Szabadság kiadása, megváltása, visszavonása – fontos szabályok, amikre munkáltatóként érdemes figyelni

Megosztás Tetszik

Cikkünkben felhívjuk a munkáltatók figyelmét azon legfontosabb szabályokra, melyeket szabadságolás idején érdemes szem előtt tartani.

Egyszerűsített foglalkoztatásban is van szabadság

Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás atipikus foglalkoztatási forma, minden esetben határozott időre jön létre. Ez a határozott idő ugyanakkor viszonylag rövid: alkalmi munkavállalás esetén legfeljebb néhány nap (itt szabadság sem keletkezik), idénymunka esetén pedig a törvény jelenleg 120 napban határozza meg a munkaviszony maximális időtartamát.

Létrejött tehát egy határozott idejű munkaviszony, amellyel összefüggésben ki kell számolni első lépésben a szabadság mértékét a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115–121. §-a alapján. Ezt a szabadságot a munkáltató vagy kiadja, vagy nem. Az Mt.-nek a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezései ugyanis nem alkalmazandóak, mivel az Mt. 203. § (1) (i) így rendelkezik. A szabadság ugyanakkor nem vész el. Ha nem adja ki a munkáltató, abban az esetben azt meg kell váltani, hiszen az Mt. 125. §-a viszont alkalmazandó.

15 egybefüggő nap kiadása

A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe. Figyeljünk tehát arra, hogy a 15 egybefüggő napot vagy adjuk ki, vagy pedig állapodjunk meg a munkavállalóval a szabálytól való eltérésben.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, munkáltatóként mi a teendő, ha a munkavállaló gyermekes szülő, illetve ha a szabadság nem adható ki.