A Nemzeti Adó és vámhivatal (NAV) közzétette honlapján a személygépkocsi bérbeadáshoz kapcsolódó egyes ügyletek (üzemanyag, a jármű üzemeltetéséhez, fenntartásához szükséges egyéb termékek, szolgáltatások, parkolási díj, úthasználati díj) áfabeli megítéléséről szóló 2025/10. adózási kérdést.
Ügyvezetőnek, aki egyben tulajdonos, nyújt kölcsönt egy kft. euróban, a kamat eurolibor + 3 százalék. Olvasónk ezzel kapcsolatban tett fel kérdéseket az Adózóna oldalán, amelyekre Hunyadné Szűts Veronika adott választ.
Kisgyermek(ek) mellett különösen nehéz összehangolni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. Egy-egy váratlan helyzet újabb kérdéseket vethet fel (mint például betegség, válás) munkajogi szempontból is. Mégis azt gondolom, ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen figyelnek egymás érdekeire, nyitottak az együttműködésre, abban az esetben minden nehézség megoldható. Ez azért is fontos, mert a munkáltatóknak a lelkileg is kiegyensúlyozott, egészséges munkavállalók foglalkoztatása az érdekük, mely csak akkor érhető el, ha az anyának és apának van ideje, energiája a családjára. Nézzük meg, hogyan biztosítja a kisgyermekes munkavállalók védelmét a hatályos jogi szabályozás.
Az év vége felé közeledve megnő azon események száma, amikor a társaságok munkavállalói és/vagy üzleti partnerekkel együtt ünnepelnek. Ezeken a céges rendezvényeken felszolgált, vagy ajándékként adott bor utáni adókötelezettséget járjuk körbe, mivel nem mindegy, hogy csak a bort szerezzük be, vagy adót is kell utána fizetni.
A nemrég meghirdetett Jedlik Ányos Program akár 1 milliárd forintos vissza nem térítendő támogatást kínál energiatárolók telepítésére, amelyet – a Niveus szerint – társaságiadó-kedvezménnyel is kombinálhatnak a cégek. Ez a kettős lehetőség jelentősen lerövidítheti a beruházások megtérülési idejét, és akár tízmilliókat bukhatnak azok a vállalkozások, amelyek nem vizsgálják meg az adókedvezmény igénybevételét is, írja közleményében a Niveus.
Határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló esetében átvihető-e a pótszabadság az esedékesség évét követő évre, ha erről a felek közös akarattal, írásban megállapodnak, és az átvitt pótszabadságok száma nem haladja meg a 10 napot? Az Adózóna odalán érkezett olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Sok munkáltató számára lényeges szempont, hogy a munkavállalók folyamatosan rendelkezésre álljanak, és lehetőleg ne legyenek távol a munkahelyüktől. Ezt célozva, ennek egyik motiváló eszközeként egyre többször jelenik meg a jelenléti bónusz. Vajon mennyire kifogásolható az alkalmazása, különös figyelemmel az igazolt távolmaradások esetére?
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) megkezdte karácsonyi ellenőrzéssorozatát, amely az év végéig tart. Az adventi vásárokon, a piacokon, a fenyőfa-árusító helyeken, a nagyobb bevásárlóközpontokban, illetve a vendéglátóknál és az ünnepi szolgáltatások nyújtóinál a revizorok kiemelten vizsgálják az adókötelezettségek teljesítését. Főként a számla- és nyugtaadást, az áruk eredetét, a foglalkoztatás szabályszerűségét ellenőrzik, olvasható a NAV honlapján.
Mezőgazdasági tevékenységet folytató, havi áfabevalló betéti társaság szerződést kötött három egyéni vállalkozóval, akik elvégezték a munkát, kiállították a számlát, amelynek ellenértékét a megrendelő kifizette. Az érintett három vállalkozás viszont nem teljesített áfabevallási kötelezettségét. Az adóhatóság arról tájékoztatta a társaságot, hogy ha a három vállalkozó nem tesz eleget áfabevallási, illetve -befizetési kötelezettségének, vagy a társaság önrevízió keretében nem veszi ki a szeptember havi bevallásából a három számlát, akkor az adóhivatal fogja kivenni azokat, a jogkövetési vizsgálat átmegy adóellenőrzésbe. Jogos-e a NAV álláspontja? – kérdezte olvasónk. Dr. Juhász Péter, HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt. jogász-adószakértője válaszolt.
Számításba vehető-e a jutalom a távolléti díjnál keresőképtelenség esetén? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Befolyásolja-e a rokkantsági ellátás összegét, illetve megszűnhet-e az ellátás, ha egy munkavállaló két cégben 4-4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, jelenleg összesen 290 800 forintos bruttó bérrel, és a jövedelmén kívül havonta felszolgálási díjban is részesül? Mivel korhatár feletti nyugdíjas munkavállalóról van szó, a felszolgálási díjból tb-járulékot nem vonnak. Figyelembe kell-e venni a felszolgálási díjat a jövedelemnél? Van-e kereseti korlát (bruttó bér plusz felszolgálási díj) arra vonatkozóan, hogy a rokkantsági ellátását ne veszítse el? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Minden gyártással (is) foglalkozó gazdasági társaságnál régóta bizonytalanságot okoznak a szerszámköltségek kezelésére vonatkozó tisztázatlan kérdések. Az Európai Bíróság ítélete nyomán tisztulhat a kép, miután kimondta: kizárólag akkor vonatkozik adómentesség a közösségen belüli termékértékesítésre, ha a termékhez kötődő tulajdonosi rendelkezési jog átszáll a vevőre, és az értékesítő igazolja, hogy a terméket feladták, vagy elszállították egy másik tagállamba, és a termék a feladás vagy a szállítás során ténylegesen elhagyta a termékértékesítés helye szerinti tagállam területét.
Eladja magyarországi és romániai leányvállalatait a Hervis sportáru-kereskedelmi lánc – közölte ma a Hervis Sport- und Modegesellschaft.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) november 21-én közzétette a digitalizációs ViDA pillér hazai átültetésére vonatkozó koncepcióját, amelyre 2026. január 20-áig várja az észrevételeket, javaslatokat. Az EY szakértői a tanácsadó cég legfrissebb hírlevelében összesítik a koncepció kiemelt elemeit.
A magyar kis- és középvállalkozások több mint fele, 57 százaléka még nem integrálta a mesterséges intelligenciát a mindennapi folyamataiba.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték