Fizetheti-e a munkáltató havonta egy összegben a munkabért alkalmi munkavállalójának?

Megosztás Tetszik

Jogszerű-e az az eljárás, ha a munkáltató az alkalmi munkavállaló részére a munkabért nem alkalmanként, hanem az adott hónapot követő 10-éig fizeti ki? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Társaság alkalmi munkavállalót foglalkoztat havonta egy vagy több alkalommal. A munkától függően a bejelentések változóak, például heti 1 nap, a következő héten ez lehet 5 nap egybefüggő is. A munkavállaló munkaköre online nyelvoktató, a munkavégzés helye home office. A munkavállaló munkabére a hónapot követő 10-éig kerül kifizetésre. A munkáltató összesíti az adott hónapban ledolgozott napokat, és azokat egyben fizeti ki a hónapot követő 10-éig. Helyesen jár el a munkáltató? Milyen határidő vonatkozik az alkalmi munkavállalói bér kifizetésére?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Ez egy nagyon jó kérdés, ami ugyanakkor ez idáig kevéssé merült fel. A kérdéses területet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-ai, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) rendezik.

Nézzük, mely szabályok lehetnek számunkra fontosak!

155. § (1) A munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.

(2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.

80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. ​ ​

(2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Mivel az Mt. 203. §-a határozza meg mely általános előírások nem alkalmazandóak, és a fenti rendelkezések egyikét sem nevesíti, így véleményem szerint nem jogszerű a csoportosított bérkifizetés. Az Efotv. már nem foglalkozik bérfizetésre vonatkozó kérdésekkel.