361 találat a(z) munkáltató cimkére

25 év alatti fiatalok kedvezménye Kérdés

Meddig mehet el a munkáltató az oltásra való kötelezésben Kérdés

Bírságot fizethet a telefontársaság, mert az egyik panaszos munkáltatójához küldött válaszlevelet Cikk

A munkavállaló mobilparkolást kívánt igénybe venni, ám az országos szolgáltató hálózata nem működött. A hiba következtében a munkavállalót parkolási bírsággal sújtották, melynek összegét a szolgáltatóval szemben kívánt érvényesíteni. A panaszára küldött választ azonban a szolgáltató a munkáltatónak küldte meg, mely miatt milliós adatvédelmi bírságot kapott. Az ügy részleteit az alábbiakban mutatjuk be.

Gyermek utáni ellátás, ha a munkáltató egyéni vállalkozó szünetel Kérdés

A munkavállaló, a megbízott, az egyéni vállalkozó és mások tb-jének kezdete és vége Cikk

Mikor kezdődik és mikor végződik a munkavállaló, az egyéni és a társas vállalkozó, továbbá a megbízási jogviszony alapján tevékenykedő biztosítási kötelezettsége? Ismertetjük.

Munkáltató személyének változása Kérdés

Munkaidő után nem keresheti a főnök a dolgozót, a kisgyermekesek otthon dolgozhatnak Portugáliában Cikk

A gyereket nevelők előzetes egyeztetés nélkül dolgozhatnak otthonról, a munkaidő után pedig a dolgozót nem keresheti a főnöke Portugáliában, idézi az Euronews-t a hvg.hu.

Ki dönt a szabadságról? Átvitel a következő évre, berendelés, bírság Cikk

Az év vége előtt a munkáltatóknak a szabadságolásokat is figyelembe véve garantálniuk kell a megfelelő működést, ugyanakkor az éves szabadságokat is ajánlott kiadniuk.

Munkaszerződés módosítása: mikor kötelező, mikor tiltott? Cikk

Ahogyan a munkaszerződést, úgy annak módosítását is kötelező írásba foglalni. Ha ez mégis elmarad, jogvita esetén a tartalmát annak kell bizonyítania, aki arra hivatkozik. A munkaszerződés ugyanis csak a munkáltató és a munkavállaló egyező akaratelhatározásával módosítható, egyoldalúan nincs rá lehetőség. Ugyanakkor van néhány olyan eset, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, továbbá, amikor a munkáltató köteles ajánlatot tenni a módosításra, és végül bizonyos helyzeteken kizárt a munkaszerződés módosítása. Gyakran felmerülő kérdés, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének jogszabály alapján történő emelkedése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.

Azonnal ki lehet rúgni, aki nem oltatja be magát, nem kell várni egy évet Cikk

A kormány (szándékosan vagy hanyagságból) nem zárta ki a Munka törvénykönyve szabályainak alkalmazhatóságát a kötelező munkahelyi oltásokat lehetővé tevő rendeletben. Így azok alapján akár a 45 nap türelmi idő után ki lehet rúgni azokat a dolgozókat, akik a kötelezés ellenére sem oltatják be magukat, nem kell megvárni az egy év fizetés nélküli szabadság leteltét – mondja Goda Mark munkajogi szakjogász. Nem egyértelmű azonban, hogy csak rendes felmondással, vagy azonnalival, olvasható a hvg.hu oldalán megjelent interjúban.

Szja-visszatérítés Kérdés

Adó-visszatérítés gyermeket nevelőknek: pontosított a NAV Cikk

Újabb pontosítással segíti a NAV ügyfeleik tájékozódását a gyermeket nevelők adó-visszatérítésével kapcsolatban.

Végkielégítés: mikor jár a munkavállalónak, mikor nem? Cikk

Végkielégítés munkáltatói felmondás esetén sem jár mindig. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a felek szabadon megállapodhatnak a végkielégítésnek megfelelő összeg megfizetésében, de a jogosultság nem automatikus. A végkielégítéssel összefüggésben számos sajátos szabályt találunk a törvényben, így például a keresőképtelenség teljes tartama a jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe, továbbá a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló részére nem jár.

Korláttúllépés alkalmi foglalkoztatás esetén Kérdés

Munkáltató átsorolása Kérdés