Csoportos létszámcsökkentés speciális szabályai

dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd

2025.05.14., 12:33 Frissítve: 2025.05.14., 22:44

Tetszik

A csoportos létszámcsökkentés mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, melynek végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Ha ezek betartásra kerülnek, a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek csekély esélye van, ellenkező esetben azonban alkalmazni kell annak jogkövetkezményeit. A jogintézmény célja egyrészt az, hogy a munkahelyüket elvesztő munkavállalók legalább részben tervezhetően jelenjenek meg az álláskeresők piacán, másrészt a jogalkotó a munkáltatói felmondások közlésének halasztásával, az érintett munkavállalók ismételt elhelyezkedésének költségeit részben a létszámcsökkentést végrehajtó munkáltatóra hárította.

hirdetés

Első lépés: a létszám meghatározása

Mielőtt a munkáltató nagyobb számú munkavállaló jogviszonyát kívánja megszüntetni a működésével összefüggő okból indokolt felmondással, mindenképpen meg kell néznie, hogy a folyamat nem minősül-e csoportos létszámcsökkentésnek. Ehhez először meg kell határoznia a döntését megelőző utolsó 6 hónapra számított átlagos statisztikai létszámot. Ehhez segítséget nyújt a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény melléklete (Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz). Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.

Az Adózóna írásait felmondás témakörben itt olvashatja el.

Ha ez a számadat rendelkezésére áll, meg kell vizsgálnia az alábbiakat (azaz, hogy adott esetben kell-e alkalmazni a csoportos létszámcsökkentés szabályait):

Ha a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám	csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha
21–99 munkavállaló	legalább 10 munkavállaló
100–299 munkavállaló	legalább a munkavállalók 10%-a
300 vagy több munkavállaló	legalább 30 fő
munkaviszonya kerül 30 napos időszakon belül a munkáltató működésével összefüggő ok miatt megszüntetésre.

Ha a munkáltatónak több telephelye van, a fenti feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy az azonos vármegyében (fővárosban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a csoportos létszámleépítés speciális szabályait, a munkáltató kötelezettségeit.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.