Betegszabadság, pihenőidő: mikor, hogyan kell számolni? Cikk
Mikor, mit kell figyelembe venni a betegszabadság kiadásánál? Szabályos-e felgyűlt pihenőidőt egybe kiadni? Olvasóink kérdéseire Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
425 találat a(z) munka cimkére
Júliustól új típusú munkaszerződéseket kell majd kötni Cikk
Az új Munka törvénykönyve július 1-jével változik, emiatt új típusú munkaszerződések jelenhetnek meg.
Megváltozott munkaképességű személyek: mikor, mennyi jár? Cikk
Ki jogosult a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira? Milyen ellátások, milyen feltételekkel járnak a megváltozott munkaképességűeknek? Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Jelentős változásokat hoz az új Mt. egyes cégek gyakorlatában Cikk
Alig néhány hónapja maradt a cégeknek arra, hogy felkészüljenek a Munka Törvénykönyvének új szabályaira. Sok vállalatvezető mostanáig nem szembesült azzal, hogy az új szabályozás egyes elemei jelentősen megváltoztatják majd a munkaviszonyok kezelését. A bevásárlóközpontokban működő vállalkozásoknak például teljesen át kell alakítaniuk az eddigi gyakorlatukat.
Júliustól nem tudja megvédeni a szakszervezet a dolgozót Cikk
Hiába jogsértő a munkáltató munkavállalóival szemben, a szakszervezet tehetetlen, legalábbis az új Munka törvénykönyve értelmében. Mi változik még?
Alternatíva munkaügyi perre Cikk
A jelenlegi munkajogi szabályokat az új Mt. is megtartja amikor hatályában tartja az úgynevezett békéltetés jogintézményét. Az új törvényi szabályozás azonban rendkívül szűkszavú, nem mond semmit sem a békéltető személyéről sem a békéltetés folyamatáról.
Start-kártya 2012: kinek, mennyi kedvezmény jár? - konkrét példák Cikk
Januártól változtak a foglalkoztatási kártyákra vonatkozó szabályok. A Start-kártya valamennyi típusára és a rehabilitációs kártyára vonatkozó kedvezményeket példán keresztül mutatjuk be.
Új alapokra helyezik a munkaviszony megszüntetését Cikk
Változnak a munkaviszony megszűnésénék és megszüntetésének szabályai is, illetve több ponton módosulnak a kárfelelősségre vonatkozó előírások.
Júliustól csak 2 tartalmi elem lesz kötelező a munkaszerződéseknél Cikk
Enyhült a munkáltatói jogok gyakorlására vonatkozó szabály és mindössze két tartalmi elem lesz kötelező a munkaszerződések megkötésénél. Mi változik még? Összefoglaltuk a HVG Nexon Munkajog konferenciáján hallottakat.
Nem árt résen lenni határozatlan idejű szerződéseknél - új Mt. Cikk
Az új törvény alkotóinak célja a rugalmasság biztosítása, a jogforrási rendszer átalakítása, a szociális biztonság erősítése és a jogintézmények pontosítása volt. A szakma megosztott abban a kérdésben, hogy az új Mt. elérte-e és ha igen, milyen mértékben a fenti célokat. Abban azonban mindenki egyetért, hogy feltétlen szükség volt a váltásra és még akkor is, ha az új törvény nem hozott teljes koncepcionális váltást, a gazdasági élethez biztosan jobban alkalmazkodik, a munkáltató működését szem előtt tartva nagyobb rugalmasságot biztosít a feleknek és jogtechnikai szempontból is kifejezetten jól sikerült.
A munkáltató és a dolgozó kötelezettségei egyszerűsített foglalkoztatásnál Szakértői Kommentár
Az idénymunkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára több ízben létesített munkaviszony együttes időtartama nem lehet több, mint százhúsz nap egy naptári évben. Harmadik országbeli állampolgárral munkavállalási engedély alapján csak mezőgazdasági idénymunkára létesíthető munkaviszony az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint. Mik a munkáltató és melyek a dolgozó kötelezettségei? Összefoglaltuk.
Egyszerűsített foglalkoztatás: a legfontosabb tudnivalók 2012-ben Szakértői Kommentár
Az adószabályok változása a mezőgazdasági, turisztikai idénymunka, illetve alkalmi munka területén érvényesíthető egyszerűsített foglalkoztatást is érinti. Cikkünkben a legfontosabb tudnivalók olvashatók arról, mit jelent a gyakorlatban az egyszerűsített foglalkoztatás?
Veszélybe kerülhet a munkába járási támogatás Cikk
Munkáltató jelenleg többféle módon támogathatja a munkavállaló munkába járását, ami leggyakrabban valamely közösségi közlekedési szolgáltatás igénybe vételét jelenti.
Elvárt béremelés-munkaügyi ellenőrzéshez Válasz
Téves döntést hozott a cége. Havi 200 ezer alatt átlagban 15 százalékkal kell emelni a béreket.
Legfontosabb járulékváltozások 2012-től Szakértői Kommentár
A járulékfizetés 2012-től már csak a foglalkoztatottat terheli, a munkaadó, a foglalkoztató járulék helyett adót (azaz szociális hozzájárulási adót) fizet. Mi változott még? Összefoglaltuk.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
