27221 találat a(z) munkajog cimkére

T/12794. számú törvényjavaslat indokolással - belügyi humán ágazatokat érintő törvények módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A Kormány elkötelezett a magyar lakosság egészségügyi állapotának javítása mellett, mely célt az ellátások és az ellátórendszer hatékonyságának folyamatos javításával törekszik elérni.
[2] A jelzett cél elérése érdekében szükséges a genetikai tanácsadásra vonatkozó szabályozás korszerűsítése.
[3] Kiemelt cél továbbá, hogy a betegek tájékoztatása során mesterséges intelligenciára épülő platform is használható legyen.
[4] Kiemelt cél, hogy a Kormányzati Személyügyi Döntéstámogató Rendsze...

T/12803. számú törvényjavaslat indokolással - a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A törvénymódosítás a munkájuk során azbeszttel kapcsolatos kockázatoknak kitett munkavállalók védelméről szóló 2009/148/EK irányelv módosításáról szóló, 2023. november 22-i (EU) 2023/2668 európai parlamenti és tanácsi irányelv átültetését szolgálja.
[2] A szabályozás kiemelt célja az azbesztmentesítésben dolgozók és a bontás hatókörében tartózkodók egészségének védelme. A már korábban beépített egészségkárosító építőanyagok elbontásával képződött környezet- és egészségkárosító veszélyes ...

T/12742. számú törvényjavaslat indokolással - A dolgozói nyereségrészesedés bevezetéséről Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Magyarországon az elmúlt években tapasztalt kiugró mértékű infláció következtében a munkavállalók anyagi helyzete jelentős romlást szenvedett el, melyet tovább fokoz a gazdaság gyenge növekedési képessége, mindezt a fizetések változása évek óta nem képes kompenzálni.
[2] Jelenlegi nehéz gazdasági és szociális körülmények között az tekinthető igazságosnak és méltányosnak, ha a munkaadói nyereség elérésérért megdolgozó munkavállalók munkájuk eredményéből közvetlenül is részesednek, az Orsz...

T/12743. számú törvényjavaslat indokolással - a munkavállalók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek hatékonyabb biztosítása érdekében a Büntető Törvénykönyvről szóló 2012. évi C. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az Országgyűlés kinyilvánítja, hogy a munkavédelmi szabályok megsértésének büntetőjoginál enyhébb szankció nem elégségesek a munkavállalók munkahelyi védelméhez.
[2] Az Alaptörvény II. cikkében szereplő életvédelmi kötelezettségre, valamint az Alaptörvény XVII. cikk (3) bekezdésére, amely szerint minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez, a következő törvényt alkotja:
Büntető Törvénykönyvről szóló 2012. évi C. törvény ...

T/12741. számú törvényjavaslat indokolással - A minimálbér jövedelemadó-mentességéről és az alacsony fizetések adócsökkentéséről Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A magyar minimálbér az Európai Unióban az egyik legalacsonyabb - csak Bulgáriában alacsonyabb összegű -, a Visegrádi országok közül pedig a legkisebb. Kevesebb, mint a szlovák, a cseh vagy a lengyel minimálbér, és alacsonyabb, mint a román minimálbér.
[2] Az Országgyűlés kinyilvánítja, hogy az Európai Unióban érvényesülő egyik legalacsonyabb minimálbért nem terhelheti személyi jövedelemadó, ezért olyan jóváírást kíván érvényre juttatni mely nem csupán e cél elérését szolgálja, de fokozat...

T/12739. számú törvényjavaslat indokolással - harmadik országokból érkező munkavállalók foglalkoztatásának kollektív szerződéshez kötése érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az Országgyűlés, szem előtt tartva a hazai munkavállalók jogos társadalmi, gazdasági és szociális érdekei,t meg kívánja erősíteni a kollektív szerződések szerepét a foglalkoztatáspolitikában. Ennek érdekében szükséges áttekinteni a kollektív szerződésekkel kapcsolatos szabályozás egyes elemeit.
[2] A kollektív szerződés egyik alapvető célja, hogy megteremtse a munkavállalói érdekérvényesítés kereteit, ezzel minden egyes munkavállaló részére ugyanolyan munkafeltételeket és jövedelmi keret...

