1600 találat a(z) munkaviszony cimkére

Munkaviszony vélelme katás vállalkozónál – Kúriai döntés Cikk

A katás egyéni vállalkozó és az őt foglalkoztató adatszolgáltatásra kötelezett közötti jogviszonyra vonatkozóan a munkaviszony vélelmét a katatörvény 14. § (2) bekezdése állítja fel, a vélelem megdöntése, a kimentés a megállapítással érintett adózót terheli a katatörvény 14. § (3) bekezdése a)–g) feltételei alapján, és ha a kimentés nem eredményes, az adóhatóság az adózó mint foglalkoztató terhére az adó- és járulékfizetési kötelezettséget jogszerűen állapítja meg a munkaviszonyra tekintettel – mondta ki Kfv. V. 35.235/2023/5. számú döntésében a Kúria.

EU-ban főállású, magyar egyéni vállalkozó 2. Kérdés

Feltételesen szabadlábon lévő személy alkalmazása Kérdés

Igazolatlan távollét Kérdés

Jogosultság öregségi nyugdíjra 2025-ben Cikk

A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer 2012-től történt módosítását követően saját jogú öregségi nyugdíj megállapítására kizárólag azon személyek esetében nyílik lehetőség, akik betöltötték a reájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárukat, továbbá nők esetében nyugdíjkorhatárra tekintett nélkül, ha rendelkeznek 40 évi jogosultsági idővel, az úgynevezett nők kedvezményes öregségi nyugdíja.

Járulékmentesség a 40 év munkaviszony alapján is jár? Kérdés

Végelszámolás ügyvezető bére Kérdés

Öregséginyugdíj-korhatárt elérő munkavállaló vs. munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége Cikk

Megszűnik-e a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, ha munkavállalója eléri az öregséginyugdíj-korhatárt? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Egyszemélyes kft. ügyvezetője 30 órás munkaviszony mellett: így fizet járulékokat Cikk

Egyszemélyes kft.-ben az ügyvezető megbízással látja el a feladatokat, máshol 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Hogyan oldható meg, hogy heti 36 órás munkaviszonya legyen, megteheti-e, hogy díjazás nélkül álljon munkaviszonyban a céggel? Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak ezekben az esetekben? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.

A nap kérdése: a kft.-ben személyesen közreműködő tag 50 ezer forintos bére után mit kell fizetni? Cikk

Kft. tevékenységében személyesen közreműködő tag (nem ügyvezető) heti 5 órás munkavégzésre, 1101 kóddal munkaviszonnyal van bejelentve a vállalkozásba. Havi 50 ezer forint bruttó bérezéssel látja el a feladatát. Egyidejűleg más vállalkozásban nincs munkaviszonya és tagi jogviszonya sem. Ebben az esetben milyen összegek a minimálisan fizetendő adók, járulékok ezzel a taggal/munkavállalóval kapcsolatban? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.

Csed/gyed összege Kérdés

Táppénzen lévő alkalmazott munkaviszonyának megszüntetése, ha a vállalkozás szünetel Kérdés

Többes jogviszony – tag, ügyvezető, 36 órás munkaviszony Kérdés

Társadalombiztosítási közterhek és minimális alapok 2025-ben Cikk

Írásunkban táblázatokban összefoglalva mutatjuk be, hogy a 2025. évben miként változnak a társadalombiztosítási közterhek, továbbá munkaviszonyban, vállalkozói jogviszonyban és őstermelőként milyen összegű minimális tb-közterheket kell fizetni. Cikkünk megírásakor a 2025. évi minimálbért és garantált bérminimumot még nem hirdették ki, de az azokra vonatkozó megállapodás már létrejött.

Munkaviszony? Megbízási jogviszony? Ezekre kell ügyelni a szerződésben Cikk

Munkaviszony, megbízási jogviszony? Hová sorolandó például a platformalapú munkavégzés? Nem mindig egyszerű meghatározni, hogy munkavégzésre a felek milyen típusú szerződést kössenek egymással. Érvényesül alapvetően ugyan a szerződéskötés során a típusválasztás szabadsága, mégis vannak szabályok, melyek kötelezik a feleket, melyek alól nem vonhatják ki magukat egyező akarattal sem.