adozona.hu
A munkaviszony megszűnése esetén arányosítható-e az előző évről áthozott szabadság?
//adozona.hu/munkajog/A_munkaviszony_megszunese_eseten_aranyosith_8U6V4K
A munkaviszony megszűnése esetén arányosítható-e az előző évről áthozott szabadság?
Dolgozó a 2024-es évről 2 nap szabadságot hozott át 2025-re. Munkaviszonya megszűnik év közben. A tavalyról áthozott szabadságot kell-e arányosítani a kilépésig járó szabadság számításakor? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Nézzük, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt (Mt.), hol ír elő arányosítást!
121. § (1) A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – a szabadság arányos része jár.
(2) A fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
Ez arra vonatkozik, hogy a 2025. évi szabadságot kell arányosítani, hiszen úgy szűnik meg a munkaviszony, hogy az egész évet nem dolgozta le. Az előző évről áthozott szabadság arányosítása elképzelhetetlen.
Gondoljon bele, hogy a munkavállaló arányosítás esetén duplán kellemetlen helyzetbe kerülne, hiszen nem csak nem kapja meg az esedékesség évében a szabadságot (amit a munkáltató köteles kiadni), hanem még csökkentik is.
Tilos tehát az előző évről áthozott szabadságot arányosítani.
Hozzászólások (0)