558 találat a(z) munkáltató cimkére

Külföldi munkavállaló foglalkoztatása – munkáltatói teendők és buktatók a gyakorlatban – webinárium Cikk

Mik a HR és bérszámfejtés legfontosabb gyakorlati teendői külföldi – EGT- vagy harmadik országbeli – állampolgár magyarországi foglalkoztatása esetén? Milyen bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak? Milyen engedélyekre van szükség? Hol keletkezik adókötelezettség és tb-jogviszony a külföldi foglalkoztatott után? Érvényesíthető-e adókedvezmény? Miért fontos a HR, a bérszámfejtés, az adózásért felelős terület és a bevándorlási ügyintézésért felelős részleg együttgondolkodása? A témában jártas szakértő előadóink a webinárium során a külföldi munkavállaló foglalkoztatására jellemző munkajogi sajátosságokon túl lépésről lépésre ismertetik a külföldi munkavállaló foglalkoztatásával járó HR- és bérszámfejtési teendőket, továbbá a lehetséges buktatókat.

Munkáltató ellenőrzési joga – munkába járás Kérdés

Munkáltató megszűnése esetén a gyeden lévő munkavállaló Kérdés

Munkáltatói bérlevonás Kérdés

Munkáltatói kutatói szochokedvezmény Kérdés

A nap kérdése: jogszerű-e a munkavállaló felmondási idejének törvényi mérték feletti meghatározása? Cikk

Jogszerű-e a munkáltató részéről, ha csak a munkavállaló felmondási idejét határozza meg a törvényi mérték felett úgy, hogy a munkáltatóra a törvényi mértéket alkalmazza? Ha a munkáltató mond fel, ebben az esetben kérheti-e a munkavállaló a rá meghatározott felmondási idő alkalmazását? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Foglalkoztathatja-e munkavállalóját a munkáltató két, egymástól eltérő munkakörben? Cikk

Vállalhat-e két, egymástól eltérő munkakört ugyanannál a munkáltatónál a munkavállaló? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Február a dokumentumok begyűjtésének időszaka. Ezekre lesz szükség az szja-bevalláshoz Cikk

A magánszemélyek 25SZJA bevallási kötelezettségüknek akkor tudnak idejében és a pontosan eleget tenni, ha év közben, illetve a következő év elején rendelkeznek az összes dokumentummal, amely az adóbevallás elkészítéséhez szükséges. Összegyűjtöttük, melyek a nélkülözhetetlen iratok.

Munkáltató által finanszírozott felsőoktatási képzés mikor lehet adómentes Kérdés

Sztrájkhoz kapcsolódó felmondások jogszerűségéről döntött a Kúria Cikk

A Kúria a BH2025.273. számú döntésében azt vizsgálta, hogy a munkáltató sztrájkkal összefüggő felmondása a véleménynyilvánítás szankcionálásának minősülhet-e, valamint azt, hogy hol húzódik a polgári engedetlenség és a sztrájkjog határa. Cikkünkben az ügy részleteit mutatjuk be.

Keresőképtelenség: az orvosi igazolással összefüggő munkáltatói feladatok Cikk

Az Adózónához érkező több kérdésben is felvetődött, hogy a munkáltatónak a keresőképtelenség orvosi igazolását milyen formában kell elfogadnia, illetve tárolnia annak érdekében, hogy a hatályos jogszabályoknak a gyakorlata megfeleljen. A Belügyminisztérium a megkeresésünkre szakmai iránymutatást adott (BM/106-1/2026.), melyet az alábbiakban mutatunk be.

2025-re visszarendezhető jövedelmek Cikk

A magánszemélynek jövedelmet juttató munkáltatónak, illetve kifizetőnek az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) és a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (szja-törvény) számos olyan kötelezettséget ír elő, amelyet a magánszemélyek éves adóelszámolásával összefüggésben kell teljesítenie.

Egészségbiztosítás munkavállalói térítéssel Kérdés

Karácsonyi céges bulik – munkáltatói és munkavállalói hibák Cikk

Karaoke, meztelen szauna, szexuális zaklatás. Ezeket hallva az Olvasók csekély része asszociálhat a munkajogra. Pedig számos ilyen jellegű kérdést vethetnek fel a javában zajló a céges karácsonyok, illetve csapatépítő tréningek. A könnyedebb hangulat néha eredményez egy-két alkoholos állapottól befolyásolt, ennek következtében kevesebb önfegyelemmel bíró munkavállalót, több nézetletérés is előfordulhat és bizony részt venni sem akar mindenki.

Tanácsok a szabadság év végi kiadásához Cikk

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szigorú szabályokat tartalmaz a szabadság nyilvántartására és kiadására. Ezeket érdemes az év vége előtt számításba venni, hiszen ilyenkor még bizonyos hibák orvosolhatóak. Az alábbiakban a legfontosabb szempontokat összegezzük.