Csoportos létszámleépítés-e?

Tisztelt Szakértő! Egy nagy multi némelyeket létszámleépítésre való hivatkozással küld el, de arra figyel, hogy 30 napon belül ne legyen 30 fő, akiknek munkáltató működésével kapcsolatos ok miatt mond fel. Másokat ugyanezen idő alatt közös megegyezéssel (megállapodással) küld el.Úgy veszi őket rá a közös megegyezésre, hogy egy hónappal több juttatást fizet nekik, mint munkáltatói felmondás esetén járna. Tehát mivel már voltak olyanok, akik létszámleépítésre való hivatkozással egyoldalú munkáltató felmondással lettek elküldve, és a gyár be fog zárni, és még biztos lesznek másik is létszámleépítésre való hivatkozással elküldve, de nem 30 napon belül 30 fő, ebből kifolyólag a létszámba, hogy csoportos létszámleépítés-e, beleszámít a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés is? Mert ha beleszámít és a munkáltató nem jelent csoportos létszámcsökkentést, akkor utóbb, a 30 nap alatt 30 munkaviszony megszüntetés után jogellenesen jár el, és nem érvényesek a munkaviszony megszüntetések? Erre milyen jogorvoslatot tud kérni a munkavállaló, ha a csoportos létszámleépítés bejelentésének elmulasztása miatt érvénytelen a munkáltatói felmondás, vagy a közös megegyezés? Vagy ilyen trükkel, hogy 30 napon belül kevesebb, mint 30 főt küld el létszámleépítésre hivatkozva, de másoknak ugyanezen idő alatt megállapodással szünteti meg a munkaviszonyát, ki tudja kerülni a munkáltató, hogy csoportos létszámleépítést kelljen bejelentenie? Köszönöm előre is a válaszát.