Minimálbér-emelés munkajogi szempontból: mire figyeljen a munkáltató?

dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

2025.11.03., 12:35 Frissítve: ma, 13:21

Tetszik

A minimálbér-emelés minden évben fontos esemény a munkaerőpiaccal összefüggésben. Egyrészt azért, mert jelentős számban keresnek munkavállalók minimálbért vagy garantált bérminimumot, másrészt azért, mert a minimálbér más egyéb jövedelmek számítási alapját is képezik. Nézzük, mire ügyeljünk az idei minimálbér-emelés kapcsán!

A minimálbér-emelés akkor biztos, ha megjelenik a kormányrendelet

Tekintettel arra is, hogy a vásárlóerő Magyarországon alacsony, és az emberek nem fogyasztanak kellő mértékben a kormányzat 2025-ben a szociális partnerekkel hároméves bérmegállapodást kötött. A kormány eredeti célja a béremelési programmal, hogy a minimálbér mielőbb 400 000 forintra, míg az átlagkereset egymillió forintra emelkedjen.

Olvassa el az Adózóna „Mikor és hogyan lehet a munkabérből levonást teljesíteni – mire figyeljen a munkáltató?”, „Egészségbiztosítás csak vezetőknek – egyenlő bánásmód béren kívüli juttatásoknál” és a „Létesíthető-e egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a korábbi munkáltatónál?” című írását!

A minimálbér 2025-ben így 9 százalékkal, 290 800 forintra emelkedett, 2026-ban 13 százalékkal, 328 600 forintra, 2027-re pedig 14 százalékkal, 374 600 forintra emelkedik. A garantált bérminimum 2025-ben 7 százalékkal, 348 800 forintra emelkedett, a 2026-os és 2027-es értékeket ugyanakkor évente fogják megállapítani.

minimálbér-emelés, garantált bérminimum, szakképzettséget igénylő munkakör, Mt., béremelés, munkaszerződés — Ha a munkabérben a felek nem állapodnak meg, a munkaszerződés semmis

A probléma az, hogy az egyes feleknek az érdekei eltérők. A kormány a közhangulat javítása érdekében jelentősebb béremelést szeretne, míg a munkáltatói oldal ezzel szemben azzal érvel, hogy évek óta stagnál a gazdaság, mely kétszámjegyű bérnövekedést egyszerűen nem tesz lehetővé, kitermelhetővé. A munkavállalói oldal ugyanakkor a kétszámjegyű minimálbér-emelést tartja elfogadhatónak. Fontos tehát, hogy ameddig a kormányrendelet meg nem jelenik ne számoljunk még előre konkrét mértékekkel!

OLVASSA tovább! Erről szól még a cikk:

nem mindig állapítható meg egyszerűen mikor jár garantált bérminimum,
problémák a munkaszerződésbeli szabályozásban.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.