EUB: a háztartási alkalmazottak munkavégzésére is kiterjed a munkajogi szabályozás

Megosztás Tetszik

Az Európai Unió Bírósága a C-531/23. számú ügyben azt vizsgálta, hogy a háztartásokban foglalkoztatottak esetében mennyiben alkalmazandóak a munkajog olyan alapvető jogszabályai, mint például a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv. Cikkünkben az ügy tanulságait foglaljuk össze.

Spanyol jogvitából eredt az ügy

Egy teljes munkaidőben foglalkoztatott háztartási alkalmazott munkaviszonyának megszüntetését vitatta egy spanyol bíróság előtt. A munkaügyi perben eljáró bíróság megállapította, hogy az elbocsátás jogszerűtlen volt, és a munkáltatót a fel nem használt (ki nem adott) szabadság megváltására és rendkívüli pótlékok megfizetésére kötelezte.

Emellett azonban úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló nem bizonyította sem a ledolgozott munkaórák számát, sem a követelés szerinti munkabért. A bíróság értelmezésében ugyanis a munkavállaló kérelmét nem alapíthatja kizárólag arra, hogy munkáltatói nem nyújtották be az általa teljesített munkaidőre vonatkozó napi nyilvántartásokat, mivel a spanyol szabályozás bizonyos munkáltatókat – köztük a háztartásokat – mentesít a munkavállalóik által teljesített tényleges munkaidő nyilvántartásának kötelezettsége alól.

A munkavállaló a döntés kedvezőtlen részét fellebbviteli eljárásban támadta. Mivel a bírósági döntés ellen benyújtott jogorvoslati kérelem alapján eljáró spanyol fellebviteli bíróságnak kétségei voltak a nemzeti szabályozás uniós joggal való összeegyeztethetőségét illetően, előzetes döntéshozatali eljárás keretében kért iránymutatást.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből az ügy tanulságain túl megismerheti azt is, mely esetek jelenthetnek kivételt a munkaidő-nyilvántartás kötelezettsége alól.