1612 találat a(z) munkaviszony cimkére

Kata mellett munkaviszony Kérdés

Munkáltató személyében bekövetkező változás – mit tehet a munkavállaló, mit tehet a munkáltató? Cikk

Milyen mozgástere van a munkáltatónak és a munkavállalónak a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén? – kérdezte olvasónk. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Tb-kérdések, adókedvezmények pályakezdők foglalkoztatásakor Cikk

A nyár végeztével sok, tanulmányait idén befejező fiatal kezd el – immár nem diákként – dolgozni, és létesít biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt. Cikkünkben összefoglaljuk a foglalkoztatásukat érintő társadalombiztosítási kérdéseket.

Szülés utáni szabadság kiadása Kérdés

Munkaszerződéses tanuló szabadságának kiadása Kérdés

Órabéres munkaviszony előre nem ismert munkaidővel Kérdés

T 1041-en megbízásos jogviszony NAV-hoz történő bejelentési kötelezettsége Kérdés

2019 ügyvezető tb-fizetési kötelezettsége Kérdés

Kata és a csed alapja Kérdés

Kft. ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

Kata választása Kérdés

Platformmunka: munkaviszony vagy sem? Hamarosan az EU is beszáll ennek értelmezésébe Cikk

Európai Uniós irányelv és ILO egyezmény készül a platformmunka munkajogi szabályairól. A kérdés aktualitása miatt a közelgő változásokat az alábbiakban foglaljuk össze.

Alkalmi foglalkoztatás: a három legfontosabb követelmény, amit be kell tartani Cikk

Az egyszerűsített foglalkoztatás legnépszerűbb módja az alkalmi munkavállalás, ugyanakkor a szabályok nem megfelelő ismerete számos kellemetlen meglepetést okozhat a munkáltató számára. Cikkünkben összefoglaljuk a három fő korlátot.

Munkáltató személyében bekövetkező változás Kérdés

Munkaszerződés módosítása – mutatjuk, mikor kötelező és mikor nem Cikk

A munkaszerződés kizárólag a felek közös megegyezésével módosítható. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a határozott időtartamú módosításhoz. A törvény azt is előírja, hogy a munkáltató mikor köteles ajánlatot tenni a módosításra, továbbá vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés módosítása kizárt. Külön kérdésként merülhet fel, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének emelése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.