A csed igénylését megelőzően az édesanyának egy kétórás és egy hatórás munkaviszonya volt, az utóbbi azonban megszűnt. A csednél csak a rövidebb munkaviszonyt vették figyelembe. Lehetséges-e a másik munkaviszony beszámítása is? Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Mi a felmondási idő alapja, ha a munkavállalót egy éves határozott időtartamú munkaviszonya után szóbeli megállapodással foglalkoztatták tovább? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Bt. beltagja megbízási jogviszonyban látja el a bt. vezetését, megbízási díj nélkül, azaz nulla forintért. A beltagnak van 36 órát meghaladó munkaviszonya, és bt.-beltagként nem vesz ki jövedelmet, legfeljebb majd osztalékot. 2026-ban is maradhat így, vagy rá is vonatkozik az, hogy a minimálbér 30 százaléka után meg kell fizetni a járulékokat, még akkor is, ha nem vesz ki jövedelmet? Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Cikkünkben táblázatokba foglalva mutatjuk be, hogy miként változnak 2026-ban a társadalombiztosítási közterhek, és hogy milyen összegű minimális tb-közterheket kell fizetni munkaviszonyban, tartós megbízási jogviszonyban, vállalkozói jogviszonyban, illetve őstermelőként.
Egy egyéni vállalkozó munkaviszony mellett szünetelteti vállalkozását. A munkaviszonya megszűnése után egy nappal újrakezdte a tevékenységet, de maradt egy nap, amelyen nem rendelkezik munkaviszonnyal és a vállalkozás is még szünetel. Milyen hátránnyal jár ez? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
Ahogy azt már több ízben kifejtettük: a társadalombiztosítási kötelezettségekkel kapcsolatos problémák megoldásának első lépése (vagy elkerülésének feltétele) a jogviszonyok tisztázása, helyes kiválasztása. Írásunkban ezzel kapcsolatban két – kérdések formájában érkezett – tanulságos példát mutatunk be.
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték