Telephelyvezető munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése

Tisztelt Szakértő! Cégünknél egy telephelyvezető munkaviszonyának megszüntetését fontolgatjuk, mivel vezetői magatartásával hosszabb ideje rendkívül rossz munkahelyi légkört teremt. Beosztottaival rendszeresen megalázó, elfogadhatatlan hangnemben beszél. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a telephelyvezető egyik bizalmi munkatársa olyan dokumentumot íratott alá a dolgozókkal, amely szerint a telephelyvezető távozása esetén nem hajlandók munkába állni. Információink szerint a munkavállalók félelemből, nyomás hatására írták alá a dokumentumot. Az alábbi kérdésekben kérnénk állásfoglalását: A leírt magatartás megalapozhatja-e az azonnali hatályú felmondást az Mt. 78. § (1) bekezdés b) pontja alapján? A dokumentum aláíratása milyen feltételekkel róható fel a telephelyvezetőnek, ha azt nem személyesen ő kezdeményezte? Milyen bizonyítékok szükségesek a jogszerű felmondáshoz? Elegendőek lehetnek a dolgozók írásbeli nyilatkozatai? Milyen határidőkre kell figyelnünk, és mikortól számítandó a felmondásra rendelkezésre álló határidő? Ha az azonnali hatályú felmondás nem megalapozott, milyen más jogszerű lehetőségünk van a munkaviszony megszüntetésére? Kérjük szíves állásfoglalását, lehetőség szerint a vonatkozó jogszabályok és bírói gyakorlat alapján. Köszönjük a segítségét!