A munkaerő-kölcsönzés gyakori atipikus foglalkoztatási forma, speciális együttműködés a kölcsönvevő, a kölcsönbeadó és a kölcsönzött munkavállaló között. Érdemes megvizsgálni a legjellemzőbb tulajdonságait, ezzel együtt megnézni, miért érdemes a munkavállalónak kölcsönzöttként dolgozni, illetve ez a foglalkoztatási forma milyen előnyökkel vagy éppen hátrányokkal jár munkavállalói szempontból.
Az Országgyűlés 2022. december 7-én elfogadta a munka törvénykönyve módosítását, mely érdemben írja újra a munkáltatók Mt. 46. § szerinti tájékoztatási kötelezettségét, valamint a munkavállalók kapcsolódó jogait és kötelezettségeit. A változás lényegét az alábbiakban mutatjuk be.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén miként kell számolni a munkavállaló szabadságát? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
A 2023. január 1. napjával hatályba lépő munka törvénykönyve módosítása a felmondás szabályain is több ponton változtat. Ezen fontos változásokat csoportosítva mutatjuk be az alábbiakban.
2022. december 7-én az Országgyűlés elfogadta az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot, melynek értelmében 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és 2022 augusztusa óta hatályos EU-irányelvekben foglaltakon felül is több új szabállyal bővül, jelentősen változik a munka törvénykönyve. Az elfogadott törvényjavaslat szerint egyes változások visszamenőleges hatályúak is lehetnek, és szinte minden munkáltató működését érintik, így felül kell vizsgálni a használatban lévő munkaügyi iratmintákat, és át kell gondolni a belső HR folyamatokat.
Ha a várandós munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálatait viszonylag messze végezteti, akkor az utazás idejére is megilleti őt a munkavégzés alóli mentesülés és a távolléti díj? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
A jogalkalmazás során számos esetben tapasztaljuk, hogy a munkajogi szabályok, illetve az ehhez szorosan kapcsolódó társadalombiztosítási előírások nem állnak szinkronban egymással. A következőkben erre hozunk néhány példát.
Terézváros képviselő-testülete szeptember elsejétől fogadta el azon javaslatot, miszerint a kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságoknál havonta egy extra szabadságnapot kaphassanak azok a nők, akiknél a menstruáció fájdalommal, rosszulléttel jár. Az erzsébetvárosi képviselő-testület is nemrég döntött a menstruációs szabadság bevezetéséről az önkormányzat tulajdonában álló cégek munkavállalói tekintetében.
Tiltakozik a munka törvénykönyve (Mt.) munkavállalói jogokat korlátozó és munkaadói visszaélésre lehetőséget adó módosítási terve miatt a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ).
Az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződését hány napra lehet egy szerződéssel megoldani? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
A jelenlegi, folyamatosan változó gazdasági helyzetben a munkáltatónál felmerülő kiadások csökkentésére megoldást nyújthat a munkáltató szervezetrendszerének optimalizálása. Cikkünk az átszervezési határozathoz kapcsolódó fontosabb tudnivalókat foglalja össze.
Magas infláció, elégedetlen munkavállalók, fluktuáció nyomja rá a bélyegét a hazai munkaerőpiacra. A munkavállalók egy része jobb fizetésért arra is hajlandó, hogy azonnal faképnél hagyja a munkáltatóját, amennyiben jobb bérajánlatot kap máshol. Ezt azonban nem feltétlen tanácsoljuk. Cikkünkben a munkavállalói felmondás buktatóit mutatjuk be.
November 2-án benyújtották az „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslatot. Ennek értelmében 2023. január 1. napjával, a munka és magánélet összehangolását biztosító és ez idáig át nem ültetett irányelvek alapján jelentősen változhat a munka törvénykönyve. A változások egy része a 2022. augusztus 1. napjával beálló átültetési kötelezettségre tekintettel visszamenőlegesen fog hatályba lépni. A törvényjavaslat fontosabb módosításait az alábbiakban foglaljuk össze.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték