Egészségbiztosítás csak vezetőknek – egyenlő bánásmód béren kívüli juttatásoknál

Megosztás Tetszik

Egy cég jelenleg nem ad béren kívüli juttatást a dolgozóinak, viszont csak a vezető beosztásúak részére egészségbiztosítást szeretne kötni, mely munkabérként adóköteles. Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha csak a vezetők kapnak ilyen juttatást? Kell-e cafeteriaszabályzat, mely szerint a vezető beosztású dolgozók kapják ezt a juttatást, vagy az kifizethető szabályzat nélkül is? Jó megoldás, ha a vezető beosztásúak munkaszerződését kiegészíti a munkáltató ezzel a bérelemmel? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

12. § (1) A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával.

(2) Munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.

(3) A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.

Azért is érdemes írásban rögzíteni a juttatást, mert az esetben van lehetősége a munkáltatónak határozott időtartamra megállapítani a szabályzat hatályát (az évente történő meghosszabbításnak sincs akadálya). Határozatlan időtartam esetén ugyanis az Mt. 16. paragrafusának (2) bekezdése alapján van lehetőség módosításra, vagy akár az azonnali hatályú felmondásra. A munkaszerződésben rögzítésnek sincs akadálya, annak hátránya viszont, hogy az esetleges megvonásra vagy az összeg csökkentésére kizárólag a munkavállalók hozzájárulása mellett van lehetőség (szemben egy szabályzattal, vagy a határozott időtartamra megállapított juttatással).