Ghosting, avagy az elillant új munkavállaló esete: mit tehet a munkáltató?

Megosztás Tetszik

2026. szeptember 1-jén kezdett volna új munkavállaló, aki sem aznap, sem utána nem jelent meg. A munkaszerződés aláírása és a munkaviszony bejelentése már szeptember 1-je előtt megtörtént. Ilyen estben hogy járhatunk el? Kitörölhetjük a bejelentést? Ha felmondással szüntetjük meg a munkaviszonyt, akkor utólag hozhat orvosi igazolást, kötelesek vagyunk a betegszabadságot számfejteni, kifizetni? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Ez egy nagyon jó kérdés, és egy életszerű probléma van mögötte! Nézzük, melyek a lehetőségek elsősorban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján!

A munkaviszony a munkaszerződés aláírásával létrejött, innentől tehát ezt így is kell kezelni. A bejelentés nem törölhető.

Mivel a munkaviszony érvényesen létrejött ezt meg kell szüntetni. A megszüntetés, melynek három módja lehetséges, írásban érvényes. A munkaviszony megszüntethető felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel.

Jogos az az észrevétele, hogy fennállhat felmondási korlátozás, jelen esetben a keresőképtelenség. Azonban együttműködési kötelezettsége van a feleknek. Munkavállalói oldalról ez azt jelenti, hogy ezt haladéktalanul jeleznie szükséges, amint tudja. Emellett azonban a munkáltatót is terheli az együttműködési kötelezettség, mely a munkaviszony hosszával nőhet. Jelen esetben, amennyiben a munkavállaló két hete nem jelent meg munkavégzés céljából, abban az esetben a munkaviszony nagy bizonyossággal megszüntethető azonnali hatállyal, mely dokumentumot a lakcímre kell kikézbesíteni. Előtte azonban kíséreljék meg a kapcsolatot felvenni.

Ha a munkavállaló pl. kórházban lenne, és valóban nem lenne abban a helyzetben, hogy jelezze a távollét okát, valóban jogszabályba ütközne a felmondás. Ebben az esetben azt a munkavállaló hozzájárulásával vissza kellene vonni, és betegszabadságként számfejteni. Jelen esetben ennek esélyét ennyi idő elteltével alacsonynak látom. Olyan esetben állapította meg bíróság a jogellenességet, ahol a munkavállalót munkabaleset érte, folyamatosan táppénzen volt, 9 éve állt fenn a munkaviszony, és egy esetben az igazolást a munkavállaló nem adta le/küldte meg időben. Erre a bíróság azt mondta, hogy a munkáltató tudta miből ered a távollét, és fokozott együttműködési kötelezettsége állt volna fenn. Ez nem ez az eset.

Próbálják meg még elérni valahogyan a munkavállalót, ennek sikertelensége esetén mondják fel a munkaviszonyt!