27204 találat a(z) munkajog cimkére

BH 2025.7.172 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az alperes és egy Kft. között 2019. december 30-án jött létre megállapodás, amely szerint az alperes 2020. április 6-án a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt átveszi a vidéki telephelyét és az ott foglalkoztatott munkavállalókat.
[2] Az alperes 2020. február 3-án a munkáltató személyében bekövetkező változásról tájékoztatást adott az átvétellel érintett munkavállalóknak, amelyben az alperesnél a bérfizetés időpontját a tárgyhónapot követő hónap 4. napjában határozta meg.
[...

1155/2025. (V. 21.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. a közigazgatás hatékonyságának megerősítése, továbbá a helyi önkormányzatoknál folyó rendkívüli szakértelemmel végzett, magas szintű szakmai munka elismerése első lépéseként egyetért a 10 000 fő alatti lakosságszámú települési székhelyű hivatalok esetében az önkormányzati köztisztviselők illetményének méltányos emelésével, az ehhez kapcsolódó központi költségvetési támogatás ütemezett emelésével;
2. az 1. pontban meghatározott célok elérése érdekében felhívja a nemzetgazdasági ...

ÁRMB határozat (HÉ 2025/29.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Iktatószám: NGM/3255-2/2025
Tárgy: határozat csatlakozási kérelemről
Az Országos Víziközmű Ágazati Szakszervezeti Szövetség (székhely: 1119 Budapest, Albert utca 27. I. em./6., képviselő: Kecskés Károly elnök) által a Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottsághoz történő csatlakozás céljából benyújtott kérelem kapcsán az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság megállapította, hogy a kérelmező a Víziközmű Ágazati Párbeszéd Bizottságban való részvétel feltételeinek megfelelt.
Az Országos Víziköz...

ÍH 2025.64 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2023. március 13. napjától állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél létesítményfenntartó munkakörben. A munkavégzésének helye a z-i A. Vízicsúszda- és Élménypark volt. A Nemzeti Védelmi Szolgálat nyomozója 2023. év nyarán tájékoztatta a felperest arról, hogy gazdasági visszaélésre utaló információkat szereztek az alperes működésére vonatkozóan, ezért kérte, hogy a felperes szolgáltasson további adatokat. Az alpe...

BH 2025.6.154 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az alperes a 2023. október 30. napján kelt határozatával a felperes által 2023. szeptember 23-án előterjesztett, megváltozott munkaképességű személyek ellátására irányuló kérelmet - a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) 1. § (2) bekezdés 13. pontja, 2. § (1) bekezdése, 14. § (2) bekezdése és 15. § (1) bekezdése, 15/A. §-a alkalmazásával - elutasította. A komplex minősítés eredményéről szó...

ÍH 2025.63 Jogszabályok és jogi tartalmak

A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság által megállapított tényállást tekintette irányadónak, mely szerint a felperes és az alperes között 2009. november 1-jén jött létre határozatlan időre létesített munkaviszony, a felperes munkaköre kezdetben szakértő, majd 2010. április 1-jétől a nyugat-dunántúli régió területén regionális ügyvivő munkakörre változott. A munkaköri leírás szerint a felperes az alperes szervezeti egységei érdekképviseleti és érdekvédelmi tevékenységét segíti, kapcsolatot t...

ÍH 2025.65 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság a 2024. június 25-én meghozott 22.M.70.159/2021/108. számú ítéletével az I. rendű felperes vonatkozásában 3.530.665 forint elmaradt munkabér és annak 2021. április 25-től számított késedelmi kamata, továbbá 5.864 forint perköltség; a II. rendű felperes vonatkozásában 2.486.140 forint elmaradt munkabér és annak 2021. május 10. napjától számított késedelmi kamata megfizetésére egyetemlegesen kötelezte az I. és II. rendű alpereseket. Kötelezte továbbá a II. rendű alperest, ho...

ÍH 2025.66 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2012. július 2-ától 2023. október 2-áig állt munkaviszonyban az alperesnél: 2012. július 2-ától 2013. augusztus 14-éig a M. Nonprofit Kft.-nél, 2013. augusztus 15-étől 2016. december 1-éig a M. Kft.-nél, 2016. december 2-ától 2017. április 30-áig a MIK Zrt.-nél foglalkoztatták, míg 2017. május 1-étől volt az alperes a foglalkoztatója. A felperes utolsó távolléti díja havi bruttó 1 097 900 Ft volt.
A M. Kft.-nél a felperes v...

ÍH 2025.62 Jogszabályok és jogi tartalmak

A másodfokú bíróság által irányadónak tekintett tényállás szerint az alperes gazdasági társaság alapításkori (2021. június 23.) tagja és egyben ügyvezetője a felperes és T. Á., valamint K. J. volt, mindhárman munkaviszony alapján látták el az alperes ügyvezetését, de munkaszerződésük nem került írásba foglalásra. A felperes végezte az üzletfejlesztési és termékértékesítési feladatokat. K. J-vel együtt felkereste azon potenciális partnereket, akik számára az alperes által kidolgozott szoftvert...

ÍH 2025.61 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint a felperesi munkáltató tevékenységi körébe tartozik az értékesített hegesztéstechnikai és lézervágó gépek szervízelése, javítása, karbantartása, esetenként műszaki tanácsadást is végez. A felperes számítástechnikai rendszerében rögzítette a vele kapcsolatba kerülő üzleti partnerek, megrendelők adatait, elérhetőségeit és azon személyek nevét és e-mail címét, akikkel az üzleti kapcsolatok alakításában, a konkrét a munkák elvégzés...

BH 2025.6.146 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2021. február 8-tól adminisztrátor munkakörben állt az alperes alkalmazásában. 2022. november 11-én kelt és aznap közölt azonnali hatályúnak nevezett felmondással szűnt meg jogviszonya 2023. február 22. napján, mivel a felperes eddig táppénzen volt.
[2] Az alperes férj és felesége, egyenlő arányú tulajdonában álló gazdálkodó szervezet, melynek ügyvezetését a férj látja el. A társaság egyrészt online-pénztárgépek szervizelésével és üzemeltetésével foglalkozik, melyet az ügyveze...

2025. évi X. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az állam által biztosított foglalkoztatási forma egyike az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek fő célja a munkaerőpiac szereplőinek támogatása; a munkavállalókat azáltal, hogy a regisztrált álláskeresők számára is jogszerű munkalehetőséget teremt, a munkáltatók számára pedig könnyített közteherfizetést biztosít.
[2] A mezőgazdasági ágazat működőképességének fenntartása céljából az egyszerűsített foglalkoztatáson belül a mezőgazdasági idénymunka esetében szükséges annak biztosítása, h...

11/2025. (IV. 30.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja annak biztosítása, hogy munkabiztonsági szaktevékenységet csak megfelelő szintű szakmai végzettséggel rendelkező személyek láthassanak el, elősegítve az egészséget és biztonságot nem veszélyeztető munkavégzést.
[2] E rendelet célja továbbá, hogy a munkáltatók megfelelő munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt foglalkoztassanak vagy jelöljenek ki az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében.
[3] A ...

10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja a munkaidő-beosztásnak a munkaszüneti napok miatt történő megváltoztatása.
[2] A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 103. § (1) bekezdés 11. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra...

Munkaidő-beosztás Kérdés