27211 találat a(z) munkajog cimkére

363/2025. (XI. 26.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Végső előterjesztői indokolás a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításáról szóló 2025. évi CI. törvényhez - Indokolások Tára 2025/111. Jogszabályok és jogi tartalmak

Ezen indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (6) bekezdése, valamint a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. §-a alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A módosítás célja elsődlegesen jogharmonizációs kötelezettség teljesítése.
A munkájuk során azbesztte...

Végső előterjesztői indokolás a vállalkozói adminisztratív terhek csökkentésére irányuló egyes törvények módosításáról szóló 2025. évi XCIII. törvényhez - Indokolások Tára 2025/111. Jogszabályok és jogi tartalmak

Ezen indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (6) bekezdése, valamint a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. §-a alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A jelen törvénymódosítás alapvető célja a gazdasági szereplők adminisztratív terheinek jelentős csökke...

T/13357. számú törvényjavaslat indokolással - a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az Országgyűlés abból a meggyőződésből kiindulva, hogy a munka nem pusztán gazdasági tényező, hanem az emberi méltóság alapja, valamint hogy a munkavállalók megélhetése és biztonsága a társadalom egészének stabilitását szolgálja,
[2] elismerve, hogy a jelentős gazdasági erővel és nyereséggel rendelkező munkáltatóktól fokozott társadalmi felelősségvállalás várható el,
[3] figyelemmel arra, hogy az év végi, ünnepi időszakban a munkavállalók kiszolgáltatottsága megnövekszik, miközben a mun...

5/2025. (XII. 10.) EUM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja, hogy meghatározza a Magyarország Európai Unió melletti Állandó Képviseletén külszolgálatot teljesítő kormánytisztviselők általános és szakmaspecifikus európai uniós feladatai ellátásához nélkülözhetetlen szakmai követelményeket, a szakmai követelmények teljesítésének rendjét, valamint az európai uniós szakmai vizsgára vonatkozó szabályozást.
[2] A külképviseletekről és a tartós külszolgálatról szóló 2016. évi LXXIII. törvény 59. § (3) bekezdés a) pontjában és 59. § (3a)...

T/13296. számú törvényjavaslat indokolással - a nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak illetményének rendezése érdekében a pedagógusok életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az Országgyűlés tisztelettel adózva mindazok munkája előtt, akik a magyar gyermekek nevelését és oktatását nap mint nap csendben, reflektorfény nélkül segítik; elismerve, hogy az iskolák és óvodák falai között nemcsak a tanító és tanár áll a gyermek mellett, hanem a nevelést-oktatást közvetlenül segítő dolgozók és valamennyi más munkatárs is; meggyőződve arról, hogy a minőségi köznevelés nem létezhet a háttérben dolgozók áldozatos munkája nélkül,- kijelentve, hogy a magyar köznevelés geri...

35/2025. (XII. 3.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A miniszteri rendelet megalkotása a hazai munkaerő védelme mellett a gazdaság működéséhez szükséges munkaerő rendelkezésre állását hivatott biztosítani, oly módon, hogy a rendeletben meghatározott engedélyek éves számát a munkaerőpiaci igényekhez igazodóan határozza meg.
[2] A harmadik országbeli állampolgárok beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló 2023. évi XC. törvény 284. § (11) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak felad...

Végső előterjesztői indokolás a fegyveres és a rendvédelmi feladatokat ellátó szerveknél a hivatásos szolgálat elismerése céljából megállapított 2026. évi szolgálati juttatásról szóló 379/2025. (XII. 2.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2025/107. Jogszabályok és jogi tartalmak

Az indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (6) bekezdése és a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. §-a alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A tervezet célja a rendvédelmi és fegyveres szervek hivatásos állományának esküjében vállalt kockázatvállalásra...

