Csoportos létszámcsökkentés speciális szabályai

Megosztás Tetszik

A csoportos létszámcsökkentés mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, melynek végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Ha ezek betartásra kerülnek, a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek csekély esélye van, ellenkező esetben azonban alkalmazni kell annak jogkövetkezményeit. A jogintézmény célja egyrészt az, hogy a munkahelyüket elvesztő munkavállalók legalább részben tervezhetően jelenjenek meg az álláskeresők piacán, másrészt a jogalkotó a munkáltatói felmondások közlésének halasztásával, az érintett munkavállalók ismételt elhelyezkedésének költségeit részben a létszámcsökkentést végrehajtó munkáltatóra hárította.

Első lépés: a létszám meghatározása

Mielőtt a munkáltató nagyobb számú munkavállaló jogviszonyát kívánja megszüntetni a működésével összefüggő okból indokolt felmondással, mindenképpen meg kell néznie, hogy a folyamat nem minősül-e csoportos létszámcsökkentésnek. Ehhez először meg kell határoznia a döntését megelőző utolsó 6 hónapra számított átlagos statisztikai létszámot. Ehhez segítséget nyújt a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény melléklete (Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz). Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.

Ha ez a számadat rendelkezésére áll, meg kell vizsgálnia az alábbiakat (azaz, hogy adott esetben kell-e alkalmazni a csoportos létszámcsökkentés szabályait):

Ha a munkáltatónak több telephelye van, a fenti feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy az azonos vármegyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a csoportos létszámleépítés speciális szabályait, a munkáltató kötelezettségeit.