1458 találat a(z) munkaviszony cimkére

Kata mellett munkaviszony Kérdés

Szívességi (kaláka) munka vs. munkaviszony – mutatjuk, mire érdemes figyelni Cikk

Szívességi munkának vagy munkaviszonynak számít, ha az orvosként praktizáló egyéni vállalkozó adminisztratív teendőinek elvégzését heti egy alkalommal az orvos felesége látja el? – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Segítő családtag kft.-ben Kérdés

Munkaviszony átszállásával járó jogügyletek – mutatjuk a fő munkáltatói teendőket Cikk

Nem egyedi eset, amikor adott cég üzemét vagy telephelyét megvásárolja egy másik gazdasági társaság akként, hogy az változatlan feltételek mellett fogja folytatni a korábbi tevékenységet. Ennek a jogügyletnek számos polgári jogi jellegű jogkövetkezményén kívül munkajogi vetülete is van, az átadó munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók sorsát ugyanis a törvény rendezi. Érdemes körültekintően eljárni azon jogügyletek esetén, melyek a munkaviszonyok átszállásával járnak, elegendő időt szánva az átadó munkajogi gyakorlatának megismerésére, az esetleges kockázatok felmérésére, a munkaszerződések, tanulmányi szerződések, versenytilalmi megállapodások tanulmányozására.

Egyszerűsített foglalkoztatás Kérdés

Munkaügyi ellenőrzés jogkövetkezményei Kérdés

Egyéni vállalkozó járuléka ausztriai munkavégzés mellett Kérdés

Svájci munkaviszony, kft.-indítás Kérdés

Kata munkaviszony mellett, csed, gyed Kérdés

Gyed alatti munkavégzés többes jogviszonyban Kérdés

Saját dolgozó képzése Kérdés

Saját munkavállaló ügyvezetői kinevezése Kérdés

Munkaviszony tanárnál Kérdés

Mikor kell betegszabadságot és mikor táppénz-hozzájárulást megállapítani? Cikk

Keresőképtelenség esetén nem minden esetben egyértelmű, hogy mikor kell betegszabadságot számfejteni, és mikor kerül sor a táppénz-hozzájárulás megállapítására. Az alábbi cikkünkben ezt a két kérdést tisztázzuk le.

Munkaviszony, megbízási jogviszony ügyvezetőnél: mi a különbség a tb-ellátásokban? Cikk

Társaságok tagja, beltagja esetében az adott személy eldöntheti, hogy munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében látja el az ügyvezetői feladatokat. Azon túlmenően, hogy ha a munkaviszonyt választja, akkor a munka törvénykönyve előírásai vonatkoznak rá (munkaidő, végkielégítés, szabadság stb.), milyen különbség van a megbízási jogviszonyhoz képest? Nyugdíj, illetve rokkantsági ellátások megállapítása, táppénz, tgyás, gyed esetén milyen különbségek vannak, feltételezve, hogy a járulékalapban nem lenne különbség a két jogviszony között? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.