242 találat a(z) Mt. cimkére

Ittasan ment be a dolgozó a munkahelyére: mire figyeljen a munkáltató az azonnali hatályú felmondásnál? Cikk

Ügyfelem dolgozója több alkalommal is ittasan jelent meg a munkahelyén. Az ezzel a magatartásával kapcsolatos figyelmeztetést nem volt hajlandó átvenni. Az eladótérből sem volt hajlandó távozni. A munkáltató a következő ilyen alkalommal azonnali hatállyal akarja megszüntetni a munkaviszonyt, amelyhez szerintünk joga van, kiváltképpen, hogy tanúk előtt történt mindez. Milyen eszközhöz folyamodhat a munkáltató, ha a munkavállaló az eddigiekhez hasonló magatartással él az azonnali hatályú felmondás átadásakor? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Éjszakai pótlék kötetlen munkarendben Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás – gyakran felmerülő kérdések Cikk

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás méltán népszerű, könnyített munkajogi, adminisztrációs és közteherviselési kötelezettségekkel járó, úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma. Érdemes a nyári szezonban áttekintenünk, melyek a leggyakoribb kérdések és azokra hol, milyen választ találunk. Nézzük!

Örökbefogadás Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatás – figyelemmel kell-e lenni a munkáltatónak az óradíj maximumára? Cikk

Egyszerűsített foglalkoztatásnál figyelni kell-e az óradíj maximumára is, vagy mentesített napi összeget akár 3 órás munkára is kifizethet a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Túlóraelszámolás Kérdés

Védett kor előtt álló dolgozó elbocsátása – mire figyeljen a munkáltató felmondáskor? Cikk

Az öregségi nyugdíjkorhatár előtti 5 év a védett kor munkáltatói felmondás esetén. A felmondás közlése hónapjában még nincs védett korban a munkavállaló, de a felmondási idő lejártakor igen. Van-e akadálya ebben az esetben a munkáltatói rendes felmondásnak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Korlátozhatja-e a munkáltató a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadságát? Cikk

A munkavállalók sokszor teszik közzé a munkáltatóval kapcsolatos véleményüket közösségi oldalakon, de arra is számos példa akad, hogy a kollégát kritizáljuk, esetleg közvetlen felettesünkről írunk nem megfelelő hangnemben. Nemcsak előbbi, hanem utóbbi esetek is alkalmasak a munkáltató jó hírnevének megsértésére. Aggályos lehet az is, amikor a dolgozó, noha nem a munkaviszonnyal kapcsolatos, de tartalmában olyan kifogásolható bejegyzést tesz közzé, amely alkalmas a munkavállalóba vetett bizalom megrendítésére. Ezen esetekben a munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága kerül szembe – többek között – a munkáltató felé tanúsítandó elkötelezettség előírásával. Vajon milyen mértékben korlátozható a véleménynyilvánítási szabadság?

Gyermektartásdíj letiltása több havi felmentési bérből Kérdés

Közelednek a húsvéti ünnepek: figyeljen a munkaszüneti napi munkavégzés szabályaira! Cikk

Április 18-a (nagypéntek) általános munkarend szerinti pénteki, míg április 21. napja (húsvéthétfő) szintén általános munkarend szerinti hétfői napra esik. A hétköznapra eső munkaszüneti napok miatt fontos követelmények érvényesülnek, melyeket az alábbiakban mutatunk be.

Egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka, idénymunka: így változnának a szabályok 2026-tól Cikk

Az egyszerűsített foglalkoztatást részben az Mt., részben az Efotv. szabályozza. Népszerű foglalkoztatási formáról lévén szó nem mindegy, hogy a szabályok milyen irányban változnak. 2025-ben több lépcsőben is változik a szabályozás, és úgy tűnik, 2026-ban is változni fog. Nézzük, törvényjavaslati szinten milyen változások vannak tervben!

Gyes alatt kilépő kismama bére Kérdés

A nap kérdése: lehet-e munkaszerződést módosítani táppénz alatt? Cikk

Hosszú táppénz alatt, ha a dolgozó aláírja a szerződésmódosítást, akkor gond nélkül csökkenthetjük a munkaidejét? Az nem gond, hogy ő keresőképtelen állományban van? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Bérpótlékemelés Kérdés

Keresőképtelen munkavállaló, munkáltatói felmondás – mire ügyeljen a munkáltató, mire a munkavállaló? Cikk

A keresőképtelen munkavállaló postai úton kapja meg a munkáltató felmondását. Mikor szűnik meg a munkaviszony? Hatályosul-e a felmondás, ha éppen a postai kézbesítés napjával veszi a háziorvos keresőképtelen állományba a munkavállalót? Milyen körben terheli az együttműködési kötelezettség a munkavállalót a keresőképtelenség tartama alatt?