T/12740. számú törvényjavaslat indokolással - az álláskeresési támogatás háromról kilenc hónapra emelése érdekében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az álláskeresési járadék alapvető célja, hogy a munkájukat elvesztett munkavállalók számára átmeneti segítséget nyújtson a mindennapokban. Segítse egyrészről az új munkalehetőség megtalálását, másrészt a közüzemi számlák és a mindennapi megélhetés biztosításában nyújt átmeneti támaszt.
[2] A jelenlegi társadalmi és gazdasági környezetben a munkájukat elvesztőnek igen nagy segítséget jelentene az álláskeresési járadék folyósítás idejének háromszorosára történő megemelése.
[3] A fentebbi ...

11/2025. (IX. 18.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

BH 2025.10.237 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint az I. rendű alperesnél 2010. március 1-jétől hatályos kollektív szerződést valamennyi, az I. rendű alperesnél képviselettel rendelkező szakszervezet aláírta. Az aláírás időpontjában a II. rendű, a III. rendű és a IV. rendű alperesek minősültek az akkor hatályban volt, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: régi Mt.) 29. § (2) bekezdése szerint kollektívszerződés-kötési képességgel rendelkező szakszerv...

BH 2025.10.243 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az alperes 2022. július 1-jén helyszíni munkavédelmi ellenőrzést folytatott le a felperesnél az építési területen bekövetkezett halálos baleset kivizsgálása érdekében, amelynek eredményeként 2022. október 10-én kelt határozatával a felperest a feltárt munkavédelmi hiányosságok megszüntetésére kötelezte és 520 000 forint munkavédelmi bírsággal sújtotta. A Törvényszék a 2023. március 30-án kelt jogerős ítéletével - amelyet a felek 2023. április 27. napján vettek kézhez - az alperes határoza...

291/2025. (IX. 18.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Távmunka vs. home office – mutatjuk a munkajogi szempontból lényeges különbségeket Cikk

A home office és a távmunka fogalmai gyakran összemosódnak, noha lényeges különbség van közöttük. Cikkünkben a home office és a távmunka közötti legfontosabb különbségeket, és az irányadó munkajogi szabályokat ismertetjük.

T/12629. számú törvényjavaslat indokolással - Szenteste napjának munkaszüneti nappá nyilvánítása érdekében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A magyar társadalom régóta várja, hogy - sok európai uniós tagállamhoz hasonlóan - hazánkban is munkaszüneti nap legyen szenteste.
[2] Az Országgyűlés tekintettel a magyar családok azon igényére, hogy december 24-től 26-ig együtt tudjanak lenni a következő törvényt alkotja:
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augu...

77/2025. (IX. 22.) ME határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A nemzetközi szerződésekkel kapcsolatos eljárásról szóló 2005. évi L. törvény 5. § (2) bekezdése szerinti hatáskörömben eljárva, a belügyminiszter, a nemzetgazdasági miniszter, a külgazdasági és külügyminiszter és az igazságügyi miniszter előterjesztése alapján
1. felhatalmazom a belügyminisztert vagy az általa kijelölt személyt a Magyarország és a Perui Köztársaság között az ideiglenesen munkát vállaló turisták programjának létrehozásáról szóló Megállapodás (a továbbiakban: Megállapodás) be...

T/12583. számú törvényjavaslat indokolással - A munkabér készpénzben való felvételének megkönnyítéséről Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az Országgyűlés felismerte, hogy a brutálisan megemelkedett banki költségek miatt a munkavállalóknak egyszerűbb és olcsóbb lenne, ha készpénzben kaphatnák meg a fizetésüket.
[2] Az Országgyűlés fontosnak tartja továbbá, hogy ezzel az intézkedéssel a bankok túlzott nyereségét is mérsékelni lehet.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 158. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(1) A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással ke...