A munkavállaló szóváltás után otthagyja a munkát, táppénzt jelent: felmondhat a munkáltató azonnali hatállyal?

Megosztás Tetszik

Elbocsáthatja a munkáltató azonnali hatállyal azt a munkavállalót, aki visszabeszélt a felettesének, majd a munkát otthagyva elrohant, másnap pedig táppénzt jelentett? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: a munkavállaló munkaideje közepén visszafeleselt, fogta magát és átöltözött, hazament. Másnap reggel közölte, hogy nem mondott fel, táppénzen van. Másnap egy írásbeli figyelmeztetést tértivevényesen postázott neki a munkáltató, amelyet átvett. Ilyen esetben, ha a táppénz után ismét keresőképes lesz, meg lehet szüntetni a munkaviszonyát rendkívüli felmondással, mivel otthagyta a munkavégzést, és gyorsan mást kellett beállítani a helyére (egyedül volt műszakban)?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A körülmények függvényében (mely során vizsgálni kell a pontos részleteket: ki, kinek mit mondott, szó szerint mit jelent a visszafeleselés, hogyan váltak el egymástól a felek, milyen szavakkal távozott a munkavállaló, mivel bizonyítható stb.) a leírt eljárás megalapozhatja a munkáltatói azonnali hatályú felmondást. Az nem derül ki a kérdésből, hogy a kolléga ezen magatartása miatt kapott írásbeli figyelmeztetést vagy egy korábbi miatt.

Előbbi esetben már nincs jogszerű lehetősége a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére azonos indok mellett. Ennek az az oka, hogy az ún. kétszeres értékelés tilalma alapján a munkáltató nem alkalmazhat egyszerre kétféle szankciót ugyanazért a kötelezettségszegésért. Azaz, a munkáltató nem élhet írásbeli figyelmeztetéssel vagy hátrányos jogkövetkezménnyel olyan ok miatt, amelyet a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. Ilyen esetben döntenie kell tehát, hogy azonnali hatályú felmondással él vagy megelégszik azzal, hogy írásbeli figyelmeztetést alkalmaz.

Ismétlődő kötelezettségszegésnél természetesen nem akadálya a munkaviszony megszüntetésének, hogy egy korábbi elkövetésnél a munkavállaló már kapott írásbeli figyelmeztetést. Itt utalnék az EBH2006. 1440. számú döntésre, mely szerint a rendkívüli felmondás (hatályos Mt. szerint azonnali hatályú felmondás) indoka – általában – lehet több azonos jellegű kötelezettségszegés sorozatosnak minősülő elkövetése, azonban ha a munkáltató a magatartásokat korábban már külön, írásbeli figyelmeztetéssel értékelte, ezekre a bírói gyakorlat értelmében ismételten a rendkívüli felmondás indokaként nem, csupán a magatartás súlyát alátámasztandóan hivatkozhat.

Ha az írásbeli figyelmeztetés más kötelezettségszegés miatt került alkalmazásra, abban az esetben ahogyan írtam, felmerülhet az azonnali hatályú felmondás lehetősége, de mérlegelni kell a zárójelben leírtakat. Az azonnali hatályú felmondás feltétele ugyanis, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegje, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítson, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78.§ (1) bekezdés]. Azt, hogy ez megvalósult-e, a körülmények pontos ismeretében dönthető el.

Amire még ügyelni kell ekkor is, az a szubjektív és objektív tudomásszerzési határidő (kérdés szempontjából ennek is van jelentősége): az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni (a tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják).

Az éppen ilyen előzményeket követően történő megbetegedés miatt felmerülhet a keresőképtelenség felülvizsgálatának eshetősége is.