27165 találat a(z) munkajog cimkére

ÍH 2025.61 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint a felperesi munkáltató tevékenységi körébe tartozik az értékesített hegesztéstechnikai és lézervágó gépek szervízelése, javítása, karbantartása, esetenként műszaki tanácsadást is végez. A felperes számítástechnikai rendszerében rögzítette a vele kapcsolatba kerülő üzleti partnerek, megrendelők adatait, elérhetőségeit és azon személyek nevét és e-mail címét, akikkel az üzleti kapcsolatok alakításában, a konkrét a munkák elvégzés...

BH 2025.6.146 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2021. február 8-tól adminisztrátor munkakörben állt az alperes alkalmazásában. 2022. november 11-én kelt és aznap közölt azonnali hatályúnak nevezett felmondással szűnt meg jogviszonya 2023. február 22. napján, mivel a felperes eddig táppénzen volt.
[2] Az alperes férj és felesége, egyenlő arányú tulajdonában álló gazdálkodó szervezet, melynek ügyvezetését a férj látja el. A társaság egyrészt online-pénztárgépek szervizelésével és üzemeltetésével foglalkozik, melyet az ügyveze...

2025. évi X. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az állam által biztosított foglalkoztatási forma egyike az egyszerűsített foglalkoztatás, amelynek fő célja a munkaerőpiac szereplőinek támogatása; a munkavállalókat azáltal, hogy a regisztrált álláskeresők számára is jogszerű munkalehetőséget teremt, a munkáltatók számára pedig könnyített közteherfizetést biztosít.
[2] A mezőgazdasági ágazat működőképességének fenntartása céljából az egyszerűsített foglalkoztatáson belül a mezőgazdasági idénymunka esetében szükséges annak biztosítása, h...

11/2025. (IV. 30.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja annak biztosítása, hogy munkabiztonsági szaktevékenységet csak megfelelő szintű szakmai végzettséggel rendelkező személyek láthassanak el, elősegítve az egészséget és biztonságot nem veszélyeztető munkavégzést.
[2] E rendelet célja továbbá, hogy a munkáltatók megfelelő munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személyt foglalkoztassanak vagy jelöljenek ki az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében.
[3] A ...

10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] E rendelet célja a munkaidő-beosztásnak a munkaszüneti napok miatt történő megváltoztatása.
[2] A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 103. § (1) bekezdés 11. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra...

Munkaidő-beosztás Kérdés

1156/2025. (V. 26.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért azzal, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 113. ülésszakán Magyarországot képviselő tripartit küldöttség vegyen részt;
2. felhatalmazza a nemzetgazdasági minisztert, hogy a küldöttség tagjait a külgazdasági és külügyminiszterrel egyetértésben jelölje ki;
Felelős: nemzetgazdasági miniszter
Határidő: azonnal
3. felhívja a külgazdasági és külügyminisztert, hogy a küldöttség részére a részvételhez szükséges meghatalmazási okiratot adja ki;
Felelős: külgazdasági és ...

28/2025. NVB határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzeti Választási Bizottság a Jobbik Magyarországért Mozgalom (1034 Budapest, Bécsi út 120.; a továbbiakban: Szervező) által benyújtott országos népszavazási kezdeményezés tárgyában - 11 igen és 2 nem szavazattal - meghozta a következő
A Nemzeti Választási Bizottság az
"Egyetért-e Ön azzal, hogy december huszonnegyedike munkaszüneti nap legyen?"
népszavazásra javasolt kérdést hitelesíti.
A határozat ellen annak a választások hivatalos honlapján való közzétételét követő 15 napon belül a...

BH 2025.5.120 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A peres felek 2019 januárjában határozott időre, 2023. december 31-ig szóló kollektív szerződést kötöttek. Ennek 26.1. pontjában rögzítették, hogy a szabadságot esedékességének évében, de legkésőbb az esedékességet követő év április 30. napjáig kell kiadni azzal, hogy az esedékesség évét követően kiadott szabadság mértéke nem haladhatja meg a szabadság egyharmadát.
[2] 2023. január 1-jétől módosultak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) egyes rendelke...

73/2025. (IV. 10.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Vendégmunkás Magyarországon kizárólag munkavállalási célból, törvényben meghatározott ideig és feltételek teljesülése esetén tartózkodhat.
[2] A Magyarországon történő beruházások megvalósítása érdekében vendégmunkás csak akkor kaphat tartózkodási engedélyt, ha foglalkoztatója a beruházás megvalósítása érdekében megállapodást kötött a Kormánnyal, és jogszabályban meghatározott hatósági ígérvénnyel (előzetes csoportos munkavállalási jóváhagyással) rendelkezik.
[3] Az előzetes csoportos m...

65/2025. (III. 31.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A Kormány kiemelt célja, hogy az ukrán-orosz háború, valamint az arra hivatkozással bevezetett, elhibázott brüsszeli szankciók teremtette humanitárius-gazdasági környezetben a mezőgazdasági termelés és a lakosság alapvető élelmiszerekkel történő ellátásának akadályait elhárítsa.
[2] Ennek körében szükséges lehetőséget teremteni arra, hogy a rendkívül gyorsan terjedő, ragadós száj- és körömfájás sújtotta gazdálkodók megsegítése érdekében ők is részesülhessenek anyagi támogatásban a Bérgar...

7/2025. (III. 20.) NGM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Kinek kell törleszteni a munkabérelőleget, ha új munkáltató veszi át a dolgozókat? Cikk

Adott két gazdasági társaság. "A" társaság átadja "B" társaságnak a munkavállalóit, jogutódlás formájában. Az "A" társaságnál igényelt munkabérelőleget a munkavállaló "B", jogutód társaságnak fogja tovább törleszteni? A két társaságnak milyen módon kell elszámolnia egymás között ilyen esetben? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Végső előterjesztői indokolás az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény módosításáról szóló 2025. évi X. törvényhez - Indokolások Tára 2025/39. Jogszabályok és jogi tartalmak

Az egyszerűsített foglalkoztatás szigorított szabályozása szerint a munkavállaló által egy évben ilyen formában ledolgozható munkanapok száma legfeljebb százhúsz nap lehet, de ez a megoldás a mezőgazdasági idénymunkánál aránytalan nehézséget okoz. Ezért szükségessé vált az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) felülvizsgálata annak érdekében, hogy a mezőgazdasági szektor működőképessége az irányadó jogszabályi környezetben akadálymentes mara...

Végső előterjesztői indokolás az egyes gazdaságfejlesztési célú és munkahelyteremtő beruházásokkal összefüggő közigazgatási hatósági ügyek nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű üggyé nyilvánításáról, valamint egyes nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű üggyé nyilvánításról szóló kormányrendeletek módosításáról szóló 141/2018. (VII. 27.) Korm. rendelet módosításáról szóló 76/2025. (IV. 14.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2025/35. Jogszabályok és jogi tartalmak

Ezen indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (6) bekezdése és a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A tervezet célja az egyes gazdaságfejlesztési célú és munkahelyteremtő beruházásokkal ös...