adozona.hu
A nap kérdése: lehet-e munkaszerződést módosítani táppénz alatt?
//adozona.hu/munkajog/tappenz_munkaszerzodes_modositasa_munkaszer_Q13H0S
A nap kérdése: lehet-e munkaszerződést módosítani táppénz alatt?
Tetszik
Hosszú táppénz alatt, ha a dolgozó aláírja a szerződésmódosítást, akkor gond nélkül csökkenthetjük a munkaidejét? Az nem gond, hogy ő keresőképtelen állományban van? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Itt két kérdést kell vizsgálni. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel, írásban bármikor módosíthatják.
58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.
| További „A nap kérdése” című írásokat az Adózóna oldalán itt olvashat. |
6. § (1) * A munkaszerződés teljesítése során – kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő – úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Felróható magatartására előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat. A másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is, aki maga felróhatóan járt el.
(2) * A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.
A fentiek alapján úgy értékelem, hogy habár konkrétan jogszabály nem tiltja, ez nem minősül tisztességes és jóhiszemű eljárásnak, így érvényességi probléma miatt nem javaslom!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)