A gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének társadalombiztosítási jogállásáról

Megosztás Tetszik

Cikkünkben a gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének társadalombiztosítási jogállásával kapcsolatban gyakran felmerülő kérdéseket tisztázzuk.

Az adóhatóság által közzétett Adózási kérdések nem minősülnek ugyan jogszabálynak – alkalmazásuk sem az ügyfélre, sem a bíróságra nézve nem kötelező –, ám adott jogszabály alkalmazását illetően az adóhatóság és a jogalkotó véleményét tükrözik, és így hasznos segítséget nyújtanak a gyakorlatban. Különösen az olyan helyzetekben, amikor az adott jogszabályi előírás nem egyértelmű.

A „Gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének társadalombiztosítási jogállása” című 2026/3. számú adózási kérdésre, amely a 2019. évi CXXII.  (Tbj.) törvény 4. § 21. pontja 21.5. alpontját, illetve 6. § (1) bekezdés a) és e) pontját és (2) bekezdését „bontja ki”, ez utóbbi megjegyzés nem jellemző, hiszen az említett jogszabályi helyek egyértelmű eligazítást adnak a jogalkalmazást illetően, és mindezek mellett olyan rendelkezésekről van szó, amelyek több mint 10 éve változatlan formában léteznek.

Ennek megfelelően a NAV Adójogi és Tájékoztatási Főosztálya, illetve Nemzetgazdasági Minisztérium Jövedelemadók és Járulékok Főosztálya által közösen készített tájékoztató újdonságot nem tartalmaz.

Rögzíti, hogy a Ptk. (2013. évi V. törvény) 3:112. §-a alapján a gazdasági társaság vezető tisztségviselője a társaság ügyvezetését

• megbízási jogviszonyban vagy
• munkaviszonyban

láthatja el.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti:

• milyen esetekben az ügyvezető megbízási jogviszonyban,
• a társadalombiztosítási kötelezettséget milyen előírások alapján kell elbírálni,
• mi a járulékfizetési kötelezettség alapja, ha az ügyvezető társas vállalkozónak minősül.