Van két évfordulós dolgozó a cégnél (30 és 25 éve alkalmazottak), az ügyvezető szeretné őket utazási utalvánnyal megjutalmazni. Milyen értékben, milyen adóterhek mellett adható az utalvány? – kérdezte olvasónk. Lucz Zoltánné adószakértő válaszolt.
Már a Revolut-bankszámlák is inkasszálhatók, írja honlapján megjelent elemzésében az act legal Bán Ügyvédi Iroda.
A munkáltató működése, illetve a munkaviszony kialakítása szempontjából jelentősége van a vezetői státusznak, mely többféleképpen is előállhat a munka törvénykönyve alapján. Az alábbiakban egy friss döntés tükrében vizsgáljuk, hogy egy munkavállaló az Mt. alapján mely esetekben minősülhet – vagy nem minősülhet – vezető állású munkavállalónak. Az alábbiakban a kifejezetten érdekes és tanulságos döntés (BH2026.138.) lényegét mutatjuk be.
Miután a fogyasztó és a vállalkozás közötti szerződések részletes szabályairól szóló 45/2014. kormányrendelet 23. § (2) bekezdése szerint a fogyasztót megillető elállás esetén a vállalkozásnak a fogyasztónak visszajáró összeget a fogyasztó által igénybe vett fizetési móddal megegyező módon kell visszatérítenie, ezért a kereskedő részéről a fogyasztónak ezzel ellentétesen adott tájékoztatása tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatnak minősül, és mint ilyen a fogyasztóvédelmi hatóság részéről jogkövetkezmények alkalmazását vonhatja maga után – mondta ki a Kúria.
A mesterséges intelligencia (MI) egyre nagyobb szerepet kap a humánerőforrás-menedzsmentben: segíti a toborzást, támogatja az előléptetési döntéseket és értékeli a munkavállalói teljesítményt. Az Európai Unió (EU) mesterséges intelligenciáról szóló, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2024/1689 rendelete (MI Rendelet) új szabályokat állít fel ezen rendszerek fejlesztésére és használatára. Az új előírások szigorú követelményeket támasztanak mind a rendszerek fejlesztőivel, mind az azokat használó vállalatokkal szemben.
Szállodai szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó cég esetében (ahol folyamatos a nyitvatartás, tehát hétvégén is) hogyan kell alkalmazni az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait? Mely időszak számít turisztikai idénynek, és mi alapján lehet ezt előre meghatározni? Egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott dolgozó esetén mennyi lehet a napi max munkaidő, mikor, milyen pótlékot kell fizetni? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt). A felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? A munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának kifizetéséről? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Az MNB az adott napi árfolyamot jellemzően késő délelőtt teszi közzé, ezért ugyanazon a napon két eltérő árfolyam is előfordul. Mit kell tenni, ha a partner nem a teljesítéskori MNB-árfolyammal számláz? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésekre Antretter Erzsébet adószakértő, a Niveus adótanácsadási üzletágvezetője adott választ.
Hogyan kell szabályosan eljárni, ha egy munkavállaló bérére több letiltás érkezik, köztük a NAV-tól is. Mennyit lehet levonni, mi a helyes sorrend? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
A Suzuki 76 milliárd forintos fejlesztésre készül esztergomi gyárában, a beruházás az elektromos járművek és akkumulátorcsomagok gyártását is érinti – közölte a gazdasági és energetikai miniszter a Facebook-oldalán.
Az elmúlt néhány hétben több kérdés is érkezett megbízási jogviszonnyal kapcsolatban, ami azt jelzi, hogy bármilyen sok szó is esett is e tevékenységről, nem haszontalan az ismétlés, illetve a sokszor felvetett problémák más nézőpontból való megközelítése.
Az ellenőrzési kör fennállása esetén nem kell vizsgálni, hogy a károkozó körülmény bekövetkezésével a munkáltatónak kellett-e számolnia, volt-e lehetősége a kár elhárítására. E kérdéseknek csak az ellenőrzési kör hiányában van jelentőségük. Az ellenőrzési kör fennállása esetén a mentesülés érdekében a perben a munkáltatónak azt kell igazolni, hogy a kárt kizárólag a munkavállaló maga okozta, és az a munkáltató részéről elháríthatatlan volt. Ha a baleset a munkáltató részéről elhárítható lett volna, a munkáltató a munkavállalója egészségi állapotában bekövetkezett károkért fennálló objektív felelőssége alól nem mentesülhet – mondta ki a Kúria.
A Budapesti Értéktőzsde részvényindexe, a BUX 2288,51 pontos, 1,62 százalékos emelkedéssel, 143 889,34 ponton történelmi csúcson zárt a mai napon.
Kft.-tulajdonosok a társaság megszüntetéséről döntöttek. A cég veszteséges, a saját tőke negatív, kötelezettség csak a tagok által korábban nyújtott tagi kölcsönből adódik. A társaság pénzeszköze nem fedezi a befizetett kölcsönt. Milyen formában szüntethető meg a vállalkozás? – kérdezte olvasónk. Gyüre Ferenc adótanácsadó válaszolt.
A magyar vállalatok jelentős része nem használja ki a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásában rejlő lehetőségeket, pedig sok esetben saját dolgozóik között is vannak olyanok, akik jogosultak lennének erre a státuszra. A Workforce szerint egy rehabilitációs audit során az átvilágított munkavállalók átlagosan 1,5 százalékáról derül ki, hogy érintett, ami egyszerre jelenthet nagyobb biztonságot a munkavállalóknak és jelentős rehabilitációs hozzájárulás-megtakarítást a munkáltatóknak.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték