27173 találat a(z) munkajog cimkére

ÍH 2025.63 Jogszabályok és jogi tartalmak

A másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság által megállapított tényállást tekintette irányadónak, mely szerint a felperes és az alperes között 2009. november 1-jén jött létre határozatlan időre létesített munkaviszony, a felperes munkaköre kezdetben szakértő, majd 2010. április 1-jétől a nyugat-dunántúli régió területén regionális ügyvivő munkakörre változott. A munkaköri leírás szerint a felperes az alperes szervezeti egységei érdekképviseleti és érdekvédelmi tevékenységét segíti, kapcsolatot t...

ÍH 2025.66 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2012. július 2-ától 2023. október 2-áig állt munkaviszonyban az alperesnél: 2012. július 2-ától 2013. augusztus 14-éig a M. Nonprofit Kft.-nél, 2013. augusztus 15-étől 2016. december 1-éig a M. Kft.-nél, 2016. december 2-ától 2017. április 30-áig a MIK Zrt.-nél foglalkoztatták, míg 2017. május 1-étől volt az alperes a foglalkoztatója. A felperes utolsó távolléti díja havi bruttó 1 097 900 Ft volt.
A M. Kft.-nél a felperes v...

ÍH 2025.65 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság a 2024. június 25-én meghozott 22.M.70.159/2021/108. számú ítéletével az I. rendű felperes vonatkozásában 3.530.665 forint elmaradt munkabér és annak 2021. április 25-től számított késedelmi kamata, továbbá 5.864 forint perköltség; a II. rendű felperes vonatkozásában 2.486.140 forint elmaradt munkabér és annak 2021. május 10. napjától számított késedelmi kamata megfizetésére egyetemlegesen kötelezte az I. és II. rendű alpereseket. Kötelezte továbbá a II. rendű alperest, ho...

ÍH 2025.62 Jogszabályok és jogi tartalmak

A másodfokú bíróság által irányadónak tekintett tényállás szerint az alperes gazdasági társaság alapításkori (2021. június 23.) tagja és egyben ügyvezetője a felperes és T. Á., valamint K. J. volt, mindhárman munkaviszony alapján látták el az alperes ügyvezetését, de munkaszerződésük nem került írásba foglalásra. A felperes végezte az üzletfejlesztési és termékértékesítési feladatokat. K. J-vel együtt felkereste azon potenciális partnereket, akik számára az alperes által kidolgozott szoftvert...

ÍH 2025.61 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint a felperesi munkáltató tevékenységi körébe tartozik az értékesített hegesztéstechnikai és lézervágó gépek szervízelése, javítása, karbantartása, esetenként műszaki tanácsadást is végez. A felperes számítástechnikai rendszerében rögzítette a vele kapcsolatba kerülő üzleti partnerek, megrendelők adatait, elérhetőségeit és azon személyek nevét és e-mail címét, akikkel az üzleti kapcsolatok alakításában, a konkrét a munkák elvégzés...

BH 2025.6.146 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2021. február 8-tól adminisztrátor munkakörben állt az alperes alkalmazásában. 2022. november 11-én kelt és aznap közölt azonnali hatályúnak nevezett felmondással szűnt meg jogviszonya 2023. február 22. napján, mivel a felperes eddig táppénzen volt.
[2] Az alperes férj és felesége, egyenlő arányú tulajdonában álló gazdálkodó szervezet, melynek ügyvezetését a férj látja el. A társaság egyrészt online-pénztárgépek szervizelésével és üzemeltetésével foglalkozik, melyet az ügyveze...

2025. évi X. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az állam által biztosított foglalkoztatási forma egyike az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek fő célja a munkaerőpiac szereplőinek támogatása; a munkavállalókat azáltal, hogy a regisztrált álláskeresők számára is jogszerű munkalehetőséget teremt, a munkáltatók számára pedig könnyített közteherfizetést biztosít.
[2] A mezőgazdasági ágazat működőképességének fenntartása céljából az egyszerűsített foglalkoztatáson belül a mezőgazdasági idénymunka esetében szükséges annak biztosítása, h...

11/2025. (IV. 30.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja annak biztosítása, hogy munkabiztonsági szaktevékenységet csak megfelelő szintű szakmai végzettséggel rendelkező személyek láthassanak el, elősegítve az egészséget és biztonságot nem veszélyeztető munkavégzést.
[2] E rendelet célja továbbá, hogy a munkáltatók megfelelő munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt foglalkoztassanak vagy jelöljenek ki az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében.
[3] A ...

10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja a munkaidő-beosztásnak a munkaszüneti napok miatt történő megváltoztatása.
[2] A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 103. § (1) bekezdés 11. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra...

Munkaidő-beosztás Kérdés

1156/2025. (V. 26.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért azzal, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 113. ülésszakán Magyarországot képviselő tripartit küldöttség vegyen részt;
2. felhatalmazza a nemzetgazdasági minisztert, hogy a küldöttség tagjait a külgazdasági és külügyminiszterrel egyetértésben jelölje ki;
Felelős: nemzetgazdasági miniszter
Határidő: azonnal
3. felhívja a külgazdasági és külügyminisztert, hogy a küldöttség részére a részvételhez szükséges meghatalmazási okiratot adja ki;
Felelős: külgazdasági és ...

28/2025. NVB határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzeti Választási Bizottság a Jobbik Magyarországért Mozgalom (1034 Budapest, Bécsi út 120.; a továbbiakban: Szervező) által benyújtott országos népszavazási kezdeményezés tárgyában - 11 igen és 2 nem szavazattal - meghozta a következő
A Nemzeti Választási Bizottság az
"Egyetért-e Ön azzal, hogy december huszonnegyedike munkaszüneti nap legyen?"
népszavazásra javasolt kérdést hitelesíti.
A határozat ellen annak a választások hivatalos honlapján való közzétételét követő 15 napon belül a...

BH 2025.5.120 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A peres felek 2019 januárjában határozott időre, 2023. december 31-ig szóló kollektív szerződést kötöttek. Ennek 26.1. pontjában rögzítették, hogy a szabadságot esedékességének évében, de legkésőbb az esedékességet követő év április 30. napjáig kell kiadni azzal, hogy az esedékesség évét követően kiadott szabadság mértéke nem haladhatja meg a szabadság egyharmadát.
[2] 2023. január 1-jétől módosultak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) egyes rendelke...

73/2025. (IV. 10.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Vendégmunkás Magyarországon kizárólag munkavállalási célból, törvényben meghatározott ideig és feltételek teljesülése esetén tartózkodhat.
[2] A Magyarországon történő beruházások megvalósítása érdekében vendégmunkás csak akkor kaphat tartózkodási engedélyt, ha foglalkoztatója a beruházás megvalósítása érdekében megállapodást kötött a Kormánnyal, és jogszabályban meghatározott hatósági ígérvénnyel (előzetes csoportos munkavállalási jóváhagyással) rendelkezik.
[3] Az előzetes csoportos m...

65/2025. (III. 31.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A Kormány kiemelt célja, hogy az ukrán-orosz háború, valamint az arra hivatkozással bevezetett, elhibázott brüsszeli szankciók teremtette humanitárius-gazdasági környezetben a mezőgazdasági termelés és a lakosság alapvető élelmiszerekkel történő ellátásának akadályait elhárítsa.
[2] Ennek körében szükséges lehetőséget teremteni arra, hogy a rendkívül gyorsan terjedő, ragadós száj- és körömfájás sújtotta gazdálkodók megsegítése érdekében ők is részesülhessenek anyagi támogatásban a Bérgar...