Védett kor előtt álló dolgozó elbocsátása – mire figyeljen a munkáltató felmondáskor?

Megosztás Tetszik

Az öregségi nyugdíjkorhatár előtti 5 év a védett kor munkáltatói felmondás esetén. A felmondás közlése hónapjában még nincs védett korban a munkavállaló, de a felmondási idő lejártakor igen. Van-e akadálya ebben az esetben a munkáltatói rendes felmondásnak? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A felmondás közlésének a napja az irányadó. Így, ha például a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár a 65. életév, melyet a dolgozó február 28-án tölt be, akkor a február 1-jén közölt felmondás napján még nem kell alkalmazni a felmondási korlátozásra vonatkozó szabályokat.

Ezeket a rendelkezéseket a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 66. § (4) és (5) bekezdése tartalmazza:

Egyrészt a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással kizárólag olyan okból szüntetheti meg, amely azonnali hatályú felmondás okát képezheti (vagyis akkor, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi).

Másrészt a védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkahelyen (a munkakörben szokásos munkavégzési helyen) nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.