Januártól jelentősen változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, mezőgazdasági idénymunkásokat alkalmazók előnyben

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás közkedvelt foglalkoztatási forma, mely a munkáltatók számára számtalan előnyt tartogat. Jövő januártól ismét változnak, elsősorban a mezőgazdaságban enyhülnek a szabályok.

Az egyszerűsített foglalkoztatásnak két fajtája van: az idénymunka, illetve az alkalmi munka, más-más előnyökkel és hátrányokkal, eltérő szabályok alkalmazhatók az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szerint.

Alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között

– összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és
– egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és
– egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített,
– határozott időre szóló munkaviszony.

Az alkalmi munkavállalás tehát hosszabb, egybefüggő munkavállalási lehetőséget nem biztosít, rövid időtartamú munkaviszonyok összessége.

Ezzel szemben az idénymunka már hosszabb időre is létesíthető.

A mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

A turisztikai idénymunka pedig a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot. Az idénymunka pedig a munka törvénykönyve (Mt.) 90. paragrafusának (c) pontja szerint olyan munka, mely jellegénél fogva az év valamely részéhez kapcsolódik. Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el, kizárólag az adott időszakban vagy időpontban.

Kevés a munkaerő, lazítani kellett a kereteket, elsősorban a mezőgazdaságban

2026. január 1-jétől az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Vagyis maradnak a rövid időszakok, de az éves korlát megszűnik. Ez nem jelenti a 120 napos határ eltűnését, mivel az egy másik szabályba kerül át. Ha ugyanis a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg [Efotv. 1. paragrafus (4) bekezdése].

Új szabályként lép hatályba januártól, hogy ha a munkavállaló mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot további 90 nappal meghaladhatja, így az egyszerűsített foglalkoztatás – kizárólag ebben a körben – akár 210 nap is lehet (emelt közteherfizetési kötelezettséggel).

A megváltozott feltételekre tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a foglalkoztató már 2025. július 1-jétől egyebekben jogosult a természetes személy adóazonosító jelének, tajszámának és nevének megismerésére és kezelésére. Az 1. paragrafus (4) bekezdés szerinti feltétel vizsgálatához az állami adó- és vámhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben

• ismertetjük a januártól változó közteherviselési szabályokat, illetve
  
• felhívjuk a figyelmet arra, hogy fokozott figyelmet kell fordítaniuk a munkáltatóknak a bejelentési kötelezettség teljesítésére!