421 találat a(z) munka cimkére

Júliustól nem tudja megvédeni a szakszervezet a dolgozót Cikk

Hiába jogsértő a munkáltató munkavállalóival szemben, a szakszervezet tehetetlen, legalábbis az új Munka törvénykönyve értelmében. Mi változik még?

Alternatíva munkaügyi perre Cikk

A jelenlegi munkajogi szabályokat az új Mt. is megtartja amikor hatályában tartja az úgynevezett békéltetés jogintézményét. Az új törvényi szabályozás azonban rendkívül szűkszavú, nem mond semmit sem a békéltető személyéről sem a békéltetés folyamatáról.

Start-kártya 2012: kinek, mennyi kedvezmény jár? - konkrét példák Cikk

Januártól változtak a foglalkoztatási kártyákra vonatkozó szabályok. A Start-kártya valamennyi típusára és a rehabilitációs kártyára vonatkozó kedvezményeket példán keresztül mutatjuk be.

Új alapokra helyezik a munkaviszony megszüntetését Cikk

Változnak a munkaviszony megszűnésénék és megszüntetésének szabályai is, illetve több ponton módosulnak a kárfelelősségre vonatkozó előírások.

Júliustól csak 2 tartalmi elem lesz kötelező a munkaszerződéseknél Cikk

Enyhült a munkáltatói jogok gyakorlására vonatkozó szabály és mindössze két tartalmi elem lesz kötelező a munkaszerződések megkötésénél. Mi változik még? Összefoglaltuk a HVG Nexon Munkajog konferenciáján hallottakat.

Nem árt résen lenni határozatlan idejű szerződéseknél - új Mt. Cikk

Az új törvény alkotóinak célja a rugalmasság biztosítása, a jogforrási rendszer átalakítása, a szociális biztonság erősítése és a jogintézmények pontosítása volt. A szakma megosztott abban a kérdésben, hogy az új Mt. elérte-e és ha igen, milyen mértékben a fenti célokat. Abban azonban mindenki egyetért, hogy feltétlen szükség volt a váltásra és még akkor is, ha az új törvény nem hozott teljes koncepcionális váltást, a gazdasági élethez biztosan jobban alkalmazkodik, a munkáltató működését szem előtt tartva nagyobb rugalmasságot biztosít a feleknek és jogtechnikai szempontból is kifejezetten jól sikerült.

A munkáltató és a dolgozó kötelezettségei egyszerűsített foglalkoztatásnál Szakértői Kommentár

Az idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára több ízben létesített munkaviszony együttes időtartama nem lehet több, mint százhúsz nap egy naptári évben. Harmadik országbeli állampolgárral munkavállalási engedély alapján csak mezőgazdasági idénymunkára létesíthető munkaviszony az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint. Mik a munkáltató és melyek a dolgozó kötelezettségei? Összefoglaltuk.

Egyszerűsített foglalkoztatás: a legfontosabb tudnivalók 2012-ben Szakértői Kommentár

Az adószabályok változása a mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, illetve alkalmi munka területén érvényesíthető egyszerűsített foglalkoztatást is érinti. Cikkünkben a legfontosabb tudnivalók olvashatók arról, mit jelent a gyakorlatban az egyszerűsített foglalkoztatás?

Veszélybe kerülhet a munkába járási támogatás Cikk

Munkáltató jelenleg többféle módon támogathatja a munkavállaló munkába járását, ami leggyakrabban valamely közösségi közlekedési szolgáltatás igénybe vételét jelenti.

Elvárt béremelés-munkaügyi ellenőrzéshez Válasz

Téves döntést hozott a cége. Havi 200 ezer alatt átlagban 15 százalékkal kell emelni a béreket.

Legfontosabb járulékváltozások 2012-től Szakértői Kommentár

A járulékfizetés 2012-től már csak a foglalkoztatottat terheli, a munkaadó, a foglalkoztató járulék helyett adót (azaz szociális hozzájárulási adót) fizet. Mi változott még? Összefoglaltuk.

Tizennyolc éves mélyponton a feketemunka Németországban Cikk

A gazdasági konjunktúra és ennek nyomán az alacsony munkanélküliség 18 éves mélypontra küldi a feketemunkát Németországban - véli a német alkalmazott gazdasági kutatások intézete (IAW).

Így alakítják át a rokkantnyugdíjasok rendszerét Cikk

A rokkantsági nyugdíjrendszer helyét a megváltozott munkaképességűek ellátórendszere váltja fel. A megváltozott munkaképességűek a jövőben nem rokkantsági nyugdíjra, hanem rehabilitációs ellátásra, vagy ha egészségi állapotuk, illetve egyéb okok miatt nem rehabilitálhatók, rokkantsági ellátásra lesznek jogosultak. A változás azokat is érinti, akik rokkantsági nyugdíjban részesültek, s azokat is, akik ebben az évben nyújtottak be egészségkárosodásuk miatt ellátás iránti igényt.

A munkáltató adatszolgáltatása a magánszemélynek lakás célú felhasználásra pénzintézeten keresztül nyújtott kölcsön Esemény

Júliustól a teljes kárt kifizettethetik a dolgozóval Cikk

Az új Mt. a munkavállalói kártérítési felelőséget mint sok minden mást a polgári jogi szabályokhoz közelíti. A munkavállaló amennyiben a munkavégzés során kárt okoz, ha egyébként nem úgy járt el ahogy ez az adott helyzetben elvárható, köteles a kárt megtéríteni. A kár bekövetkeztét, illetve az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.