ÍH 2025.144 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2013. február 1. napjától állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperessel hálózati mérnök munkakörben. Munkabére 2023. január 1. napjától 911 273 forint volt.
Az alperes 2023. év október hónapjában a felperes munkabérét részben fizette meg, 2023. november hónapjától nem fizette meg.
A felperes keresetében kérte, a bíróság kötelezze az alperest 7 253 319 forint elmaradt munkabér, 4 829 747 Ft elmaradt járandóság és ezen összegek után 2024. június 26. napjától a kifizetés nap...

BH 2025.12.273 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperesek egy gimnázium tanáraiként álltak közalkalmazotti jogviszonyban, ahol az I. rendű felperes 2009 óta teljes munkaidőben tanárként, a III. rendű felperes 1993 augusztusa óta teljes munkaidőben tanárként, a IV. rendű felperes teljes munkaidőben 1988 óta tanárként, az V. rendű felperes pedig 1999 óta részmunkaidőben tanárként végzett munkát. A felperesekkel szemben a gimnáziumban töltött évek alatt fegyelmi eljárás, illetve ehhez kapcsolódó munkáltatói intézkedés nem volt.
[2] A ...

ÍH 2025.147 Jogszabályok és jogi tartalmak

A peres felek - a közöttük fennálló szerződéses katonai szolgálati jogviszony alatt - 2017. szeptember 8. napján tanulmányi szerződést kötöttek. Ebben rögzítették, hogy a képzésben résztvevő felperes a tanulmányait 2017. szeptember 1. napjától az X Főiskola (BSc) iskolarendszerű képzésében megkezdi; a befejezés várható időpontja 2020. június 30. napja, amennyiben a felperes a tanulmányainak sikeres befejezését igazoló okiratot a fenti időpontig nem csatol, az alperesnél a tanulmányi szerződés...

ÍH 2025.141 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság a 2025. január 23. napján meghozott 1.M.70.203/2023/51. számú ítéletével munkabér címén 3.478.560 forint és ezen összeg után 2020. augusztus 1-jétől, 3.867.397 forint és ezen összeg után 2021. július 1-jétől, továbbá 307.279 forint és ezen összeg után 2022. február 10-től járó késedelmi kamat megfizetésére kötelezte az alperest, ezt meghaladóan a keresetet elutasította.
Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint a felperes 2016. március 14-től állt munkaviszonyban az alperesse...

ÍH 2025.143 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság 48. sorszámú végzésével 50.000 forint pénzbírsággal sújtotta az alperest a polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény (a továbbiakban: Pp.) 183. § (1) bekezdésére utalással, ugyanezen § (5) bekezdésében foglaltak alapján.
A végzés indokolása szerint az alperes ellenkérelmében a felperes által megjelölt távolléti díj összegét (havi bruttó 1.004.850 forint) nem vitatta, a 2025. május 13. napján megtartott folytatólagos perfelvételi tárgyaláson is úgy nyilatkozot...

ÍH 2025.142 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint a felek 2019. januárjában 2023. december 31. napjáig szóló határozott idejű kollektív szerződést kötöttek. A kollektív szerződés 26.1. pontjában rögzítésre került, hogy a szabadságot esedékességének évében, de legkésőbb az esedékességet követő év április 30. napjáig kell kiadni azzal, hogy az esedékesség évét követően kiadott szabadság mértéke nem haladja meg a szabadság egyharmadát.
2023. január 1-től módosultak a munka törvé...

NGM közlemény (HÉ 2025/49.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Az EU Kék Kártyával foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár részére fizetendő kötelező legkisebb munkabér megállapításáról, valamint egyes munkaügyi tárgyú miniszteri rendeletek módosításáról szóló 44/2011. (XII. 16.) NGM rendelet (a továbbiakban: NGM rendelet) 3. § (1) bekezdése szerinti legkisebb havi munkadíj mértéke 1 001 048 forint, az NGM rendelet 3. § (2) bekezdése szerinti legkisebb havi munkadíj mértéke 800 838 forint a 2026. évben.