553 találat a(z) munkáltató cimkére

Jogiforma-váltás kft. zrt.-re változás Kérdés

Erre figyeljen a munkaidőkeret alkalmazásánál! Cikk

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás a rugalmas foglalkoztatás fő eszköze, mely lehetőséget teremt arra, hogy a munka- és pihenőidőt a munkáltató igényeihez igazodva osszák be. Az alábbiakban a fontosabb szabályokat, buktatókat mutatjuk be.

Munkajogi álképviselet – mutatjuk, mi történik, ha a munkáltató nevében nem jogosult személy ír alá Cikk

A munkáltató nevében nyilatkozatra jogosult személyt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) meghatározza, és azt is lefekteti, hogy mit kell követni, ha a nyilatkozat nem ettől a személytől, hanem úgynevezett álképviselőtől érkezik. Tekintettel arra, hogy 2012-ben az álképviselő szabályai változtak, ennek terjedelme (mikor érvényes és mikor nem) sokáig nem volt egyértelmű. Most újabb bírósági döntés értelmezi a helyzetet (BH2025.194.), melyet jelen cikkünkben mutatunk be.

Tájékoztatás vs. ajánlat vs. egyoldalú kötelezettségvállalás Kérdés

Saját szerszámhasználat térítése Kérdés

Kúria: így kell értelmezni a foglalkoztatási feltételeket jogutódlás esetén Cikk

Friss döntésében a Kúria azt vizsgálta, miképpen kell értelmezni munkajogi jogutódlás esetén azt a kikötést, hogy a kollektív szerződésben rögzített munkafeltételeket egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartani. Cikkünkben az ügy (BH2025.172.) tanulságait mutatjuk be.

Céges munkagéppel kapcsolatos helyszíni bírság Kérdés

Itt a nyári szabadságolások időszaka – mivel lehet támogatni a dolgozók kikapcsolódását? Cikk

A nyár a pihenés és a feltöltődés ideje is, amelyet a munkáltató/kifizető támogathat a magánszemélyek esetében azzal, hogy különböző rendezvényekre belépőjegyet vagy bérletet biztosít a munkavállaló számára. 2025-ben az egyes juttatások értékhatára emelkedett, emellett új adómentes juttatással is bővült a lista.

Bérletidíj-támogatást a munkáltató kinek fizet? Kérdés

A munkabérelőleg szabályai 2025-ben Cikk

Munkabérelőleg a munkaviszonyra és más hasonló jogviszonyokra (például köztisztviselői jogviszony) tekintettel juttatható, meghatározott feltételek mellett. Kétféle típusát lehet megkülönböztetni: a munkavállaló részére kötelező jelleggel jogszabály vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján, illetve a munkavállaló kérelmére juttatott munkabérelőleget.

Munkavállalót érintő bírság átvállalása Kérdés

Távmunkában foglalkoztatott, az EU másik tagállamában tartózkodó munkavállaló adóztatása Cikk

A kettős adóztatás elkerüléséről szóló előírásokat is figyelembe véve milyen szempontokra kell ügyelnie a munkáltatónak, ha a távmunkában foglalkoztatott munkavállaló az EU egy másik tagállamában látja el feladatát? Olvasónk kérdéseire Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.

Nyugdíjasnak minősítés, szükséges szolgálati idő Kérdés

Munkáltató által fizetett étkezés Kérdés

Ezekre a szabályokra figyeljen munkavállalóként, különösen a nyári szabadságoknál! Cikk

A nyári szabadságolás nagyon fontos része a családok mindennapi életének. Fontos tehát tudnunk, hogy pontosan mire van lehetőségünk és mire nincsen, de azt is érdemes tudni, hogy mikor függünk a munkáltató jóindulatától. Cikkünkben a legfontosabb szabályokat ismertetjük.