Keresőképtelen munkavállaló, munkáltatói felmondás – mire ügyeljen a munkáltató, mire a munkavállaló?

Megosztás Tetszik

A keresőképtelen munkavállaló postai úton kapja meg a munkáltató felmondását. Mikor szűnik meg a munkaviszony? Hatályosul-e a felmondás, ha éppen a postai kézbesítés napjával veszi a háziorvos keresőképtelen állományba a munkavállalót? Milyen körben terheli az együttműködési kötelezettség a munkavállalót a keresőképtelenség tartama alatt?

A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 95. számú állásfoglalása kizárja, hogy a munkavállaló keresőképtelenségére hivatkozva szüntesse meg a munkáltató a munkaviszonyt. Ugyanakkor, ha a keresőképtelenség alapjául szolgáló megbetegedés, egészségkárosodás tartósan gátolja a munkavállalót a munkavégzésben, az jogszerű és okszerű felmondási oknak minősülhet. Ennek ellenére még mindig sokan gondolják tévesen, hogy a keresőképtelenség megvéd a felmondástól.

Az 1992. évi Mt. alapján valóban tilos volt a keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni. Így a munkáltatók rettegtek attól, nehogy kitudódjon a felmondás szándéka és a munkavállaló még a közlést megelőzően „beteget jelentsen”. Ezzel szemben a hatályos szabályok szerint a felmondás közölhető a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is, azonban a felmondási idő csak ezek elteltével kezdődhet el (betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával).

Mivel előre nem lehet tudni, hogy mikor lesz újra keresőképes a munkavállaló, ezért a felmondásban naptárilag alkalmas módon nem lehet megjelölni sem a felmondási idő kezdetét, sem annak végét, csak annyiról tud tájékoztatást adni a munkáltató, hogy a felmondás idő a tilalom eltelte után kezdődik. Érdemes utalni arra, hogy ezen felmondási idő kezdetére vonatkozó szabályok csoportos létszámcsökkentés esetén akkor alkalmazhatók, ha a fenti körülmények a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkáltatói döntésről adott tájékoztatás időpontjában fennállnak. A tájékoztatást a munkáltató 30 nappal a felmondás közlését megelőzően köteles a munkavállalónak megadni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, melyben konkrét kúriai döntések tényállásának bemutatásával ismertetjük, milyen feltételek esetén hatályosul a felmondás, továbbá milyen kötelezettségek terhelik a munkavállalót a keresőképtelenség tartama alatt.