Gyed/gyes melletti ügyvezetés, munka és tb. Szükséges-e a társasági szerződés módosítása?

Megosztás Tetszik

Van-e járulékfizetési kötelezettsége a gyeden/gyesen lévő ügyvezetőnek, aki munkaviszonyban is van az adott társasággal? Olvasói kérdésre Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Ha nem látja el az ügyvezetői feladatokat egy ideig, akkor a társasági szerződést kell módosítani. Csed alatt egyébként sem láthatja el az ügyvezetői feladatokat, gyed és gyes alatt azonban ennek egyébként nem lenne akadálya. Mivel azonban nem tervez ügyvezetőként egy ideig tevékenykedni, így a módosítás szükséges.

Mivel nincs heti 36 órát elérő jogviszonya, ezért a tagi jogviszonyban meg kellene fizetni a minimum alapokat. A Tbj. 39. §-a alapján azonban:

(3) Az (1) bekezdésben meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó

a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, örökbefogadói díjban, gyermekgondozási díjban részesül,

b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban, gyermekek otthongondozási díjában vagy ápolási díjban részesül, kivéve ha a gyermekgondozást segítő ellátás, a gyermekek otthongondozási díja, illetve az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja.

Tehát ha személyesen nem működik közre a tagi jogviszonyban, akkor a gyed, illetve gyes alatt nem kell megfizetni a minimum járulékokat.