521 találat a(z) munkáltató cimkére

Nyakunkon a nyári szabadságolás – így készüljünk munkáltatóként a szabadságok kiadására Cikk

Az éves szabadságok kiadását a vállalkozásoknak előzetesen meg kell tervezniük, melynek során munkáltatóként számos gyakorlati és jogi szempontot kell figyelembe venni. Nézzük a legfontosabb szempontokat!

Gyesről való visszatérés Kérdés

Az NGM a minimálbér további emeléséről Cikk

Folyamatos a párbeszéd a munkaadói és munkavállalói oldallal a minimálbér emeléséről – írja mai közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).

Cég jogutód nélküli megszűnése gyed alatt Kérdés

Csoportos létszámcsökkentés speciális szabályai Cikk

A csoportos létszámcsökkentés mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, melynek végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Ha ezek betartásra kerülnek, a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek csekély esélye van, ellenkező esetben azonban alkalmazni kell annak jogkövetkezményeit. A jogintézmény célja egyrészt az, hogy a munkahelyüket elvesztő munkavállalók legalább részben tervezhetően jelenjenek meg az álláskeresők piacán, másrészt a jogalkotó a munkáltatói felmondások közlésének halasztásával, az érintett munkavállalók ismételt elhelyezkedésének költségeit részben a létszámcsökkentést végrehajtó munkáltatóra hárította.

Foglalkoztatás készenléti jellegű munkakörben – mutatjuk, mire figyeljen a munkáltató Cikk

A készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás meglehetősen közkedvelt, érdemes így az annak alkalmazása során felmerülő szempontokat górcső alá venni. Lássuk mire kell odafigyelni!

Védett kor előtt álló dolgozó elbocsátása – mire figyeljen a munkáltató felmondáskor? Cikk

Az öregségi nyugdíjkorhatár előtti 5 év a védett kor munkáltatói felmondás esetén. A felmondás közlése hónapjában még nincs védett korban a munkavállaló, de a felmondási idő lejártakor igen. Van-e akadálya ebben az esetben a munkáltatói rendes felmondásnak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak – adható-e csak egy szűk körnek? Cikk

Megteheti-e a munkáltató, hogy 35 év alatti munkavállalói közül nem mindenkinek, csak egy szűk körnek ad lakhatási támogatást? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd, az Adózóna szakértője válaszolt.

A nap kérdése: több munkáltatótól is kaphat egy 35 év alatti munkavállaló lakhatási támogatást? Cikk

Olvasónk a több munkáltató által egy munkavállalónak adott lakhatási támogatás feltételeiről kérdezett. Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

Indul a 2025-ös bérháború: hatalmas a szakadék a munkáltatók és a dolgozók között Cikk

2025-ben a munkáltatók 88 százaléka 10 százalék alatti béremeléssel számol, míg a dolgozók 86 százaléka legalább 11 százalékos növekedést szeretne. Sőt, a megkérdezett munkavállalók mintegy fele 20 százalék feletti bérnövekedést vár el – derül ki a Jobtain felméréséből, írja a hrportal.hu.

Béremelési elképzelések 2025-re Cikk

A Jobtain felmérései alapján 2025-ben a munkáltatók 88 százaléka 10 százalék alatti béremeléssel számol, míg a dolgozók 86 százaléka legalább 11 százalékos növekedést szeretne. Sőt, a megkérdezett munkavállalók mintegy fele 20 százalék feletti bérnövekedést vár el.

Fizetés nélküli szabadság: mikor, milyen feltételek mellett köteles engedélyezni a munkáltató? Cikk

Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Utóbbi keretein belül egyre több példa akad a modern munkahelyi kultúrában elterjedt sabbatical iránti kérelemre is. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a munkában töltött időre?

A munkaviszony megszüntetéséről, illetve az átszervezés munkáltatói szabadságáról döntött a Kúria Cikk

Két érdekes kérdés is felvetődött a BH2025.70. számú ügyben: a határozott időtartamú munkaszerződések folyamatos hosszabbítgatása, illetve a munkáltató átszervezéshez kapcsolódó cselekvési szabadsága. Az alábbiakban ezeket járjuk körbe a döntés bemutatásán keresztül.

Külföldi kiküldetés – minden, amit a napidíj elszámolásáról tudni érdemes Cikk

Ha egy munkáltató külföldi kiküldetés esetén a munkavállalónak forintban ad napidíj-előleget, felmerülhet kérdésként, hogy milyen árfolyammal kell elszámolni a kiküldetés során az előlegtől eltérő devizanemben kiegyenlített költségszámlákat, továbbá mi a helyes elszámolási mód a munkavállalóval, ha az adott előlegnél többet vagy kevesebbet költött. Olvasói kérdésekre személyi jövedelemadóval kapcsolatban Horváthné Szabó Beáta adószakértő, számvitel vonatkozásában Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.

Az Adózóna válaszol: járulékfizetési szabályok munkajogviszonyban Cikk

Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozója után? Milyen jogszabályi előírásokat kell szem előtt tartani a járulékmegállapítás során? Széles Imre társadalombiztosítási szakértőt hallhatják.