Két kft. egymásba olvad, egyik társaság sem kötelezett könyvvizsgálatra, és a beolvadás után létrejövő vállalkozás számadatai sem érik el a kötelező könyvvizsgálati kötelezettségnél előírt értékhatárokat. A végleges mérleget és a leltárt el kell küldeni könyvvizsgálatra? – kérdezte olvasónk. Gyüre Ferenc adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló válaszolt.
Megszegi-e a vállalkozás a készpénzfizetési korlát szabályát, ha egy lakásfelújítással összefüggésben ugyanahhoz a szerződéshez kapcsolódóan havonta másfél millió forintot számláz egy másik vállalkozásnak, és a fizetés készpénzzel történik? Olvasói kérdésre dr. Juhász Péter, a HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt. jogász-adószakértője válaszolt az Adózóna oldalán.
Bizonyos feltételekkel lehetséges a munkavállalókat heti, akár 60 órás munkaidővel foglalkoztatni, illetve számukra akár 24 órás munkanapokat beosztani. Ez ugyanakkor nem egy általános lehetőség, és nem is a felek megállapodásán múlik. Cikkünkben a gyakorlati tapasztalatok alapján bemutatjuk a legfontosabb szabályokat, buktatókat.
A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a rugalmas foglalkoztatás egyik fontos eszköze. Érdemes így időről időre áttekinteni a legfontosabb szabályokat, amelyek a vállalkozások számára fejtörést okozhatnak. Nézzük a kifizetések területét!
A 4iG-részvények amerikai szabályozott tőkepiacra történő bevezetésének előkészítéséről döntött a társaság igazgatósága; a cél az, hogy a 4iG papírjai 2027 utolsó negyedévében megjelenjenek a Nasdaq-on – közölte a vállalatcsoport.
A GDPR számos vállalkozás számára kötelezővé teszi adatvédelmi tisztviselő (Data Protection Officer: DPO) kijelölését. Milliós adatvédelmi bírságot eredményezhet, ha senkit nem neveznek ki a posztra, vagy összeférhetetlen személyt jelölnek ki. Érdemes így megvizsgálni, hogy milyen személy alkalmas erre a feladatra, mik a feladatai, illetve milyen egyéb szempontokra kell figyelni. Segítséget nyújt ebben egy kifejezetten gyakorlati szempontokat vizsgáló francia iránymutatás, amelynek az adatvédelmi terület uniós esetjogi alapja miatt Magyarországon is közvetlen jelentősége van.
A mesterséges intelligencia egyre több HR-folyamatban jelenik meg: az álláspályázók előszűrésétől a teljesítményértékelésen át egészen az előléptetési vagy akár a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos döntések támogatásáig. Az uniós MI Rendelet ugyanakkor az ilyen rendszereket nagy kockázatúnak minősíti, ami a szigorú megfelelési követelmények mellett kiemelt adatvédelmi és adatminőségi elvárásokat is jelent. Mivel az MI-rendszerek működése elkerülhetetlenül a személyes adatok kezelésével jár, a munkáltatóknak ezért nemcsak az MI-szabályozásnak, hanem a GDPR előírásainak is meg kell felelniük.
Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A távmunka tartós és rendszeres, a home office pedig rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent.
Van egy láthatatlan költség, amit a cégek akkor is megfizetnek, ha az ára semmilyen kimutatásban nem szerepel: a túlterheltség, a stressz és az alacsony elköteleződés ugyanis közvetlenül hat a teljesítményre. A Gallup 2026-os adatai szerint globálisan csak a munkavállalók 20 százaléka elkötelezett, Magyarországon pedig ez az arány 19 százalék. A gazdasági tét óriási: a Gallup szerint a teljes elköteleződés globálisan 9,6 billió dollárnyi többletproduktivitást jelenthetne, ami a világ GDP-jének mintegy 9 százaléka.
A magyar családi vállalkozások mindössze 14 százaléka rendelkezik hivatalos utódlási tervvel, míg a megkérdezettek harmadánál csak informálisan merül fel a tulajdonosváltás kérdése, és ugyanennyien egyáltalán nem foglalkoznak ezzel a kérdéssel – derül ki az EY második Vállalkozói Barométer kutatásából.
Azt jellemzően a munkavállalók is tudják, hogy a várandósság felmondási tilalmat jelent. De mi a helyzet akkor, ha bajba kerül a vállalat, ha csoportos leépítést jelent be, ha elküldi az összes munkavállalóját? Mi történik, ha megszűnik maga a cég is jogutód nélkül? És mi lesz ilyenkor a még meg nem állapított, vagy már megállapított ellátásokkal?
Ha egy cég két munkavállalót azonos munkakörben foglalkoztat, a munkájukért azonos bruttó bért kapnak, jutalmat kaphatnak-e más összegben? A cégvezetés csak az egyik munkavállalót szeretné jutalmazni. Az egyenlő bánásmód követelményét ebben az esetben alkalmazni kell? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Indokoltnak tartja a látványcsapatsportok társaságiadó-kedvezményen alapuló (tao) támogatásának felülvizsgálatát az Állami Számvevőszék (ÁSZ), elemzésük szerint ugyanis az nem a sportszakmai eredményességet helyezi a középpontba, és visszaélésekre is lehetőséget ad – közölte a szervezet hétfőn az MTI-vel.
Megérkeztek az első webes nyugtaadat-szolgáltatások a NAV-hoz. A szeptember 1-jén indult új rendszerben a papírnyugtás vállalkozások a Pénztárgép Portál egyszerű webes felületén küldhetik be a nyugtaadatokat. A rendszerben az első három napban már 20 ezer vállalkozás 424 ezer nyugta adatát rögzítette 1,5 milliárd forint értékben, olvasható a NAV honlapján.
Szemüvegkészítésnél mi a jogszabály szerinti „minimálisan szükséges” mérték, amelyet a munkáltató köteles megtéríteni? Meg lehet ezt konkrétan határozni? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték