Ezekre a szabályokra figyeljen munkavállalóként, különösen a nyári szabadságoknál!

Megosztás Tetszik

A nyári szabadságolás nagyon fontos része a családok mindennapi életének. Fontos tehát tudnunk, hogy pontosan mire van lehetőségünk és mire nincsen, de azt is érdemes tudni, hogy mikor függünk a munkáltató jóindulatától. Cikkünkben a legfontosabb szabályokat ismertetjük.

Szabadság alatt nem kell e-mailt olvasni és a munkahelyi telefont bekapcsolni

A munkaviszonyban a munkáltató a munkavállaló munkavégzését vásárolja meg. Ehhez kapcsolódóan a munkáltató bért fizet, a munkavállaló pedig rendelkezésre áll és munkát végez. A munkajogban azonban a munkaidő és a pihenőidő szigorúan elkülönülnek egymástól. Pihenőidőnek csak az tekinthető, amikor a munkavállalót semmiféle rendelkezésre állási kötelezettség nem terheli, így e-mailek vagy telefonhívások fogadására sem kötelezhető. Picit rendelkezésre állni nem lehet, ez már az ügyelet/készenlét kategóriája lenne.

Az a kérdés ugyanakkor felmerülhet, hogy ha e-mailt és telefont nem kell használni, hogyan érvényesül a munkáltató azon joga, hogy a megkezdett szabadságot megszakíthatja. Ez ugyanakkor a munkáltató problémája, és a választ is neki kell erre megtalálni. Önmagában azért, mert a szabadságán a munkavállaló nem volt elérhető, nem vonható felelősségre.

Kiadható-e olyankor a szabadság, amikor a munkavállalónak nem megfelelő?

A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. A munkáltató ugyanakkor évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.

A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Ha ugyanakkor ez a 7 nap felhasználásra került, előfordulhat, hogy a munkáltató a saját szükségleteihez igazítja a szabadság kiadását és ez nem is jogellenes.  A lehetősége ugyanakkor nem parttalan.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, mi történik akkor, ha munkavállalóként szabadságot kér, de azt a munkáltató nem adja ki, továbbá megtudhatja, hogy a szabadság órásításából adódóan érheti-e kár a munkavállalót.