A sok fejtörést okozó munkaidőkeret: ezek a létesítésének szabályai

Megosztás Tetszik

A munkaidőkeret a rugalmas foglalkoztatás egyik fő eszköze. Az év elején érdemes áttekinteni, hogy hogyan is létesíthetünk munkaidőkeretet, melyek az előnyei, illetve mire kell odafigyelnünk. Nézzük akkor a főbb szabályokat!

A munkáltató dönt a munkaidőkeretről

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. Ez egyben azt is jelenti, hogy a munkaidőkeret alkalmazásához a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges.

Ha ezt a döntést a munkáltató meghozza a következő lépés annak meghatározása, hogy milyen időtartamú keretet kíván létesíteni. A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. Ezt tehát minden munkáltató alkalmazhatja. A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét a megszakítás nélküli, a többműszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá a 135. § (4) bekezdésében meghatározott utazó munkavállaló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében. A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap. Ez egyben a leghosszabb időtartama a munkaidőkeretnek.

A kollektív szerződés megszűnése a már elrendelt munkaidőkeret alapján történő foglalkoztatást a kollektív szerződés megszűnését követő legfeljebb három hónapig nem érinti. Ez utóbbi kitétel azt jelenti, hogy a kollektív szerződés megszűnését követően három hónap múlva a munkaidőkeret le kell zárni, és a feleknek az Mt. 95. §-a alapján el kell számolni. Ahogyan arra a törvényi indokolás is utal, a feleknek tehát a 3 hónapos felmondási időt is figyelembe véve mindösszesen hat hónap áll rendelkezésére arra, hogy a munkaidőkeretet megfelelően lezárják.

Érdemes azt is szem előtt tartani, hogy a 363/2024. kormányrendelet 2025. január 1-jétől kezdődően a turizmus, vendéglátás területén az Mt. szabályaitól eltérően lehetővé teszi 24 havi munkaidőkeret alkalmazását. Erre azonban egyéb szektorokban nincsen mód.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, munkaidőkeretben miként állapítjuk meg a beosztható munkaidő mértékét, mik a szabályai az egyes munkanapok felhasználhatóságának, illetve miért kell kihirdetni azt!