Csed

Tisztelt Szakértő! Következő lenne a kérdésem 2025.09.15-étől állok munkaviszonyban egy kft.-nél (első munkahelyem), majd 2026.08.04-én megszűnt, majd ezt követően új cégnél kezdtem 2026.08.05-étől, nem volt így megszakításom, kiderült, hogy kismama vagyok, de még dolgozom az új munkahelyen magasabb fizetésért, mint a minimálbér kétszerese. A kérdésem a következő ha elmegyek táppénzre, mivel az orvos erősen tanácsolja, de még most is jelenleg is dolgozom, az új munkaviszonyom szerződés szerinti bér lesz a táppénz alapja? Illetve a csed összegét is a szerződés szerinti bér után kapom a 100 százalékban? Vagy itt más összeg lesz, mivel a szülés várható időpontja, 2027.04.05. Várom válaszát. köszönettel: könyvelés