1488 találat a(z) munkaviszony cimkére
Kata mellett munkaviszony
Kérdés
Szívességi (kaláka) munka vs. munkaviszony – mutatjuk, mire érdemes figyelni
Cikk
Szívességi munkának vagy munkaviszonynak számít, ha az orvosként praktizáló egyéni vállalkozó adminisztratív teendőinek elvégzését heti egy alkalommal az orvos felesége látja el? – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Segítő családtag kft.-ben
Kérdés
Munkaviszony átszállásával járó jogügyletek – mutatjuk a fő munkáltatói teendőket
Cikk
Nem egyedi eset, amikor adott cég üzemét vagy telephelyét megvásárolja egy másik gazdasági társaság akként, hogy az változatlan feltételek mellett fogja folytatni a korábbi tevékenységet. Ennek a jogügyletnek számos polgári jogi jellegű jogkövetkezményén kívül munkajogi vetülete is van, az átadó munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók sorsát ugyanis a törvény rendezi. Érdemes körültekintően eljárni azon jogügyletek esetén, melyek a munkaviszonyok átszállásával járnak, elegendő időt szánva az átadó munkajogi gyakorlatának megismerésére, az esetleges kockázatok felmérésére, a munkaszerződések, tanulmányi szerződések, versenytilalmi megállapodások tanulmányozására.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Munkaügyi ellenőrzés jogkövetkezményei
Kérdés
Egyéni vállalkozó járuléka ausztriai munkavégzés mellett
Kérdés
Svájci munkaviszony, kft.-indítás
Kérdés
Kata munkaviszony mellett, csed, gyed
Kérdés
Gyed alatti munkavégzés többes jogviszonyban
Kérdés
Saját dolgozó képzése
Kérdés
Saját munkavállaló ügyvezetői kinevezése
Kérdés
Munkaviszony tanárnál
Kérdés
Mikor kell betegszabadságot és mikor táppénz-hozzájárulást megállapítani?
Cikk
Keresőképtelenség esetén nem minden esetben egyértelmű, hogy mikor kell betegszabadságot számfejteni, és mikor kerül sor a táppénz-hozzájárulás megállapítására. Az alábbi cikkünkben ezt a két kérdést tisztázzuk le.
Munkaviszony, megbízási jogviszony ügyvezetőnél: mi a különbség a tb-ellátásokban?
Cikk
Társaságok tagja, beltagja esetében az adott személy eldöntheti, hogy munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében látja el az ügyvezetői feladatokat. Azon túlmenően, hogy ha a munkaviszonyt választja, akkor a munka törvénykönyve előírásai vonatkoznak rá (munkaidő, végkielégítés, szabadság stb.), milyen különbség van a megbízási jogviszonyhoz képest? Nyugdíj, illetve rokkantsági ellátások megállapítása, táppénz, tgyás, gyed esetén milyen különbségek vannak, feltételezve, hogy a járulékalapban nem lenne különbség a két jogviszony között? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.