Dióhéjban a szakképzési munkaszerződésről

Megosztás Tetszik

A szakképzési munkaszerződéssel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy elfogadja a szakirányú oktatásban való részvétel feltételeit és kötelezettséget vállal a duális képzőhely irányítása szerint a szakirányú oktatásban való részvételre, a duális képzőhely pedig vállalja a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy szakirányú oktatáson való foglalkoztatását és oktatását, továbbá kötelezettséget vállal a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy számára a szakképzési törvényben meghatározott juttatások nyújtására. A duális képzési formában a gazdálkodó szervezetek saját igényeiknek, elvárásaiknak megfelelően képzett, fiatal munkaerőhöz juthatnak, míg a diákok már a tanulóévek alatt megismerhetik a vállalkozás által használt technológiákat, valamint a munkahelyi elvárásokat.

A szakképzési munkaszerződéssel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre. Szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető a szakirányú oktatás időtartamára vagy évente legfeljebb két alkalommal, egyenként legalább 2 és legfeljebb 12 hét, de éves szinten összesen legfeljebb 12 hét határozott időtartamra. A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy egyidejűleg csak egy szakképzési munkaszerződéssel rendelkezhet. A szakképzési munkaszerződést, annak módosítását és felmondását írásba kell foglalni. A szakképzési munkaszerződés tartalmát a felek közös megegyezéssel módosíthatják. A szakképzési munkaszerződésre, ha a szakképzési törvény eltérően nem rendelkezik, az Mt.-nek a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni.

Miben tér el a szakképzési munkaszerződés az Mt. szerinti „hagyományos” munkaszerződéstől?

A szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatott tanuló, illetve képzésben részt vevő személy esetében – többek között – az Mt. alábbi szabályai nem alkalmazhatók:

• hátrányos jogkövetkezmények a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére,
• munkavégzés behívás alapján,
• munkakör megosztása,
• több munkáltató által létesített munkaviszony,
• távmunkavégzés,
• bedolgozói munkaviszony,
• egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony,
• köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony,
• vezető állású munkavállalóra vonatkozó szabályok,
• cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó szabályok,
• a munkaerő-kölcsönzés szabályai,
• versenytilalmi megállapodás,
• tanulmányi szerződés.

OLVASSA tovább! Ezekről szól még a cikk:

• duális képzőhely,
• munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól,
• szakképzési munkaszerződés alapján járó díjazás,
• kártérítési felelősség,
• a szakirányú oktatással szembeni követelmények.