224 találat a(z) Mt. cimkére
Munkába járás, hazautazás – mutatjuk a költségtérítés 2025-ös szabályait
Cikk
Milyen összegben és milyen feltételek fennállása esetén köteles a munkáltató a munkába járással, hazautazással kapcsolatos költségeket megtéríteni a munkavállaló számára? Cikkünkben a 2025-ös szabályozás legfontosabb tudnivalóit foglaltuk össze.
Minimálbér vagy garantált bérminimum: melyiket veszik alapul a nyugdíjak és korhatár előtti ellátások megállapításánál?
Cikk
Több esetben felmerülő kérdés, hogy a társadalombiztosítás keretein belül megállapítható nyugellátások alapjául szolgáló havi átlagkereset összegének kiszámítása, az arányos szolgálati idő számítása során, illetve a korhatár előtti ellátások folyósítása melletti keresőtevékenységből származó keresetkorlát számításakor milyen összeget kell figyelembe venni a munka törvénykönyvéről szóló törvényben említett kötelező legkisebb munkabér, vagy az ún. garantált bérminimum összegét.
Kutyabarát munkahely: mik a feltételei, milyen veszélyeket rejt magában?
Cikk
Egyre több munkahely engedi, hogy kutyákat vigyenek be a munkavállalók. Noha ez barátságos légkört teremt, mégis számos kérdést vet fel, és részletesen átgondolt szabályozást igényel. Vannak, akik nem kedvelik a kutyákat, előfordulhat allergiás reakció is, vagy gondoljunk csak egy esetlegesen egy összenyálazott vagy megrágott ruhadarabra, mappára! Egy játékos vagy éppen folyamatosan ugató kedvenc elterelheti a figyelmet a koncentrációról is. Ugyanakkor számos tanulmány szól arról, hogy a kutyák jelenléte növelheti az irodában a munkahelyi jólétet, erősítheti a munkahelyi közösséget, képes hidat építeni az emberek közé. Mi szükséges egy sikeres kutyabarát munkahely kialakításához?
EUB: a háztartási alkalmazottak munkavégzésére is kiterjed a munkajogi szabályozás
Cikk
Az Európai Unió Bírósága a C-531/23. számú ügyben azt vizsgálta, hogy a háztartásokban foglalkoztatottak esetében mennyiben alkalmazandóak a munkajog olyan alapvető jogszabályai, mint például a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv. Cikkünkben az ügy tanulságait foglaljuk össze.
A sok fejtörést okozó munkaidőkeret: ezek a létesítésének szabályai
Cikk
A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás egyik fő eszköze. Az év elején érdemes áttekinteni, hogy hogyan is létesíthetünk munkaidőkeretet, melyek az előnyei, illetve mire kell odafigyelnünk. Nézzük akkor a főbb szabályokat!
Korlátok egyszerűsített foglalkoztatásnál
Cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatás rendkívül népszerű foglalkoztatási forma, mivel az számos adózási, nyilvántartási és egyéb kötelezettség alól mentesít. Emiatt a jogalkotó gondosan körülhatárolja azon eseteket, amikor a jogszabály nyújtotta kedvezményekkel élni lehet. Cikkünkben a fő korlátokat mutatjuk be.
Kárt okoz a munkavállaló? Mit tehet a munkáltató?
Cikk
A dolgozók rétest sütnek és árusítanak a cég üzletében. Gyakran előfordul, hogy túlsütik, megégetik. Hogyan lehet megtéríttetni a munkavállalóval az eladhatatlan áru értékét? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Mi lehet "közvetített szolgáltatás"
Kérdés
Újabb nekifutás a szenteste munkaszüneti nappá nyilvánításának
Cikk
A szenteste napjának munkaszüneti nappá nyilvánítása érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról címmel törvényjavaslatot nyújtott be Balassa Péter jobbikos képviselő.
Ismét változhat a munka törvénykönyve
Cikk
A nemzetgazdasági miniszter 2024.október 29-én „A munkaügyet érintő rendelkezésekről” elnevezéssel törvényjavaslatot nyújtott be, mely 2025. január 1. napjától több ponton változtatna a munka törvénykönyvéről (Mt.) szóló törvény előírásain, illetve néhány ponton a munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) rendelkezésein. Az alábbiakban a munkajogi szabályok tervezett változtatásait mutatjuk be.
Változna a munka törvénykönyve, a munkavédelmi törvény és rengeteg más jogszabály
Cikk
Október 29-én éjszaka – az őszi adócsomagot tartalmazó T/9724 számú mellett – további 19 törvényjavaslatot nyújtott be a kormány az Országgyűléshez.
Munkaidőkeretes dolgozó szabadságát a munkáltató visszavonja: ezek a szabályok
Cikk
Munkaidőkeretes munkavállalónak a kiadott szabadságát a munkáltató visszavonta, és munkavégzésre kötelezte. A ledolgozott időre járó díjazáson felül kell-e ez esetben pótlékot fizetni, és ha igen, hány százalékot? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?
Cikk
Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz – 50 százalék pótlék – járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik a napi és a heti pihenőidő kiadásának kérdése. Tavaly történt egy vitatott Mt-módosítás, a közelmúltból két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni – írja a hrportal.hu.