1647 találat a(z) munkaviszony cimkére

Szigorodnak a közfoglalkoztatási szabályok, a munkaerőpiacra terelnék a hosszú ideje közmunkásokat Cikk

A közfoglalkoztatás területét érintő fontos változást vezet be november 17-étől a nemrégiben, a Magyar Közlöny 122. számában kihirdetett, a közfoglalkoztatási jogviszony maximális időtartamának meghatározásáról szóló 320/2025. kormányrendelet.

Ügyvezető munkaviszonya felszámolási eljárásban Kérdés

Főállású (új) kataalany egyéni vállalkozó létesíthet-e munkaviszonyt Kérdés

Ugyanazon tevékenységgel működő kft. és ev. tagja Kérdés

Bt.-ügyvezető jogviszonya Kérdés

Külföldi állampolgár foglalkoztatása, szerződtetése Kérdés

Katás vállalkozó munkaviszonyból is igényelne csedet Kérdés

Alkalmi munka Kérdés

Megszüntethető-e a munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot? Cikk

Új munkakört ajánlott fel táppénzről visszatérő dolgozójának a cég, de ő ezt nem akarja elfogadni. Megszüntethető-e a munkaviszony, ha igen, milyen feltételekkel? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Egyéni és társas vállalkozó havi minimumjárulék-fizetési kötelezettség alóli mentesülése munkaviszony esetén Cikk

Az egyéni vagy társas vállalkozó mentesül a havi szocho- és minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól, ha rendelkezik legalább 36 órát elérő munkaviszonnyal. Mit tekint a két jogszabály munkaviszonynak? A munkavállaló munkaviszonya mely időszakban, mikor felel meg a fenti feltételnek és mikor nem? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.

Munkaviszony és egyéni vállalkozás Kérdés

Bt. beltagja munkaviszonyban ügyvezető Kérdés

Nappali tagozat és bejelentett munkaviszony – családi adókedvezmény Kérdés

Társas vállalkozó Kérdés

Többes jogviszony: ezért is kell közölni a foglalkoztatóval, illetve a könyvelővel Cikk

A munkajogi (összeférhetetlenségi és bejelentési) szabályok többé-kevésbé eligazítást nyújtanak arra vonatkozóan, hogy adott jogviszony mellett milyen feltételekkel létesíthető további munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve a munkavállalónak milyen bejelentési kötelezettsége van a munkaadója felé. Adódik a kérdés, hogy ezen túlmenően – a foglalkoztatáshoz, illetve vállalkozáshoz kapcsolódó kötelezettségek teljesítése érdekében – az érintettnek szükséges-e tájékoztatni a foglalkoztatót vagy éppen a könyvelőt az esetleges további jogviszonyról, jogviszonyokról.