ha egy cégnél van kollektív szerződés abban meghatározható vezetői bérpótlék a vezérigazgatónak? »

Megválaszolva

0 komment

Szabadság kiadása 24 órás (készenléti jellegű munkakörben) napi munkaidő beosztás mellett

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egy korábbi kérdésünkre kapott válasz (https://adozona. »

Megválaszolva

2 komment

Tanulmányi szerződésből eredő visszafizetési kötelezettség

Munkajog

Tisztelt Szakértő, ezúton szeretnénk állásfoglalását kérni a tanulmányi szerződés alapján nyújtott támogatások visszafizetésével kapcsolatban. »

Megválaszolva

1 komment

Végrehajtás, 2025. évi tanárbéremelés egyszeri kiegészítő támogatás

Általános

Tisztelt Szakértő! Szíves tájékoztatását szeretném kérni az alábbi kérdésekben: 1.) Kell-e alkalmazni a végrehajtási törvényt (1994. évi LIII. törvény 58–66. »

Megválaszolva

0 komment

Egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló szabadsága

Munkajog

Tisztelt Szakértő! Havi munkaidőkeretben, 12 órás műszakbeosztásban foglalkoztatott munkavállalónk szabadságát órában tartjuk nyilván. »

Megválaszolva

0 komment

Munkavállaló igazolt távolléte vis maior helyzetben

Munkajog

Tisztelt Szakértő! A szabadságát Dubajban töltő munkavállaló a közel-keleti konfliktus miatt akadályoztatva volt a hazajutásban, erről a munkáltatóját haladéktalanul értesítette. »

További hasznos adózási információk

Kérdések és válaszok

Felváltva gondozott gyermek – mikortól él a családi kedvezmény

Dócziné Szabó Nikoletta

munkajogi és bérszámfejtési szakértő

NEXON

Gasztroszínházjegy mint cafeteria juttatás

Lepsényi Mária

adószakértő