Nyakunkon a nyári szabadságolás – így készüljünk munkáltatóként a szabadságok kiadására

Megosztás Tetszik

Az éves szabadságok kiadását a vállalkozásoknak előzetesen meg kell tervezniük, melynek során munkáltatóként számos gyakorlati és jogi szempontot kell figyelembe venni. Nézzük a legfontosabb szempontokat!

Ellenőrizzük munkavállalónként a rendelkezésre álló szabadságot

A szabadság alapszabadságból és különféle jogcímeken járó pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, mely meghatározott időszakonként, a munkaviszony időtartamával arányosan emelkedik. A munkavállaló 45. életévének betöltését követően a munkavállaló számára már 10 munkanap életkori pótszabadság jár, ez tovább nem emelkedik.

A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, munkáltatóként mire kell figyelnie annak érdekében, hogy a szabadságokat a törvényi előírásoknak megfelelően adja ki munkavállalóinak.