Eltérő álláspontot fogalmaztak meg a jövő évi minimálbérről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) tegnapi ülésén a résztvevők. A munkaadói oldal mindössze 4 százalékos minimálbéremelésre tett ajánlatot – tudta meg az MTI. Ez a mérték messze elmarad a 2027-re előirányzott, és korábban a piaci szereplők által elfogadott 14 százalékos minimálbér-emeléstől.
A digitális munkavégzés technikailag szinte eltüntette az országhatárokat. Az adó-, társadalombiztosítási és munkajogi szabályok azonban nem tűntek el velük együtt. Éppen ezért a külföldi távmunka legfontosabb üzenete a munkáltatók számára az, hogy előbb meg kell vizsgálni a következményeket, és csak utána ajánlott engedélyezni a munkavégzés helyének megváltoztatását. Cikkünkben a főbb összefüggéseket gyakorlati példával szemléltetjük.
2026 augusztusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 740 600, a nettó átlagkereset 519 900 forint volt – írja honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Az amerikaiak számára a munkahelyek védelme és a mesterséges intelligencia emberi ellenőrzésének biztosítása fontosabb a technológiai fejlesztések ösztönzésénél és a Kínával folytatott versenynél – derül ki az AP amerikai hírügynökség és a NORC közvélemény-kutató intézet csütörtökön közzétett felméréséből, közölte az MTI.
Mire kell figyelni a munkáltatónak, ha a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága után jelzi a visszatérési szándékát? Kötelező érvényű a bérfejlesztés? Hivatkozhat a munkavállaló az infláció mértékére? Ha emelni kell a bérét, mikortól kötelező? Elég csak a tényleges munkába állástól módosítani a munkaszerződést?
Mennyi pihenőidőt kell biztosítani két műszak között, és milyen jogszabályi előírás alapján? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Ha egy társaság feketén foglalkoztat munkavállalót, és a hatóság emiatt megbírságolja, akkor meddig szerepel a céginformációban a társaság mint feketén foglalkoztató cég, és mit tehet azért, hogy töröljék a negatív információt? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
Vegyes kép bontakozott ki az MTI-nek nyilatkozó elemzők szerint a munkaerőpiac júliusi mutatóiból: a népességfogyással szemben aktivizálódott a munkaképes lakosság, és egyszerre nőtt a foglalkoztatottak és munkanélküliek száma. Az adatokat szezonális tényezők is befolyásolták és a jövőt illetően semmiféle trendre nem lehet következtetni belőlük – közölte az MTI.
A munkavállalót külföldi kiküldetéséről hazarendelik. A repülőtérre érkezést követően megsérül, amikor taxiba száll. Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ez esetben munka- vagy üzemi balesetről van szó. A kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Az új állami iskolakezdési támogatás miatt a cégeknek is érdemes lehet újragondolniuk eddigi juttatásaikat. A munkáltató akár magasabb támogatást is adhat annak, aki az államtól nem kap, ehhez azonban előre rögzített, objektív szabályokra van szükség. Az sem mindegy, milyen formában adják a segítséget: ugyanaz a munkavállalónak szánt összeg jelentősen eltérő költséget jelenthet a cégnek attól függően, hogy pénzben, utalványként vagy más formában biztosítja – hívja fel a figyelmet a Niveus.
Céges kiküldetés során a munkavállalók alkoholt fogyasztottak. Elszámolható-e az alkoholfogyasztás céges kiküldetési költségként? Olvasói kérdésre Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha az egyik munkavállalója nyugdíjba vonul, munkáltatóként milyen kötelezettségei vannak, meg kell-e szüntetnie a munkaviszonyt. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
Megszűnt munkaviszony esetén a munkáltató terhelheti-e a volt munkavállalóra a leltárfelelősséget? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
2026 áprilisában az Európai Unió ideiglenes megállapodásra jutott a társadalombiztosítási jogszabályok felülvizsgálatáról. A változtatás egyik célja a társadalombiztosítási ügyintézés egyszerűsítése és gyorsabbá tétele.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték