A munkáltatóknak is megelőző intézkedéseket kell tenni a nagy melegben Cikk
A nagy melegre való tekintettel a munkaügyi hivatal megelőző intézkedések megtételére szólítja fel a munkaadókat, különösen a szabadban dolgozók esetében.
426 találat a(z) munka cimkére
Adó- és járulékkedvezmények dolgozóknak, kismamáknak Cikk
Milyen járulék- és adózási kedvezmények járnak alkalmazottaknak, munkanélkülieknek, kismamáknak? A kérdéssel kapcsolatos tudnivalókat összegezzük.
Ezzel az indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató Cikk
Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.
Ezt kell tudni a hallgatói munkaszerződésről Cikk
Közeledik a nyár és ezzel ismét elérkezik az egyetemi, illetve főiskolai hallgatók nyári szakmai gyakorlata is. Az idei szakmai gyakorlatok vonatkozásában már alkalmazni kell a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 2012. szeptember 1-jétől hatályos 44. §-át. Az említett jogszabályi hely igyekszik pontosan meghatározni a hallgató szakmai gyakorlaton történő foglalkoztatásának a feltételeit, illetve az őt megillető díjazást.
Vasárnapi munkavégzés: változtatnának a bérpótlék szabályozásán Cikk
A Munka törvénykönyvét (Mt.) módosító T/11028. számú törvényjavaslat változtatna a távolléti díj számításán, a kötetlen munkarend elrendelésének lehetőségein, a havi béres munkavállalók esetében a havi bér arányos részének kiszámításán, a szabadság kiadásán, ezzel összhangban a betegszabadság-szabályokon, a vasárnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén járó bérpótlék szabályozásán.
Gyes alatti munkavégzés Cikk
Lehet-e dolgozni gyes mellett? Olvasói kérdésre Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Nyugdíj újra számítása nők esetében, ha eléri a 40 éves munkaviszonyt Kérdés
2010. decemberében mentem előrehozott nyugdíjba ugyancsak 59. éves nőként. A különbség annyi, hogy én egyéni vállalkozóként dolgoztam és dolgozom tovább. 2011 évben a 5100 Ft/hó egészségügyi szolgáltatási járulékot fizettem a törvénynek megfelelően. 2012. évben pedig ugyancsak a törvényi előírásoknak tettem eleget azzal, hogy a főállású egyéni vállalkozókra vonatkozó járulékokat fizettem. Bevételem elég kicsi így csak a minimálbér után tudtam fizetni. Az előrehozott nyugdíjazásomkor 39 év és 5 hónapom volt. Ha a 2012 évet egy teljes évnek vennék, akkor több mint 40 évem lenne. 2013. januártól KATA-s egyéni vállalkozó vagyok, így a havi 50 ezer forintot fizetem. A kérdésem az, hogy hogyan alakulna az egyéni vállalkozásomba a járulék fizetési kötelezettségem. Milyen előnyökkel és hátrányokkal kellene számolnom a nyugdíj újra számításakor?Köszönettel MargitKorhatár előtti nyugdíjból öregségi nyugdíjba átlépésTisztelt Szakértő! 2010. decemberében korhatár előtti nyugdíjazásomat kértem, akkor 59 éves nőként. Azóta - mivel tovább dolgoztam - megszereztem a 40 év jogosultsági időt. Kérdésem az, hogy meg kell-e várnom az öregségi nyugdíj korhatár elérését, vagy kérhetem - a közben megszerzett 40 év jogosultsági idő miatt- az öregségi nyugdíjat. Ha igen, akkor újra számolják-e az öregségi nyugdíj összegét, vagy automatikusan a korábban megállapított korhatár előtti ellátás összege lenne a nyugdij? Köszönettel. Szilasné SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:Megszűnik annak a személynek a korhatár előtti ellátása - többek között - akinek a 40 év jogosultsági idejére tekintettel a nők részére járó kedvezményes öregségi nyugdíjat állapítanak meg. (2011. évi CLXVII. törvény 17. §. (1) bek.)Az említett nyugdíj igénylése során nyugdíjának összege ismételten kiszámításra, megállapításra kerül.
Munka törvénykönyve: ezek változnak augusztus 1-től Cikk
A közel egy éves új Munka törvénykönyve gyakorlati alkalmazásáról, az augusztus 1-jén hatályba lépő módosításokról, továbbá a társadalombiztosítási kérdésekkel összefüggő változásokról tartottak előadást a május 29-én tartott HVG-Nexon Munkajog konferencia 3. meghívott szakértői. Az előadások témája – egyelőre röviden - az alábbi volt.
Részmunkaidő: új lehetőségeket kaphatnak a 6 év alatti gyermeket nevelő kismamák Cikk
Rövidesen újabb munkahelyvédelmi lépésekről születhet döntés, az intézkedések elsősorban a hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák részmunkaidős elhelyezkedését segíthetik - írja a Magyar Nemzet.
Módosulhatnak a szabadság kiadására vonatkozó szabályok Cikk
A T/11028. számú javaslat pontosítja az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó szabályokat. A hatályos szabályozástól eltérően választást biztosítana a munkáltatónak arra, hogy az adott naptári évben egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén is az általános szabályok szerint kívánja-e kiadni a munkavállaló számára a szabadságot . Ebben az esetben szabadságot – a beosztás szerinti heti pihenőnap és a munkaszüneti nap kivételével – valamennyi naptári napra ki kellene adni és a napi munkaidő alapján – a beosztás szerinti napi munkaidőtől függetlenül – kellene a szabadságra járó díjazást elszámolni.
Eljárás a munkaviszony megszüntetése/megszűnése esetén Cikk
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti.
Kiaknázatlan lehetőségek és kritikus rendelkezések az új Munka Törvénykönyvében Cikk
Közel egy éve lépett életbe az új Munka Törvénykönyve. A Deloitte ebből az alkalomból összegyűjtötte a törvény eddigi, mindennapos alkalmazása során leggyakrabban kritizált rendelkezéseket, pozitív újításokat és a továbbra is bizonytalanságot okozó értelmezési kérdéseket.
Betegség miatti távollét - igazolás nélkül Kérdés
Egy munkavállalónk 30 napja a munkahelyen rosszul lett, azóta kórházban van pszichés (szorongás, pánikbetegség stb.) miatt. Az adott havi bérét igazolás hiányában nem tudjuk leszámfejteni, bár tudunk róla, mi van vele. Azonban a kollégáival, amikor meglátogatták őt, közölte, nem kíván intézkedni a betegpapírjait illetően sem, mert sem a munkahelyére, sem haza nem akar tartósan visszamenni, ő jól érzi magát ott a kórházban. Mit tehetünk ezesetben?Válaszát várva köszönettelB.Gy.
Munkavállaló felvétele szülési szabadságra távozó munkavállaló helyett Kérdés
Ha konkrét munkakörbe szeretnék munkavállalót foglalkoztatni, mivel a munkakört jelenleg betöltő szülni fog. Van-e arra lehetőségem, hogy helyette úgy vegyem fel az új munkavállalót, hogy annak munkaviszonya addig tart (határozott időre) míg helyettesítenie kell a szülési szabadságon lévő alkalmazottat.Van-e még ez mellé egyéb teljesítendő kötelezettségem is?
Ügyvezető munkaviszonyban: papírok, amiket módosítani kell Cikk
Milyen papírokat kell módosítani, ha az ügyvezető már nem megbízási jogviszonyban, hanem munkaviszonyban látja el? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
