A készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás meglehetősen közkedvelt, érdemes így az annak alkalmazása során felmerülő szempontokat górcső alá venni. Lássuk mire kell odafigyelni!
Az öregségi nyugdíjkorhatár előtti 5 év a védett kor munkáltatói felmondás esetén. A felmondás közlése hónapjában még nincs védett korban a munkavállaló, de a felmondási idő lejártakor igen. Van-e akadálya ebben az esetben a munkáltatói rendes felmondásnak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Megteheti-e a munkáltató, hogy 35 év alatti munkavállalói közül nem mindenkinek, csak egy szűk körnek ad lakhatási támogatást? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.
Olvasónk a több munkáltató által egy munkavállalónak adott lakhatási támogatás feltételeiről kérdezett. Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
2025-ben a munkáltatók 88 százaléka 10 százalék alatti béremeléssel számol, míg a dolgozók 86 százaléka legalább 11 százalékos növekedést szeretne. Sőt, a megkérdezett munkavállalók mintegy fele 20 százalék feletti bérnövekedést vár el – derül ki a Jobtain felméréséből, írja a hrportal.hu.
A Jobtain felmérései alapján 2025-ben a munkáltatók 88 százaléka 10 százalék alatti béremeléssel számol, míg a dolgozók 86 százaléka legalább 11 százalékos növekedést szeretne. Sőt, a megkérdezett munkavállalók mintegy fele 20 százalék feletti bérnövekedést vár el.
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Utóbbi keretein belül egyre több példa akad a modern munkahelyi kultúrában elterjedt sabbatical iránti kérelemre is. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a munkában töltött időre?
Két érdekes kérdés is felvetődött a BH2025.70. számú ügyben: a határozott időtartamú munkaszerződések folyamatos hosszabbítgatása, illetve a munkáltató átszervezéshez kapcsolódó cselekvési szabadsága. Az alábbiakban ezeket járjuk körbe a döntés bemutatásán keresztül.
Ha egy munkáltató külföldi kiküldetés esetén a munkavállalónak forintban ad napidíj-előleget, felmerülhet kérdésként, hogy milyen árfolyammal kell elszámolni a kiküldetés során az előlegtől eltérő devizanemben kiegyenlített költségszámlákat, továbbá mi a helyes elszámolási mód a munkavállalóval, ha az adott előlegnél többet vagy kevesebbet költött. Olvasói kérdésekre személyi jövedelemadóval kapcsolatban Horváthné Szabó Beáta adószakértő, számvitel vonatkozásában Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozója után? Milyen jogszabályi előírásokat kell szem előtt tartani a járulékmegállapítás során? Széles Imre társadalombiztosítási szakértőt hallhatják.
Adómentes juttatásnak minősül-e, ha a munkáltató a munkavállalók részére vitamint ad vagy a dolgozó egészségi állapota miatt indokolt gyógyszert vagy pszichológust fizet? Olvasói kérdésre Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
Munkaszerződés kötésénél a munkáltatók sokszor beleesnek abba a hibába, hogy a szerződésbe igyekeznek mindent beletuszkolni, így az hosszadalmas és nehezen áttekinthető lesz. Emellett arra is kell gondolnunk, hogy minden, amit a munkaszerződésbe, mint megállapodásba beleteszünk kizárólag a felek közös megállapodásával lesz módosítható.
Fontos – különösen év elején – hogy a társadalombiztosítási ellátás kifizetőtől vagy munkáltatótól származik, vissza kell-e rendezni a 2024. évre a 2025. évi kifizetéssel járó, de még az előző évi teljesítés elszámolását. Nézzük az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat!
Két éven belül munkahelyet váltana a magyar munkavállalók fele az Erste felmérése szerint. Sokan nem igazán elégedettek a munkahelyükkel, minden második dolgozó úgy látja, jelenlegi munkáltatójánál nincs esélye építeni a karrierjét, és nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét sem. A dolgozók megtartásának fontos eszköze, ha a munkáltató a kollégák önfejlesztését támogatással vagy képzési lehetőségek biztosításával segíti – írja sajtóközleményében az Erste.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték